Корпоративный порталHR Клуб

HR-технологии в России: ожидание и реальность

10.09.2017

Источник материала блог Potok на Хабрахабр



Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. 

Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все компании, но и суть не в этом): 
hr_mir.png
hr_ros.png

Мы удивляемся (мягко сказано), когда слышим, что многие российские HR-технологии стали использовать на Западе. Крупные работные сайты продолжают транслировать идею о том, что мы просто движем мировое HR-tech сообщество вперед, преодолевая санкции и западную бюрократию. Ага. 

Мы поделимся своим видением, тем, что мы замечаем и тем, что нас настораживает. Существование следующих препятствий делает рынок HR-технологий в России таким, какой он и есть: 

Не умеют, не готовы, не знают 

И проблема тут в неосведомленности HR’ов и принимающих решения руководителей о современных технологиях и инструментах. 

Полгода назад мы опубликовали в нашем блоге материал об HR-аналитике. Там же провели опрос о том, какие показатели HR'ы регулярно контролируют. Результаты оказались неутешительны (для нас): около 27% HR’ов вообще не используют аналитику, то есть не высчитывают стоимость закрытой вакансии, не исследуют эффективность каналов привлечения кандидатов, не изучают вовлеченность сотрудников в работу. Лишь 30% используют один или два показателя в работе. 

Вот скриншот результатов опроса: 

otv.png  

В общем, мы даже пока не можем внедрить Small Data в бизнес, зато все трубим про Big Data. Снова хочется вернуть компании с небес на землю. 

Ну и вторым препятствием здесь же становится стоимость технологий. Не все компании готовы тратить средства на новые инструменты и технологии, как и на HR-брендинг, о котором мы в статье ещё поговорим. И миф о высокой стоимости ATS ещё предстоит развеять, ведь при оплате платформы нужно учитывать и то, на чем вы теперь вы будете экономить: 
  • На продвижении бренда работодателя — как минимум осуществляя постоянную коммуникацию с кандидатом и создавая свою платформу для отклика на вакансии. В некоторых системах есть возможность создания своего карьерного сайта и брендированной формы подачи заявки. 
  • На закрытии вакансии — аналитика позволит вычислить эффективные каналы коммуникации с кандидатами, а вовлечение команды в процесс принятия решений поможет избежать суеты и непонимания. 
  • Время — общаться с кандидатами и коллегами будет проще. 
Неповоротливость компаний и платформ 

Процесс принятия решений о покупке и внедрении платформ может затягиваться на месяцы и годы в то время, как компании теряют средства, которые уже могли бы быть пущены на привлечение топовых кандидатов. А технологии как ничто другое требует довольно стремительного принятия решений. 

Некоторые компании, которые уже пользуются каким-либо инструментом, бывают даже более неповоротливы. У них могут быть разные причины и аргументы: от страха потери базы кандидатов при выгрузке из имеющейся платформы до нежелания адаптироваться к новому инструменту. Технологии всё ещё пугают очень многих, с чем приходится сражаться, объясняя и рассказывая о том, как могут инструменты влиять на самые разные показатели эффективности. 

4.png  
Есть ещё одно существенное «но». Некоторые коробочные ATS, которыми компании пользуются уже 10+ лет, очень сложно поддаются интеграции с другими полезными сервисами. Задокументированное REST API? Нет, не слышали. Получается, что “закрытость” используемой компанией системы не позволяет пользователям объединять все важные для него платформы для работы. Это совсем не помогает развиваться инновационным сервисам. Например, создаете вы облачный сервис для тестирования кандидатов с элементами геймификации. Как интегрироваться с коробочным решением, которое обновляется раз в несколько лет переустановкой (переустановкой, Карл!)? 

Несамостоятельность 

То, с чем компании сталкиваются чаще, чем кажется, — решения о покупке или даже тестировании новых инструментов для работы принимают не те, кто будет ими в дальнейшем пользоваться. IT-отдел, например. Они «устанавливают» выбранную систему, контролируя с точки зрения безопасности её внедрение. 

Всё происходит иначе, если речь идет об облачных решениях. Здесь вам не нужна помощь IT-отдела, чтобы начать работать с той или иной платформой. Установка не требуется, также как и регулярное обновление. Именно это дает сейчас HR'ам возможность самостоятельно принимать решение относительно удобных инструментов для работы. 

Поэтому HR-департаментам ещё предстоит научиться проявлять инициативу и, возвращаясь к первому пункту, больше узнавать о современных платформах для работы. 

Профессиональные перемены 

Как нет больше “жёлтых страниц”, так не будет и “кадровичек”. Отдел кадров — это уж не только подбор, контроль отпусков и работа с бумагами. Формирование и развитие корпоративной культуры, поиск и адаптация сотрудников, рекрутмент-маркетинг, вовлечение сотрудников в работу и это ещё не все новые обязанности и задачи HR-отдела. 

На Западе этот переход был более плавным и последовательным. В силу понятных обстоятельств в России всё это (как и развитие бизнеса) происходит в режиме #СРОЧНО. И поэтому вновь странно говорить об инструментах на основе алгоритмов искусственного интеллекта, когда не всем ещё удалось перейти на современные HR-рельсы. И снова встает вопрос о том, что рынок меняется и все его участники так или иначе тоже будут вынуждены принять новые правила: получать знания и развиваться. 

Игнор войны за таланты 

Коротко об отношении к поиску талантов на западе и у нас:
5.png
HR-технологии стали на Западе огромной прибыльной сферой именно потому, что компании (да что там, и инвесторы) готовы вкладывать в это деньги. Компании понимают, что люди — ценнейший капитал, который реально помогает компаниям развиваться и приносит прибыль. Замкнутый круг вертится и крутится. Война за таланты идет полным ходом и в ней фактор повышения ЗП уже не является самым важным. В ход идет бренд работодателя, корпоративная культура, плюшки и так далее. Это, конечно, приходит и в Россию довольно стремительно. Нас тоже закрутит! 

Мы постоянно мониторим интересные HR-брендинговые кейсы на Западе и не перестаем удивляться. В конце 2016 года, подводя итоги, мы хотели рассказать о том, что же больше всего запомнилось и нас удивило. Сомнений не было — это игра Heineken. Что касается российских компаний, то на слуху было только видео веб-студии “Сокол”

Как оказалось потом, интересные кейсы тоже были. Например, мы узнали о конкурсе гейм-дизайнеров ZeptoLab Game Designer Challenge 2016. Ребята предлагали всем желающим пройти тест, поработав в условиях адского хаоса. Насколько нам известно, это принесло компании результаты в виде крутых гейм-дизайнеров и цветущего HR-бренда. О подобных практиках хочется слышать больше, хочется, чтобы компании больше делились своим опытом и рассказывали о практике привлечения кандидатов, постоянно придумывая что-то новое. Ведь это реально может быть полезно всем. 

И что дальше? 

Нам не хотелось, чтобы это был материал про то, как всё плохо. Нам хочется, чтобы HR-сообщество смогло трезво оценить возможности HR-технологий сейчас и реально помогло двигать его вперед. Нет сомнений, что для этого у нас всё есть. В первую очередь — интерес, чему все вы реальное доказательство. 



Возврат к списку


Страницы: 1 2 3 4 5 ... 29 След.
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Guest
حسب قرار وزارة التربية والتعليم جدول البيان نيوز وشكل امتحانات الصف الرابع الابتدائي للعام الدراسي 202, 3-4 دقائ حسب تيري فريمو (1)
بداية ، هل استفاد مهرجان القاهرة السينمائي الدولي من مهرجان كان السينمائي؟
مهرجان القاهرة هو مهرجان كبير وأردت حقًا زيارة مصر وهذه هي زيارتي الأولى لمصر وأنا سعيد جدًا بها ومن وجهة نظري من الجيد أن أستضيف صانعي الأفلام في مدينة كان ، ولكن على الرغم من أن مهرجان كان السينمائي هو أحد أكبر المهرجانات في العالم ، ذهبت إلى العديد من المهرجانات في بلدهم ، ومن الأفضل أن أزور مهرجان القاهرة السينمائي الدولي ، لكنني أعتبر نفسي أزور زملائي في هذه المهنة. بالإضافة إلى مقابلة الصحفيين وزيارة بلادهم للتعرف على أسلوب عملهم وزيارة أماكن عملهم الرئيسية وهذا يساعدني على فهم طبيعة ما يجري حول العالم.قرار وزارة التربية الوطنية تقويم وشكل امتحانات الصف الرابع الابتدائي للعام الدراسي 2021, موعد مباراة امتحانات الصف الرابع الابتدائي, سنعرض عليكم آلية إمتحانات الصف الرابع الابتدائي بالتفصيل مع بدء إمتحانات الصف الرابع الابتدائي حيث يخضع الطلاب صباح اليوم لامتحان التربية الدينية وهذا سيحدث. هذا هو الحال في جميع المحافظات وفي القنوات الناقلة إمتحانات شهر ديسمبر ، السعودية وتأتي شهري نوفمبر وأكتوبر حسب مباشر النظام الجديد المتبع في تحويل الفصول ، والبحث من قبل أولياء أمور الطلاب حول مصر آليتهم بالإضافة إلى التساؤل عما إذا كانت هذه الامتحانات ستكون بديلاً عن إمتحانات العام الدراسي 2022 الإمتحانات إرتفعت ، فما هي تفاصيل موضوعنا اليوم؟ سننظر فيها.
Имя Цитировать 0
0
Guest
حسب قرار وزارة التربية والتعليم جدول البيان نيوز وشكل امتحانات الصف الرابع الابتدائي للعام الدراسي 202, 3-4 دقائ حسب قرار ملح صناعي في أوكرانيا عام 1976 ، صممه دكتور بي بي. جوربينكو تم وضع غرفة الملح في مستشفى علاج الكهوف في قرية Solotvino. أصبحت كهوف الملح أكثر شيوعًا في التسعينيات ، عندما بدأ استخدامها لإعادة التأهيل في معظم الدول الأوروبية.

كما يوحي الاسم ، تستغل كهوف الملح الصناعية ، حيث يتم استخدام كلوريد الصوديوم والبوتاسيوم وحجم الجسيمات بين 1 و 5 ميكرون ، تشتت أصغر جزيئات الملح في الهواء بواسطة أصغر جزيئات الملح في الهواء. نظرا لحجم الملح فإن الملح يخترق الجهاز التنفسي بسهولة وتوجد فوائد العلاج في غرفة الملح ويتم التحكم في كل هذه المؤشرات بعناية لوجود مناخ خاص بداخلها من خلال التحكم في درجة الحرارة والرطوبة والضغط والتشبع الأيوني والهواء دائمًا ما يكون معقمًا تمامًا في كهوف الملح ، لذلك يتم استبعاد البكتيريا والبكتيريا الأخرى الموجودة فيه تكاثر الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض.وزارة التربية الوطنية تقويم وشكل امتحانات الصف الرابع الابتدائي للعام الدراسي 2021, موعد مباراة امتحانات الصف الرابع الابتدائي, سنعرض عليكم آلية إمتحانات الصف الرابع الابتدائي بالتفصيل مع بدء إمتحانات الصف الرابع الابتدائي حيث يخضع الطلاب صباح اليوم لامتحان التربية الدينية وهذا سيحدث. هذا هو الحال في جميع المحافظات وفي القنوات الناقلة إمتحانات شهر ديسمبر ، السعودية وتأتي شهري نوفمبر وأكتوبر حسب مباشر النظام الجديد المتبع في تحويل الفصول ، والبحث من قبل أولياء أمور الطلاب حول مصر آليتهم بالإضافة إلى التساؤل عما إذا كانت هذه الامتحانات ستكون بديلاً عن إمتحانات العام الدراسي 2022 الإمتحانات إرتفعت ، فما هي تفاصيل موضوعنا اليوم؟ سننظر فيها.
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Adidas Yeezy Shoes
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Guest
Nike Outlet https://www.favnikeoutlet.com
Hoka Sneakers https://www.hokasneakers.us
Doc Martens Boots https://www.docmartens-boots.us
New NBA Jerseys      https://www.newnbajerseys.shop
Hoka Shoes http://www.hokashoes.us
2021Sneakers     https://www.2021sneakers.com
New Drop Jordans   https://www.newdropjordans.com
Cadysneaker   https://www.cadysneaker.com
2021Shoes     https://www.2021shoes.com
2021 Yeezy Boost    https://www.2021yeezyboost.com
New Release Yeezy   https://www.newreleaseyeezy.com
New Air Force 1  https://www.thenewairforce1.com
Air Jordan 1 Fearless     https://www.jordan1fearless.com
Menairshoes      https://www.menairshoes.com
New Jordan      https://www.newjordan1.com
Sneakerheads2020     https://www.sneakerheads2020.com
Hey Dude Women's Shoes https://www.heydudewomensshoes.com
Ecco Shoes   https://www.eccoshoessalecheap.com   
Skechers Womens Outlet  https://www.skecherswomensoutlet.com
Hey Dude Shoes    https://www.heydudeshoesforgirls.com
Dr Marten Boots https://www.drmarten-boots.com
Ecco Women's Shoes https://www.eccowomens-shoes.com
Hey Dude Shoes      https://www.heydudeshoes.us
Dr Martens Boots https://www.dr-martensboots.us
Hobbylobbyhey      https://www.hobbylobbyhey.us
Dr Martens Boots https://www.dr-martensboots.co.uk
Nike Air Force 1 Shadow     https://www.nikeairforce1shadow.us
Cat Footwears https://www.catfootwears.us
Nike Sneakers https://www.nike-sneakers.us
Skechers Outlets https://www.skechers-outlets.us
Cat Boots https://www.cat-boots.us
Men Nike Shoes https://www.mennikeshoes.us
Yeezy Shoes https://www.yeezy-shoess.co.uk
New Nike Sneakers     https://www.newnikesneakers.co.uk
Latest Jordan 2020     https://www.latestjordan2020.com
Newly Jordans     https://www.newlyjordans.com  
Nike Shoes for Men    https://www.nikeshoesformen.co.uk
Yeezy Release Date 2021   http://www.yeezyreleasedate2021.com
Buy Cheap Yeezy 350    https://www.buycheapyeezy350.com
Sneakers2090  https://www.sneakers2090.com  
Buy Yeezy Online   https://www.buyyeezyonline.com  

Jordan 2020 Release https://www.jordan2020release.com
New Air Max 270 https://www.newairmax270.com
Buy Jordan 2021  https://www.buyjordan2021.com
Buy Jordan Soles      https://www.buyjordansoles.com
Hot Sale Jordans                        https://www.hotsalejordans.com
Jordan Sale USA                 https://www.jordansaleusa.com
Latest Jordan UK                  https://www.latestjordan.co.uk
New 2021 Jordans              https://www.new2021jordans.com
Jordan Release News          https://www.jordanreleasenews.com
Cheap 2020 Jordans              https://www.cheap2020jordans.com
2020 Jordan Sneaker            https://www.2020jordansneaker.com
2020 Air Jordans                https://www.2020airjordans.com
Favusnews https://www.favusnews.com
Hotnewsinhk https://www.hotnewsinhk.com
Palletssurprise https://www.palletssurprise.shop/
Имя Цитировать 0
0
nada
رقم صيانه   اريستون
رقم صيانه   بيكو
رقم صيانه   اليكتروستار
رقم صيانه   فريجيدير
رقم صيانه   جينرال اليكتريك
رقم صيانه   جولدى 
رقم صيانه   كريازى
رقم صيانه   ال جى
رقم صيانه   سامسونج

رقم صيانه   شارب
رقم صيانه   سيمنس
رقم صيانه   توشيبا 
رقم صيانه   يونيون اير 
رقم صيانه   وايت وستنجهاوس
رقم صيانه   وايت بوينت
رقم صيانه   وايت ويل
رقم صيانه   زانوسي


رقم صيانه   يورك
رقم صيانه   اكسبير
رقم صيانه   وستنجهاوس
رقم صيانه   وايت ليبول
رقم صيانه   وايرليبول
رقم صيانه   فايلنت

رقم صيانه   يونيفرسال
رقم صيانه   اليترا
رقم صيانه   ترين
رقم صيانه   ترنيدو
رقم صيانه   طومسون
رقم صيانه   تكنو جاز


رقم صيانه   سيمفوني
رقم صيانه   سوني
رقم صيانه   سميج
رقم صيانه   سكاى
رقم صيانه   سيلتال
رقم صيانه   سانيو

رقم صيانه   بريما
رقم صيانه   بريما
رقم صيانه   بلوتو
رقم صيانه   فليبس
رقم صيانه   باساب
رقم صيانه   باناسونيك
رقم صيانه   اوليمبك

رقم صيانه   نورج
رقم صيانه   نيكون
رقم صيانه   ناشونال
رقم صيانه   ميديا
رقم صيانه   ميتاج
رقم صيانه   ماجيك شيف

رقم صيانه   كولدير
رقم صيانه   كيننود
رقم صيانه   كينمور
رقم صيانه   كلفنيتور
رقم صيانه   جونكر
رقم صيانه   جاك
رقم صيانه   انديست

رقم صيانه   ايديال
رقم صيانه   ايبرنا
رقم صيانه   هيونداى
رقم صيانه   هيوماكس
رقم صيانه   هوت بوينت
رقم صيانه   هوفر
رقم صيانه   هيتاشي

 
رقم صيانه   جيبسون
رقم صيانه   جالانز
رقم صيانه   جي هانز
رقم صيانه   فريش
رقم صيانه   فيكس
رقم صيانه   فاجور
رقم صيانه   اليكترولوكس


رقم صيانه   البا
توكيل صيان دراكي
رقم صيانه   دايو
رقم صيانه   كرافت
رقم صيانه   كارير
رقم صيانه   كانون
رقم صيانه   كاندي
رقم صيانه   كيرا
رقم صيانه   بوش

رقم صيانه   بلاك اند دكر
رقم صيانه   بينك
رقم صيانه   اية تى اية
رقم صيانه   امريكول
رقم صيانه   الاسكا
رقم صيانه   اكون
رقم صيانه   اكاى
رقم صيانه   اية جي اية
رقم صيانه   ادميرال
صيانة  خطوط الشاشات
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 29 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение