Корпоративный порталHR Клуб

Цифровая трансформация в сфере HR

03.09.2017

Источник материала CEB SHL



Ирина Зарина.jpg11Ирина ЗАРИНА

Генеральный директор CEB SHL Russia&CIS



Изменение потребительского спроса усилило потребность в диджитализации бизнеса, что стало причиной изменения традиционных методов работы. Появляются новые бизнес-модели, запросы клиентов удовлетворяются в режиме реального времени, увеличивается эффективность бизнес-процессов, сокращаются затраты на маркетинг и т.д.

Сегодня диджитализация продолжает набирать обороты во всех отраслях бизнеса, что, безусловно, в большой степени отражается и на сфере человеческих ресурсов. Как поспевать за новыми цифровыми трендами и быстро меняющимися требованиями в области HR? И правильным ли будет полностью довериться цифровым технологиям или необходимо строить работу с персоналом иным образом? Разобраться в этом нам поможет исследование компании CEB SHL, посвященное современному рынку труда в США. Здесь отражены основные тенденции и модели поведения HR-специалистов в условиях нарастающей цифровизации бизнеса.

Новые технологии – новые форматы работы

Цифровая трансформация привела к кардинальным изменениям в доступности контента и его потреблении. Применение в бизнесе новых технологий – это легкость и быстрота поиска нужной информации, новые каналы связи с возможностью всегда находиться в зоне доступа, это персонализированный сервис. А еще это открытые платформы, «умеющие разговаривать друг с другом» для аккумулирования данных, что потенциально дает возможность пользователям принимать более взвешенные решения.

Диджитализация стала причиной серьезных преобразований в таких отраслях, как телекоммуникации, финансовые услуги, ритейл, автопроизводство. В ближайшем будущем новые технологии будут продолжать активно проникать в область здравоохранения и гостиничный бизнес. В зависимости от отрасли бизнеса, в связи с цифровизацией возникают разные вопросы перед HR-подразделениями. Появляются новые возможности моделирования сценария развития ситуации (прогнозирования), анализа будущего, большую роль играет оптимизация ресурсов, проигрывание сценариев, просчитывание рисков.

Одновременно появляется требование к существенному повышению скорости реагирования специалиста: ему дана возможность быстро просчитать и спрогнозировать ситуацию, предоставлена программа с нужным алгоритмом, но это требует от живого человека большей скорости реагирования на запрос контрагента. То есть, с одной стороны, мы делаем жизнь проще для пользователей новых систем, но предъявляем к ним новые требования, в результате увеличивая их нагрузку.
11hr_2.jpg

По данным CEB, большим спросом сегодня пользуются специалисты в области баз данных (big data), предсказательной аналитики и моделирования, виртуальной реальности, 3D печати, цифровой безопасности, в сфере дизайна мобильных приложений, цифрового маркетинга (SMM), а также программисты, специалисты в области интернет-технологий, машинного обучения, хостинга приложений (облачные технологии). Эта тенденция будет сохраняться в ближайшие пять лет.

Навыки будущего

Цифровая трансформация бизнеса определят рост потребности в обновлении навыков и функций специалистов. В ближайшее время наиболее востребованными на рынке будут три группы навыков:

- машинное обучение и предсказательная аналитика (то есть инженеры по обработке данных и машинному обучению, R-разработчики),

- искусственный интеллект и робототехника (программисты, инженеры-робототехники, программисты станков с компьютерным управлением),

- кибербезопасность (инженеры по безопасности, архитекторы структуры безопасности).

Навыки специалистов баз данных отличаются в зависимости от отрасли бизнеса.

Например, если сотруднику, работающему на производстве, важно уметь моделировать уровень отказоустойчивости оборудования, оптимизировать управление ресурсами и сокращать использования энергетически неэффективных компонентов, то специалисту в таких областях, как телекоммуникации или финансы, необходимо, в первую очередь, быть профессионалом по оценке поведения и настроения клиентов, их правильной сегментации. Для сотрудника сферы телекоммуникаций важно также уметь анализировать данные социальных сетей, делать предложения с учетом местоположения клиентов и предотвращать их отток. В сфере страхования на первое место выходят такие навыки, как персональное страхование рисков, оптимизация колл-центров и предотвращение мошенничества. Финансистам крайне необходимо также уметь анализировать данные в режиме реального времени и осуществлять автоматизированное управление кредитными рисками.

HR-специалисту важно удерживать в поле внимания и то, что сегодня командная работа играет ключевую роль. Например, для специалиста по обработке данных крайне важна, в первую очередь, деловая хватка, а также хорошие коммуникативные способности, навыки сотрудничества и креативность. А знание прикладной математики и языков программирования играет второстепенную роль. По мнению 86 процентов респондентов, самый важный навык для аналитика - это возможность визуализировать результат, рассказать какую-то историю вокруг него, то есть донести до коллеги или контрагента полученную информацию. Получается, что аналитика – командная работа, здесь важно уметь взаимодействовать с людьми.

Среди критичных навыков, необходимых рынку HR к 2020 году, стоит обратить внимание на способность производить меньше транзакций и больше консультаций, предугадывать потребности клиента и предлагать дополнительные услуги, осуществлять поиск тех идей, которые помогут вести бизнес по-другому. В целом для абсолютного большинства специалистов крайне важна ориентация на клиента, работа с его потребностями и нуждами.

Нужны новые люди?

Согласно прогнозам CEB, к 2030 году рынок будет нуждаться в 298 600 специалистах в области машинного обучения и предсказательной аналитики, в 351 500 инженерах в области кибербезопасности. Самые большие темпы роста спроса будут наблюдаться в области искусственного интеллекта – 14,7 %, к 2030 году предложение составит 108 600 человек.

Ощущается нехватка специалистов в области кибербезопасности по всему миру. Кадровый потенциал в этой сфере в 14 странах-лидерах по регионам составляет 169 600 человек.

В то же время потребность в выполнении новых навыков, которые к тому же постоянно изменяются и дополняются, не означает, что в мире пока нет специалистов, которые смогут соответствовать новым требованиям рынка труда. Сегодняшние профессионалы по работе с базами данных – это вчерашние исследователи и аналитики, консультанты по маркетингу и веб-аналитике, инженеры UNIX, специалисты по рыночной и HR-аналитике, IT-архитекторы и IT-директоры, инженеры-астрофизики и др.

Например, сотрудникам, работающим в сфере кибербезопасности, важно не столько владеть последними навыками и разработками, сколько уметь правильно выстраивать последовательность логических действий и прогнозировать дальнейшие события. Именно эта способность помогает эффективно бороться с кибер-атаками, и этот вывод подтверждается современным опытом российских компаний.

Таким образом, для HR-специалиста важно правильно определить набор навыков нового специалиста. Если у рекрутера есть представление о конечных моделях навыков, которые требуются, если сделан анализ трендов отрасли, остается простроить путь, как набрать эти навыки, то есть из каких «кусочков» должен состоять будущий специалист. Потому что ждать, что учебные заведения успеют подготовить молодых профессионалов для быстро трансформирующихся профессий, не приходится. Важнее, с какими навыками человек может зайти в ту или иную сферу – после этого уже можно определить, какие навыки нужны в дальнейшем для его подготовки. Подобный подход характерен не только при работе с выпускниками, но и более возрастным поколением специалистов.

«Цифровой» подбор персонала

Быстрая эволюция навыков в условиях диджитализации влияет на процесс отбора и найма сотрудников. Изменение ожиданий талантливых специалистов по карьерному и персональному росту, быстрая смена их ролей в компании и формирование новых должностей на основе уже существующих – все это стимулирует HR-профессионалов применять новые взгляды и методы подбора сотрудников.

Сегодня рекрутеры используют большее количество источников для поиска кандидатов. В среднем это число увеличилось с двух в 2011 году до шести в 2016-м. Самыми популярными вариантами поиска специалистов остаются рекомендации сотрудников и профессиональные сети, но за последнее время существенный рост показал также внутренний рынок труда и - тренд времени – социальные сети. Кроме того, в процессе поиска обычно задействованы ярмарки труда и кадровые агентства.

Традиционные методы найма перестают работать, поэтому необходимо найти другие эффективные способы привлечения интересных кандидатов. Так, можно дополнительно задействовать краудсорсинг и сообщества разработчиков, университеты и академические институты и др. В силу необходимости охвата более широкого круга источников наблюдается существенное увеличение среднего количества потенциальных кандидатов (на 72 процента). И даже если с помощью новых технологий можно получить необходимую информацию о кандидате, тем не менее, приходится предоставлять возможность участия в отборе большему количеству людей. Если в компании нет культуры развития, а есть только вертикальный рост, то такая компания лишает себя массы возможностей.

В процессе подбора специалистов важно понимать, что критерии поиска важнее его источников. Одним из ключевых факторов выступает идеология работодателя, культура развития компании. Необходима оптимизация и уточнение критериев найма, а также направление усилий на поиск нетипичных кандидатов. То есть это вопрос некой открытости и культуры развития, а не культуры воспроизведения предыдущего опыта: важно смотреть на кандидата со стороны критериев его навыков и стилей поведения, насколько человек встроится и насколько его набор навыков и способностей будет удовлетворять будущим задачам компании. Таким образом удастся расширить кадровый резерв без потери качества. Не стоит пренебрегать и использованием большего количества источников, чтобы разнообразить поиск.

Важно также прибегать к помощи экспертов в области рынка человеческих ресурсов, чтобы оптимизировать критерии отбора и найма. Такой специалист поможет правильно проанализировать HR-деятельность конкурентов, а также выявить мотивирующие факторы потенциальных кандидатов, а затем осуществить грамотный поиск по необходимым навыкам, отраслям и регионам.

HR_1.jpg11
В погоне за трендом

Ключевым на сегодняшний день является вопрос, насколько HR-специалисту нужно идти за цифровым трендом? Две трети глобальных компаний планируют создавать центры экспертиз для осуществления функций предсказательной аналитики (на стыке HR и IT). В то же время, те из них, кто уже успел попрактиковаться в этом направлении, отказывается от такой идеи. В чем причина? Казалось бы, существует острая необходимость в обработке массива данных с помощью новых технологий. Однако побочный эффект заключается в том, что созданный в компании центр экспертиз как правило оторван от самих задач бизнеса. Как следствие, HR-специалист получает на выходе вырванный из контекста объем данных и не понимает, как пользоваться этими результатами.

В этой ситуации доступность контента необходимо регулировать самостоятельно. То есть система готова осуществить для нас быстрый поиск и предоставить необходимые данные, после чего специалисты подключают свои собственные навыки (опыт статистической обработки информации и др.) и самостоятельно совершают навигацию внутри контента (управляют данными и аналитикой), обеспечивают удобство его потребления и применения. Например, подобными процессами занимаются эксперты CEB SHL, изучая пользовательский опыт, концентрируя полученные данные и выстраивая нужную пользователю навигацию.

Таким образом, полностью отдавать в распоряжение новых технологий этот процесс нецелесообразно. Скорее, более правильным будет обучать базовым навыкам и основам большее количество специалистов, чтобы они могли обрабатывать полученную информацию и работать с результатами.

Неоднозначно на данный момент обстоит ситуация и с удаленной работой. Сейчас в США 17,5 миллионов человек работают вне офиса, по данным CEB количество таких работников составляет 20 процентов от общего числа работающих граждан США. Вместе с тем, в настоящее время наблюдается тенденция возврата к постоянной работе в офисе или к работе в гибком графике (с возможностью частично работать из дома) по причине падения производительности и результативности труда удаленных работников.

Развитие сотрудников

Что касается цикла жизни сотрудника в компании, то по большому счету, сейчас этот цикл остается неизменным. В то же время возникают определенные сложности в области оценки развития сотрудников, которые все время оказываются на новых ролях, даже если название позиции сохраняется. Эксперты советуют использовать обратную связь, опросы и корректировку траектории развития для целей сохранения регулярной оценки и выстраивания всех остальных процессов.

Немало вопросов возникает в отношении анализа цикла жизни фрилансеров в компании: не совсем понятно, как работать на оценку, развитие и удержание таких сотрудников. В этом направлении диджитализация может помочь создать навигацию этих людей с учетом политики, процедур и планов построения их пути (создания набора навыков для капитализации таких сотрудников).

Фактически в условиях диджитализации идет процесс конкуренции за людей не только между компаниями-работодателями, но, помимо этого, конкуренции компаний с людьми, которые капитализируются, набирают некие наборы навыков и готовы предоставлять их компаниям. И здесь возможность предоставления новых навыков – это своего рода валюта, которую компания может платить своим штатным или внештатным сотрудникам. Причем это не столько сама должность, сколько возможность капитализации себя, в том числе для дальнейшего выхода на рынок.

Ключевыми факторами успеха будущих соискателей станут:
  • Умение думать на перспективу, аудировать, действовать превентивно,
  • Высокая скорость реагирования на поступающую информацию,
  • Навыки технической экспертизы в сочетании с умением взаимодействовать с коллегами,
  • Владение базовыми техническими навыками, основами технической подготовки.
В целом же, пользуясь новыми технологиями, мы получаем доступ к структурированной информации, увеличиваем скорость ее получения и обработки, то есть мы можем быстро достичь результата и сравнить себя с другими компаниями на рынке. Получается, что диджитализация – это, прежде всего, вопрос скорости реагирования на ситуацию. Однако, по мнению экспертов рынка HR, не стоит попадать под очарование новых методологий: нужно разбираться, где они применимы, а где – нет.




Возврат к списку


Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 22 След.
0
Sheamus
The article has a valuable content, which has helped me a lot in understanding. I think if anyone wants to become expert in BLOG, then he needs to read your content consistently.

Cricut.com/Setup
Имя Цитировать 0
0
Cricut Maker Machine
Simply wish to say your article is as astonishing. The clarity in your post is simply great, and I could assume you are an expert on this subject. Well with your permission let me grab your RSS feed to keep updated with forthcoming post. Thanks a million and please keep up the gratifying work.

Cricut.com/Setup
Имя Цитировать 0
0
Yeezy Outlet
工場販売,공장 판매,Factory sales,Fabrikverkauf,Заводские продажи,مبيعات المصنع
[url=https://www.adidasyeezyoutlet.org/][b]Adidas Yeezy Outlet[/b][/url]
[url=https://www.adidasyeezyoutlet.us/][b]Adidas Yeezy[/b][/url]
[url=https://www.airmax2022.us/][b]Air Max[/b][/url]
[url=https://www.jordan23.us/][b]Jordan 23[/b][/url]
[url=https://www.jordanair.us/][b]Jordan Air[/b][/url]
[url=https://www.jordanoutlet.us/][b]Jordan Outlet[/b][/url]
[url=https://www.jordanshoe.us/][b]Jordan Shoe[/b][/url]
[url=https://www.newyeezyv2.org/][b]by2456[/b][/url]
[url=https://www.newyeezyv2.org/][b]new yeezy v2[/b][/url]
[url=https://www.nikeonline.us/][b]Nike Online[/b][/url]
[url=https://www.nikevapormax.us/][b]Nike Vapor Max[/b][/url]
[url=https://www.yeezyboost350outlet.us/][b]Yeezy Boost 350 Outlet[/b][/url]
[url=https://www.yeezydiscount.us/][b]Yeezy Discount[/b][/url]
[url=https://www.yeezydiscountsrore.us/][b]Yeezy Discount Srore[/b][/url]
[url=https://www.yeezyoutlet.us/][b]Yeezy Outlet[/b][/url]
[url=https://www.yeezyoutletonline.us/][b]Yeezy Outlet Online[/b][/url]
[url=https://www.yeezyshoesoutlet.us/][b]Yeezy Shoes Outlet[/b][/url]
[url=https://www.yeezysv2.com/][b]buy yeezy v2 online[/b][/url]
[url=https://www.yeezysv2.com/][b]buy yeezys 2[/b][/url]
[url=https://www.yeezysv2.com/][b]v2's yeezy[/b][/url]
[url=https://www.yeezysv2.com/][b]where to buy yeezy v2 online[/b][/url]
[url=https://www.yeezysv2.com/][b]yeezy 2 for sale cheap[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.com/][b]750 v2[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.com/][b]buy yeezy v2 online[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.com/][b]v2's yeezy[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.com/][b]yeezy boost outlet[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.com/][b]yeezy slide resin 2021[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.com/][b]yezzy 450[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]adidas yeezy foam rnnr ararat[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]where to buy yeezy v2 online[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy 500 high frosted blue[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy boost 700 enflame amber[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy earth[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy fade[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy mono ice sizing[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy mono ice[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy v2[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2sales.org/][b]Yeezy V2 Sales[/b][/url]
<strong>Adidas Yeezy Outlet</strong><br />
<strong>Adidas Yeezy</strong><br />
<strong>Air Max</strong><br />
<strong>Jordan 23</strong><br />
<strong>Jordan Air</strong><br />
<strong>Jordan Outlet</strong><br />
<strong>Jordan Shoe</strong><br />
<strong>by2456</strong><br />
<strong>new yeezy v2</strong><br />
<strong>Nike Online</strong><br />
<strong>Nike Vapor Max</strong><br />
<strong>Yeezy Boost 350 Outlet</strong><br />
<strong>Yeezy Discount</strong><br />
<strong>Yeezy Discount Srore</strong><br />
<strong>Yeezy Outlet</strong><br />
<strong>Yeezy Outlet Online</strong><br />
<strong>Yeezy Shoes Outlet</strong><br />
<strong>buy yeezy v2 online</strong><br />
<strong>buy yeezys 2</strong><br />
<strong>v2's yeezy</strong><br />
<strong>where to buy yeezy v2 online</strong><br />
<strong>yeezy 2 for sale cheap</strong><br />
<strong>750 v2</strong><br />
<strong>buy yeezy v2 online</strong><br />
<strong>v2's yeezy</strong><br />
<strong>yeezy boost outlet</strong><br />
<strong>yeezy slide resin 2021</strong><br />
<strong>yezzy 450</strong><br />
<strong>adidas yeezy foam rnnr ararat</strong><br />
<strong>where to buy yeezy v2 online</strong><br />
<strong>yeezy 500 high frosted blue</strong><br />
<strong>yeezy boost 700 enflame amber</strong><br />
<strong>yeezy earth</strong><br />
<strong>yeezy fade</strong><br />
<strong>yeezy mono ice sizing</strong><br />
<strong>yeezy mono ice</strong><br />
<strong>yeezy v2</strong><br />
<strong>Yeezy V2 Sales</strong><br />
https://www.adidasyeezyoutlet.org Adidas Yeezy Outlet
https://www.adidasyeezyoutlet.us Adidas Yeezy
https://www.airmax2022.us Air Max
https://www.jordan23.us Jordan 23
https://www.jordanair.us Jordan Air
https://www.jordanoutlet.us Jordan Outlet
https://www.jordanshoe.us Jordan Shoe
https://www.newyeezyv2.org by2456
https://www.newyeezyv2.org new yeezy v2
https://www.nikeonline.us Nike Online
https://www.nikevapormax.us Nike Vapor Max
https://www.yeezyboost350outlet.us Yeezy Boost 350 Outlet
https://www.yeezydiscount.us Yeezy Discount
https://www.yeezydiscountsrore.us Yeezy Discount Srore
https://www.yeezyoutlet.us Yeezy Outlet
https://www.yeezyoutletonline.us Yeezy Outlet Online
https://www.yeezyshoesoutlet.us Yeezy Shoes Outlet
https://www.yeezysv2.com buy yeezy v2 online
https://www.yeezysv2.com buy yeezys 2
https://www.yeezysv2.com v2's yeezy
https://www.yeezysv2.com where to buy yeezy v2 online
https://www.yeezysv2.com yeezy 2 for sale cheap
https://www.yeezyv2.com 750 v2
https://www.yeezyv2.com buy yeezy v2 online
https://www.yeezyv2.com v2's yeezy
https://www.yeezyv2.com yeezy boost outlet
https://www.yeezyv2.com yeezy slide resin 2021
https://www.yeezyv2.com yezzy 450
https://www.yeezyv2.org adidas yeezy foam rnnr ararat
https://www.yeezyv2.org where to buy yeezy v2 online
https://www.yeezyv2.org yeezy 500 high frosted blue
https://www.yeezyv2.org yeezy boost 700 enflame amber
https://www.yeezyv2.org yeezy earth
https://www.yeezyv2.org yeezy fade
https://www.yeezyv2.org yeezy mono ice
https://www.yeezyv2.org yeezy mono ice sizing
https://www.yeezyv2.org yeezy v2
https://www.yeezyv2sales.org Yeezy V2 Sales
Имя Цитировать 0
0
cricut.com setup
The accessory adapter comes pre-installed on the A-side. Ise if for pens or the scoring stylus. The rotary blade moves differently than the fine-point blade. The drive housing and clamp B have gears that fit together when that housing is inserted into clamp B. It also has storage cups for pens or blades.


cricut.com/setup
cricut.com setup
www.cricut.com/setup
cricut.com/setup maker
https://cricut.com/setup
cricut.com/setup mug press
Имя Цитировать 0
0
www.cricut.com/setup
It has the mechanics of the blades in it. The rotary blade is a brand new tool that makes it easy to happen. You will see the gear at the top drive housing. The blade is to be kept safe when it is not in use. The size of the blade makes precise, intricate details so easy for the Cricut com/setup maker machine. 


cricut.com/setup
cricut.com setup
www.cricut.com/setup
cricut.com/setup maker
https://cricut.com/setup
cricut.com/setup mug press
Имя Цитировать 0
0
Cricut Maker Machine
The accessory adapter comes pre-installed on the A-side. Ise if for pens or the scoring stylus. The rotary blade moves differently than the fine-point blade. The drive housing and clamp B have gears that fit together when that housing is inserted into clamp B. It also has storage cups for pens or blades.

cricut.com/setup
cricut.com setup
www.cricut.com/setup
cricut.com/setup maker

https://cricut.com/setup
cricut.com/setup mug press
Имя Цитировать 0
0
شركة مكافحة حشرات بجازان
 
تتميز شركة النصر بأنها واد واحدة من أفضل شركات الخدمات العاملة في مجال توفير المات المنزلية الماتبطة بمكافحة الحشرات وتنظيف المنازل من كل شئ قد ض يضر بحياة الأشخاص
تعتبر مهمة تنظيف المنزل من المهام اليومية التي تلقى على عاتق كل ربة منزل, حيث إن تنظيف الغرف, والمطبخ, والأفنية الخارجية, والحمامات يتطلب وقتا طويلا وجهدا مضاعفا للاستمتاع بشعور النظافة طوال الوقت, ولم تعد مهمة تنظيف المنزل صعبة على ربة البيت وذلك لامتلاكها أدوات كهربائية تعينها على أداء جزء كبير من الأعمال المنزلية, الأمر الذي خفف العبء الكبير عنها, وسنذكر في هذا المقال طرقا سهلة لتنظيف وترتيب المنزل بشكل عملي وبسيط, وتساعد على إنجاز الأعمال بطريقة سلسة, وبجهد أقل.
شركة تنظيف منازل بجازان
يعود السبب لوجود العديد من الحشرات في المنزل, إيجادها متطلبات الحياة الأساسية التي تحتاجها, وتوفرها بشكل يجذبها ويحفزها على البقاء أو بناء أعشاشها, كتوفر مصدر غني للغذاء, والمياه العذبة, والأرضية أو البيئة المناسبة لنموها وتكاثرها, الأمر الذي يدفعها لاستخدام تلك المصادر والتواجد قربها, المنزل ومهاجمته بطريقةٍ قد لا يُدركها أصحابه في بداية الأمر
شركة مكافحة حشرات بجازان
تعتبر خزانات المياه من الأساسيات التي توجد في أي منزل, وتستخدم للأغراض المنزلية من طبخ وشرب وغسيل واستحمام وغيرها, وتستخدم أيضا للأغراض التجارية المختلفة, وتجدر الإشارة إلى أن تلك الخزانات ومع مرور الوقت تتراكم عليها الرواسب والطحالب والقشور, وتصبح غير قابلة للاستخدام, وتحتاج للتعقيم والتنقية لكي ترجع بأفضل حالٍ
شركة تنظيف خزانات
 
Имя Цитировать 0
0
Guest 13
صيانة كلفينيتور
صيانة مخيكروويف كلفينيتور
صيانة بوتاجازات كلفينيتور
صيانة ثلاجات كلفينيتور
صيانة ديب فريزر كلفينيتور
صيانة غسالات كلفينيتور
صيانة كلفينيتور الاسكندرية
صيانة كليفنيتور الجيزة
صيانة كلفينيتور القاهرة
صيانة كلفينيتور المنصورة




صيانة كلفينيتور
صيانة بوتاجازات كلفينيتور
صيانة ثلاجات كلفينيتور
صيانة ديب فريزر كلفينيتور
صيانة غسالات كلفينيتور
صيانة ميكروويف كلفينيتور
صيانة كلفينيتور القاهرة
صيانة كلفينيتور الجيزة
صيانة كلفينيتور الاسكندرية
صيانة كلفينيتور المنصورة



صيانة يونيفرسال
صيانة بوتاجازات يونيفرسال
صيانة ثلاجات يونيفرسال
صيانة سخان يونيفرسال
صيانة غسالات يونيفرسال
صيانة شاشات يونيفرسال
صيانة ديب فريزر يونيفرسال
صيانة يونيفرسال القاهرة

صيانة يونيفرسال الاسكندرية
صيانة يونيفرسال المنصورة


صيانة زانوسي
صيانة بوتاجازات زانوسي
صيانة ثلاجات زانوسي
صيانة ديب فريزر زانوسي
صيانة ميكروويف زانوسي
صيانة غسالات زانوسي
صيانة سخانات زانوسي
صيانة زانوسي الاسكندرية
صيانة زانوسي القاهرة
صيانة زانوسي الجيزة
صيانة زانوسي المنصورة




صيانة سيمنس
صيانة سيمنس القاهرة
صيانة سيمنس الجيزة
صيانة سيمنس الاسكندرية
صيانة سيمنس المنصورة
صيانة بوتاجازات سيمنس
صيانة ثلاجات سيمنس
صيانة سخان سيمنس
صيانة غسالات سيمنس
صيانة ميكروويف سيمنس
صيانة ديب فريزر سيمنس



صيانة يونوين اير
صيانة ثلاجات يونيون اير
صيانة شاشات يونيون اير
صيانة غسالة يونيون اير
صيانة ميكروويف يونيون اير
صيانة سخانات يونيون اير
صيانة بوتاجازات يونيون اير
صيانة ديب فريزر يونيون اير
صيانة يونيون اير القاهرة
صيانة يونيون اير الجيزة
صيانة يونيون اير الاسكندرية
صيانة يونيون اير المنصورة


صيانة ادميرال
صيانة ميكروويف ادميرال
صيانة غسالات ادميرال
صيانة سخانات ادميرال
صيانة ثلاجات ادميرال
صيانة بوتاجازات ادميرال
صيانة ديب فريزر ادميرال
صيانة ادميرال القاهرة
صيانة ادميرال الجيزة
صيانة ادميرال الاسكندرية
صيانة ادميرال المنصورة


صيانة ادميرال
صيانة ادميرال مصرالجديدة
صيانة ثلاجة ادميرال
صيانة بوتجاز ادميرال
صيانة ديب فريزر ادميرال
صيانة غسالات ادميرال
صيانة ميكروويف ادميرال
صيانة ادميرال القاهرة
صيانة ادميرال الجيزة
صيانة ادميرال الاسكندرية
صيانة ادميرال المنصورة



صيانة ال جي
صيانة بوتجاز ال جي
صيانة ثلاجات ال جي
صيانة ديب فريزر ال جي
صيانة غسالات ال جي
صيانة شاشات ال جي
صيانة ميكروويف ال جي
صيانة ساخات ال جي
صيانة ال جي القاهرة
صيانة ال جي الجيزة
صيانة ال جي الاسكندرية
صيانة ال جي المنصورة


صيانة الكتروستار
صيانة بوتاجازات الكتروستار
صيانة ثلاجات الكتروستار
صيانة ديب فريزر الكتروستار
صيانة غسالات الكتروستار
صيانة ميكروويف الكتروستار
صيانة الكتروستار القاهرة
صيانة الكتروستار الجيزة
صيانة الكتروستار الاسكندرية
صيانة الكتروستار المنصورة


صيانة الكتروستار
صيانة بوتاجازات الكتروستار
صيانة ثلاجات الكتروستار
صيانة ديب فريزر الكتروستار
صيانة غسالات الكتروستار
صيانة ميكروويف الكتروستار
صيانة الكتروستار القاهرة
صيانة الكتروستار الجيزة
صيانة الكتروستار الاسكندرية
صيانة الكتروستار المنصورة


صيانة ايت بوينت
صيانة بوتاجازات وايت بوينت
صيانة ثلاجات وايت بوينت
صيانة ديب فريزر وايت بوينت
صيانة غسالات وايت بوينت
صيانة ميكروويف وايت بوينت
صيانة وايت بوينت القاهرة
صيانة وايت بوينت الاسكندرية
صيانة وايت بوينت الجيزة
صيانة وايت بوينت المنصورة
Имя Цитировать 0
0
Guest 13
[img][/IMG] [IMG]chrome-extension://hiidjliailpkjeigakikbfedlfijngih/images/right-arrow.png[/img] [IMG][/IMG]






Fast traslate


Icon translate




صيانة دايو
صيانة ميكررويف دايو
صيانة ثلاجات دايو
صيانة بوتاجازات دايو
صيانة غسالات دايو
صيانة شاشات دايو
صيانة سخانات دايو
صيانة ديب فريزر دايو
صيانة دايو القاهرة
صيانة دايو الاسكندرية
صيانة دايو الجيزة
صيانة دايو المنصورة


صيانة هيتاشي
صيانة ثلاجات هيتاشي
صيانة شاشات هيتاشي
صيانة غسالات هيتاشي
صيانة ميكروويف هيتاشي
صيانة هيتاشي القاهرة
صيانة هيتاشي الاسكندرية
صيانة هيتاشي الجيزة
صيانة هيتاشي المنصورة

صيانة شارب
صيانة بوتاجاز شارب
صيانة ثلاجات شارب
صيانة ديب فريزر شارب
صيانة ميكروويف شارب
صيانة غسالات شارب
صيانة شارب القاهرة
صيانة شارب الاسكندرية
صيانة شارب الجيزة
صيانة شارب المنصورة


صيانة بوش
صيانة بوتاجاز بوش
صيانة ثلاجات بوش
صيانة سخانات بوش
صيانة غسالات بوش
صيانة ميكروويف بوش
صيانة بوش القاهرة
صيانة بوش الاسكندرية
صيانة بوش الجيزة
صيانة بوش المنصورة


صيانة توشيبا
صيانة ثلاجات توشيبا
صيانة غسالات توشيبا
صيانة شاشات توشيبا
صيانة بوتاجاز توشيبا
صيانة ديب فريزر توشيبا
صيانة ميكروويف توشيبا
صيانة سخانات توشيبا
صيانة توشيبا القاهرة
صيانة توشيبا الاسكندرية
صيانة توشيبا الجيزة
صيانة توشيبا المنصورة


صيانة سيمنس
صيانة ثلاجات سيمنس
صيانة بوتاجاز سيمنس
صيانة ديب فريزر سيمنس
صيانة ساخانات سيمنس
صيانة غسالات سيمنس
صيانة ميكروويف سيمنس
صيانة سيمنس القاهرة
صيانة سيمنس الاسكندرية
صيانة سيمنس الجيزة
صيانة سيمنس المنصورة


صيانة فريجيدير
صيانة ثلاجات فريجيدير
صيانة بوتوجاز فريجيدير
صيانة ديب فريزر فريجيدير
صيانة غسالات فريجيدير
صيانةميكروويف فريجيدير
صيانة فريجيدير القاهرة
صيانة فريجيدير الاسكندرية
صيانة فريجيدير الجيزة
صيانة فريجيدير المنصورة

صيانة سوني
صيانة ثلاجات سوني
صيانة ديب فريزر سوني
صيانة ميكروويف سوني
صيانة غسالات سوني
صيانة شاشات سوني
صيانة سوني القاهرة
صيانة سوني الاسكندرية
صيانة سوني الجيزة
صيانة سوني المنصورة

صيانة يونيفرسال
صيانة ثلاجات يونيفرسال
صيانة بوتاجاز يونيفرسال
صيانةديب فريزر يونيفرسال
صيانة سخانات يونيفرسال
صيانة شاشات يونيفرسال
صيانة غسالات يونيفرسال
صيانة ميكروويف يونيفرسال
صيانة يونيفرسال القاهرة
صيانة يونيفرسال الاسكندرية
صيانة يونيفرسال الجيزة
صيانة يونيفرسال المنصورة

صيانة اريستون
صيانة ثلاجات اريستون
صيانة بوتاجاز اريستون
صيانة ديب فريزر اريستون
صيانة سخانات اريستون
صيانة غسالات اريستون
صيانة ميكروويف اريستون
صيانة اريستون القاهرة
صيانة اريستون الاسكندرية
صيانة اريستون الجيزة
صيانة اريستون المنصورة

صيانة سامسونج
صيانة ثلاجات سامسونج
صيانة بوتاجاز سامسونج
صيانة بديب فريزر سامسونج
صيانة ميكروويف سامسونج
صيانة غسالات سامسونج
صيانة شاشات سامسونج
صيانة سخانات سامسونج
صيانة سامسونج القاهرة
صيانة سامسونج الاسكندرية
صيانة سامسونج الجيزة
صيانة سامسونج المنصورة

صيانة اندست
صيانة ثلاجات اندست
صيانة بوتاجاز اندست
صيانة ديب فريزر اندست
صيانة سخانات اندست
صيانة غسالات اندست
صيانة ميكروويف اندست
صيانة اندست القاهرة
صيانة اندست الاسكندرية
صيانة اندست الجيزة
صيانة اندست المنصورة


صيانة جنرال الكتريك
صيانة ثلاجات جنرال الكتريك
صيانة بوتاجاز جنرال الكتريك
صيانة ديب فريزر جنرال الكتريك
صيانة سخانات جنرال الكتريك
صيانة غسالات جنرال الكتريك
صيانة جنرال الكتريك القاهرة
صيانة جنرال الكتريك الاسكندرية
صيانة جنرال الكتريك الجيزة
صيانة جنرال الكتريك المنصورة


صيانة باناسونيك
صيانة ثلاجات باناسونيك
صيانة شاشات باناسونيك
صيانة غسالات باناسونيك
صيانة ميكروويف باناسونيك
صيانة باناسونيك القاهرة
صيانة باناسونيك الاسكندرية
صيانة باناسونيك الجيزة
صيانة باناسونيك المنصورة

صيانة يونيون اير
صيانة ثلاجات يونيون اير
صيانة بوتاجاز يونيون اير
صيانة ديب فريزر يونيون اير
صيانة سخانات يونيون اير
صيانة شاشات يونيون اير
صيانة غسالات يونيون اير
صيانة ميكروويف يونيون اير
صيانة يونيون اير القاهرة
صيانة يونيون اير الاسكندرية
صيانة يونيون اير الجيزة
صيانة يونيون اير المنصورة

صيانة وستنجهاوس
صيانة ثلاجات وستنجهاوس
صيانة بوتاجاز وستنجهاوس
صيانة ديب فريزر وستنجهاوس
صيانة غسالات وستنجهاوس
صيانة ميكروويف وستنجهاوس
صيانة وستنجهاوس القاهرة
صيانة وستنجهاوس الاسكندرية
صيانة وستنجهاوس الجيزة
صيانة وستنجهاوس المنصورة

صيانة وايت ويل
صيانة ثلاجات وايت ويل
صيانة بوتاجاز وايت ويل
صيانة ديب فريزر وايت ويل
صيانة سخانات وايت ويل
صيانة غسالات وايت ويل
صيانة ميكروويف وايت ويل
صيانة وايت ويل القاهرة
صيانة وايت ويل الاسكندرية
صيانة وايت ويل الجيزة
صيانة وايت ويل المنصورة

صيانة تكنوجاز
صيانة بوتاجاز تكنوجاز
صيانة سخانات تكنوجاز
صيانة تكنوجاز القاهرة
صيانة تكنوجاز الاسكندرية
صيانة تكنوجاز الجيزة
صيانة تكنوجاز المنصورة


صيانة جليم جاز
صيانة بوتاجاز جليم جاز
صيانة سخانات جليم جاز
صيانة جليم جاز القاهرة
صيانة جليم جاز الاسكندرية
صيانة جليم جاز الجيزة
صيانة جليم جاز المنصورة
Имя Цитировать 0
0
Guest
Uhren haben sich im Laufe der Jahrhunderte entwickelt und sind praktisch zu einer Notwendigkeit geworden. Es gibt zahlreiche Arten von Uhren, alle mit unterschiedlichen Funktionen. Wenn Sie nach einer Uhr suchen, gibt es ein paar Dinge zu beachten. Ihr replica uhren Budgetplan ist hier sehr wichtig. Der Betrag, den Sie für eine Uhr ausgeben können, bestimmt den Typ der Uhr und genau, welche Funktionen oder Merkmale Sie haben können. Die Uhren können im Preis von $ 2,00 oder $ 3,00 bis zu Tausenden von Dollar und darüber hinaus reichen.
Eine analoge Uhr ist eine Uhr mit Zeigern. Digitaluhren rolex replica haben die Uhrzeit in Zahlen angegeben. Digitaluhren sind sehr beliebt.
Eine LCD-Uhr verwendet eine Flüssigkristallanzeige, um die Zeit anzuzeigen. Die Zahlen sind schwarz oder normalerweise grau auf hellem Hintergrund. Eine LED-Uhr verwendet eine Diode, die das Licht erzeugt. Es gibt normalerweise eine Taste, die gedrückt werden muss, um die Uhrzeit anzuzeigen. Die Zahlen auf dem Display sind Nachbildungen von Vacheron Constantin in roter Farbe.
Auch eine Quarzuhr ist heute auf dem Markt vertrauenswürdige replica uhren bevorzugt und läuft mit Batterien. Ein winziger Quarzkristall in der Uhr vibriert mit einer sehr konstanten Frequenz. Dies hält die Zeit anstelle des traditionellen mechanischen Uhrwerks.
Имя Цитировать 0
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 22 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение