Корпоративный порталHR Клуб

Цифровая трансформация в сфере HR

03.09.2017

Источник материала CEB SHL



Ирина Зарина.jpg11Ирина ЗАРИНА

Генеральный директор CEB SHL Russia&CIS



Изменение потребительского спроса усилило потребность в диджитализации бизнеса, что стало причиной изменения традиционных методов работы. Появляются новые бизнес-модели, запросы клиентов удовлетворяются в режиме реального времени, увеличивается эффективность бизнес-процессов, сокращаются затраты на маркетинг и т.д.

Сегодня диджитализация продолжает набирать обороты во всех отраслях бизнеса, что, безусловно, в большой степени отражается и на сфере человеческих ресурсов. Как поспевать за новыми цифровыми трендами и быстро меняющимися требованиями в области HR? И правильным ли будет полностью довериться цифровым технологиям или необходимо строить работу с персоналом иным образом? Разобраться в этом нам поможет исследование компании CEB SHL, посвященное современному рынку труда в США. Здесь отражены основные тенденции и модели поведения HR-специалистов в условиях нарастающей цифровизации бизнеса.

Новые технологии – новые форматы работы

Цифровая трансформация привела к кардинальным изменениям в доступности контента и его потреблении. Применение в бизнесе новых технологий – это легкость и быстрота поиска нужной информации, новые каналы связи с возможностью всегда находиться в зоне доступа, это персонализированный сервис. А еще это открытые платформы, «умеющие разговаривать друг с другом» для аккумулирования данных, что потенциально дает возможность пользователям принимать более взвешенные решения.

Диджитализация стала причиной серьезных преобразований в таких отраслях, как телекоммуникации, финансовые услуги, ритейл, автопроизводство. В ближайшем будущем новые технологии будут продолжать активно проникать в область здравоохранения и гостиничный бизнес. В зависимости от отрасли бизнеса, в связи с цифровизацией возникают разные вопросы перед HR-подразделениями. Появляются новые возможности моделирования сценария развития ситуации (прогнозирования), анализа будущего, большую роль играет оптимизация ресурсов, проигрывание сценариев, просчитывание рисков.

Одновременно появляется требование к существенному повышению скорости реагирования специалиста: ему дана возможность быстро просчитать и спрогнозировать ситуацию, предоставлена программа с нужным алгоритмом, но это требует от живого человека большей скорости реагирования на запрос контрагента. То есть, с одной стороны, мы делаем жизнь проще для пользователей новых систем, но предъявляем к ним новые требования, в результате увеличивая их нагрузку.
11hr_2.jpg

По данным CEB, большим спросом сегодня пользуются специалисты в области баз данных (big data), предсказательной аналитики и моделирования, виртуальной реальности, 3D печати, цифровой безопасности, в сфере дизайна мобильных приложений, цифрового маркетинга (SMM), а также программисты, специалисты в области интернет-технологий, машинного обучения, хостинга приложений (облачные технологии). Эта тенденция будет сохраняться в ближайшие пять лет.

Навыки будущего

Цифровая трансформация бизнеса определят рост потребности в обновлении навыков и функций специалистов. В ближайшее время наиболее востребованными на рынке будут три группы навыков:

- машинное обучение и предсказательная аналитика (то есть инженеры по обработке данных и машинному обучению, R-разработчики),

- искусственный интеллект и робототехника (программисты, инженеры-робототехники, программисты станков с компьютерным управлением),

- кибербезопасность (инженеры по безопасности, архитекторы структуры безопасности).

Навыки специалистов баз данных отличаются в зависимости от отрасли бизнеса.

Например, если сотруднику, работающему на производстве, важно уметь моделировать уровень отказоустойчивости оборудования, оптимизировать управление ресурсами и сокращать использования энергетически неэффективных компонентов, то специалисту в таких областях, как телекоммуникации или финансы, необходимо, в первую очередь, быть профессионалом по оценке поведения и настроения клиентов, их правильной сегментации. Для сотрудника сферы телекоммуникаций важно также уметь анализировать данные социальных сетей, делать предложения с учетом местоположения клиентов и предотвращать их отток. В сфере страхования на первое место выходят такие навыки, как персональное страхование рисков, оптимизация колл-центров и предотвращение мошенничества. Финансистам крайне необходимо также уметь анализировать данные в режиме реального времени и осуществлять автоматизированное управление кредитными рисками.

HR-специалисту важно удерживать в поле внимания и то, что сегодня командная работа играет ключевую роль. Например, для специалиста по обработке данных крайне важна, в первую очередь, деловая хватка, а также хорошие коммуникативные способности, навыки сотрудничества и креативность. А знание прикладной математики и языков программирования играет второстепенную роль. По мнению 86 процентов респондентов, самый важный навык для аналитика - это возможность визуализировать результат, рассказать какую-то историю вокруг него, то есть донести до коллеги или контрагента полученную информацию. Получается, что аналитика – командная работа, здесь важно уметь взаимодействовать с людьми.

Среди критичных навыков, необходимых рынку HR к 2020 году, стоит обратить внимание на способность производить меньше транзакций и больше консультаций, предугадывать потребности клиента и предлагать дополнительные услуги, осуществлять поиск тех идей, которые помогут вести бизнес по-другому. В целом для абсолютного большинства специалистов крайне важна ориентация на клиента, работа с его потребностями и нуждами.

Нужны новые люди?

Согласно прогнозам CEB, к 2030 году рынок будет нуждаться в 298 600 специалистах в области машинного обучения и предсказательной аналитики, в 351 500 инженерах в области кибербезопасности. Самые большие темпы роста спроса будут наблюдаться в области искусственного интеллекта – 14,7 %, к 2030 году предложение составит 108 600 человек.

Ощущается нехватка специалистов в области кибербезопасности по всему миру. Кадровый потенциал в этой сфере в 14 странах-лидерах по регионам составляет 169 600 человек.

В то же время потребность в выполнении новых навыков, которые к тому же постоянно изменяются и дополняются, не означает, что в мире пока нет специалистов, которые смогут соответствовать новым требованиям рынка труда. Сегодняшние профессионалы по работе с базами данных – это вчерашние исследователи и аналитики, консультанты по маркетингу и веб-аналитике, инженеры UNIX, специалисты по рыночной и HR-аналитике, IT-архитекторы и IT-директоры, инженеры-астрофизики и др.

Например, сотрудникам, работающим в сфере кибербезопасности, важно не столько владеть последними навыками и разработками, сколько уметь правильно выстраивать последовательность логических действий и прогнозировать дальнейшие события. Именно эта способность помогает эффективно бороться с кибер-атаками, и этот вывод подтверждается современным опытом российских компаний.

Таким образом, для HR-специалиста важно правильно определить набор навыков нового специалиста. Если у рекрутера есть представление о конечных моделях навыков, которые требуются, если сделан анализ трендов отрасли, остается простроить путь, как набрать эти навыки, то есть из каких «кусочков» должен состоять будущий специалист. Потому что ждать, что учебные заведения успеют подготовить молодых профессионалов для быстро трансформирующихся профессий, не приходится. Важнее, с какими навыками человек может зайти в ту или иную сферу – после этого уже можно определить, какие навыки нужны в дальнейшем для его подготовки. Подобный подход характерен не только при работе с выпускниками, но и более возрастным поколением специалистов.

«Цифровой» подбор персонала

Быстрая эволюция навыков в условиях диджитализации влияет на процесс отбора и найма сотрудников. Изменение ожиданий талантливых специалистов по карьерному и персональному росту, быстрая смена их ролей в компании и формирование новых должностей на основе уже существующих – все это стимулирует HR-профессионалов применять новые взгляды и методы подбора сотрудников.

Сегодня рекрутеры используют большее количество источников для поиска кандидатов. В среднем это число увеличилось с двух в 2011 году до шести в 2016-м. Самыми популярными вариантами поиска специалистов остаются рекомендации сотрудников и профессиональные сети, но за последнее время существенный рост показал также внутренний рынок труда и - тренд времени – социальные сети. Кроме того, в процессе поиска обычно задействованы ярмарки труда и кадровые агентства.

Традиционные методы найма перестают работать, поэтому необходимо найти другие эффективные способы привлечения интересных кандидатов. Так, можно дополнительно задействовать краудсорсинг и сообщества разработчиков, университеты и академические институты и др. В силу необходимости охвата более широкого круга источников наблюдается существенное увеличение среднего количества потенциальных кандидатов (на 72 процента). И даже если с помощью новых технологий можно получить необходимую информацию о кандидате, тем не менее, приходится предоставлять возможность участия в отборе большему количеству людей. Если в компании нет культуры развития, а есть только вертикальный рост, то такая компания лишает себя массы возможностей.

В процессе подбора специалистов важно понимать, что критерии поиска важнее его источников. Одним из ключевых факторов выступает идеология работодателя, культура развития компании. Необходима оптимизация и уточнение критериев найма, а также направление усилий на поиск нетипичных кандидатов. То есть это вопрос некой открытости и культуры развития, а не культуры воспроизведения предыдущего опыта: важно смотреть на кандидата со стороны критериев его навыков и стилей поведения, насколько человек встроится и насколько его набор навыков и способностей будет удовлетворять будущим задачам компании. Таким образом удастся расширить кадровый резерв без потери качества. Не стоит пренебрегать и использованием большего количества источников, чтобы разнообразить поиск.

Важно также прибегать к помощи экспертов в области рынка человеческих ресурсов, чтобы оптимизировать критерии отбора и найма. Такой специалист поможет правильно проанализировать HR-деятельность конкурентов, а также выявить мотивирующие факторы потенциальных кандидатов, а затем осуществить грамотный поиск по необходимым навыкам, отраслям и регионам.

HR_1.jpg11
В погоне за трендом

Ключевым на сегодняшний день является вопрос, насколько HR-специалисту нужно идти за цифровым трендом? Две трети глобальных компаний планируют создавать центры экспертиз для осуществления функций предсказательной аналитики (на стыке HR и IT). В то же время, те из них, кто уже успел попрактиковаться в этом направлении, отказывается от такой идеи. В чем причина? Казалось бы, существует острая необходимость в обработке массива данных с помощью новых технологий. Однако побочный эффект заключается в том, что созданный в компании центр экспертиз как правило оторван от самих задач бизнеса. Как следствие, HR-специалист получает на выходе вырванный из контекста объем данных и не понимает, как пользоваться этими результатами.

В этой ситуации доступность контента необходимо регулировать самостоятельно. То есть система готова осуществить для нас быстрый поиск и предоставить необходимые данные, после чего специалисты подключают свои собственные навыки (опыт статистической обработки информации и др.) и самостоятельно совершают навигацию внутри контента (управляют данными и аналитикой), обеспечивают удобство его потребления и применения. Например, подобными процессами занимаются эксперты CEB SHL, изучая пользовательский опыт, концентрируя полученные данные и выстраивая нужную пользователю навигацию.

Таким образом, полностью отдавать в распоряжение новых технологий этот процесс нецелесообразно. Скорее, более правильным будет обучать базовым навыкам и основам большее количество специалистов, чтобы они могли обрабатывать полученную информацию и работать с результатами.

Неоднозначно на данный момент обстоит ситуация и с удаленной работой. Сейчас в США 17,5 миллионов человек работают вне офиса, по данным CEB количество таких работников составляет 20 процентов от общего числа работающих граждан США. Вместе с тем, в настоящее время наблюдается тенденция возврата к постоянной работе в офисе или к работе в гибком графике (с возможностью частично работать из дома) по причине падения производительности и результативности труда удаленных работников.

Развитие сотрудников

Что касается цикла жизни сотрудника в компании, то по большому счету, сейчас этот цикл остается неизменным. В то же время возникают определенные сложности в области оценки развития сотрудников, которые все время оказываются на новых ролях, даже если название позиции сохраняется. Эксперты советуют использовать обратную связь, опросы и корректировку траектории развития для целей сохранения регулярной оценки и выстраивания всех остальных процессов.

Немало вопросов возникает в отношении анализа цикла жизни фрилансеров в компании: не совсем понятно, как работать на оценку, развитие и удержание таких сотрудников. В этом направлении диджитализация может помочь создать навигацию этих людей с учетом политики, процедур и планов построения их пути (создания набора навыков для капитализации таких сотрудников).

Фактически в условиях диджитализации идет процесс конкуренции за людей не только между компаниями-работодателями, но, помимо этого, конкуренции компаний с людьми, которые капитализируются, набирают некие наборы навыков и готовы предоставлять их компаниям. И здесь возможность предоставления новых навыков – это своего рода валюта, которую компания может платить своим штатным или внештатным сотрудникам. Причем это не столько сама должность, сколько возможность капитализации себя, в том числе для дальнейшего выхода на рынок.

Ключевыми факторами успеха будущих соискателей станут:
  • Умение думать на перспективу, аудировать, действовать превентивно,
  • Высокая скорость реагирования на поступающую информацию,
  • Навыки технической экспертизы в сочетании с умением взаимодействовать с коллегами,
  • Владение базовыми техническими навыками, основами технической подготовки.
В целом же, пользуясь новыми технологиями, мы получаем доступ к структурированной информации, увеличиваем скорость ее получения и обработки, то есть мы можем быстро достичь результата и сравнить себя с другими компаниями на рынке. Получается, что диджитализация – это, прежде всего, вопрос скорости реагирования на ситуацию. Однако, по мнению экспертов рынка HR, не стоит попадать под очарование новых методологий: нужно разбираться, где они применимы, а где – нет.




Возврат к списку


Страницы: 1 2 3 4 5 ... 16 След.
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Guest
عاجل: - أول صور ظهور دنيا سمير غانم الفني أمام الرئيس السيسي اليوم 5/12/2021 منذ الكشف عن الظهور الفني للفنانة دنيا سمير حسب قرار وزارة التربية والتعليم جدول البيان نيوز وشكل امتحانات الصف الرابع الابتدائي للعام الدراسي 202, 3-4 دقائ حسب قرار وزارة التربية الوطنية تقويم وشكل امتحانات الصف الرابع الابتدائي للعام الدراسي 2021, موعد مباراة امتحانات الصف الرابع الابتدائي, سنعرض عليكم آلية إمتحانات الصف الرابع الابتدائي بالتفصيل مع بدء إمتحانات الصف الرابع الابتدائي حيث يخضع الطلاب صباح اليوم لامتحان التربية الدينية وهذا سيحدث. هذا هو الحال في جميع المحافظات وفي القنوات الناقلة إمتحانات شهر ديسمبر ، السعودية وتأتي شهري نوفمبر وأكتوبر حسب مباشر النظام الجديد المتبع في تحويل الفصول ، والبحث من قبل أولياء أمور الطلاب حول مصر آليتهم بالإضافة إلى التساؤل عما إذا كانت هذه الامتحانات ستكون بديلاً عن إمتحانات العام الدراسي 2022 الإمتحانات إرتفعت ، فما هي تفاصيل موضوعنا اليوم؟ سننظر فيها.غانم في حفل قادرون لأصحاب الهمم ونحن الآن نراجعها معكم. الآن علينا أن نستعرض معكم الصور الأولى لظهور دنيا سمير غانم اليوم لذوي القدرات الخاصة ، والتي أقيمت في مركز المنارة بالقاهرة الجديدة.
Имя Цитировать 0
0
مركز صيانة
Имя Цитировать 0
0
nada
رقم صيانه   اريستون
رقم صيانه   بيكو
رقم صيانه   اليكتروستار
رقم صيانه   فريجيدير
رقم صيانه   جينرال اليكتريك
رقم صيانه   جولدى 
رقم صيانه   كريازى
رقم صيانه   ال جى
رقم صيانه   سامسونج

رقم صيانه   شارب
رقم صيانه   سيمنس
رقم صيانه   توشيبا 
رقم صيانه   يونيون اير 
رقم صيانه   وايت وستنجهاوس
رقم صيانه   وايت بوينت
رقم صيانه   وايت ويل
رقم صيانه   زانوسي


رقم صيانه   يورك
رقم صيانه   اكسبير
رقم صيانه   وستنجهاوس
رقم صيانه   وايت ليبول
رقم صيانه   وايرليبول
رقم صيانه   فايلنت

رقم صيانه   يونيفرسال
رقم صيانه   اليترا
رقم صيانه   ترين
رقم صيانه   ترنيدو
رقم صيانه   طومسون
رقم صيانه   تكنو جاز


رقم صيانه   سيمفوني
رقم صيانه   سوني
رقم صيانه   سميج
رقم صيانه   سكاى
رقم صيانه   سيلتال
رقم صيانه   سانيو

رقم صيانه   بريما
رقم صيانه   بريما
رقم صيانه   بلوتو
رقم صيانه   فليبس
رقم صيانه   باساب
رقم صيانه   باناسونيك
رقم صيانه   اوليمبك

رقم صيانه   نورج
رقم صيانه   نيكون
رقم صيانه   ناشونال
رقم صيانه   ميديا
رقم صيانه   ميتاج
رقم صيانه   ماجيك شيف

رقم صيانه   كولدير
رقم صيانه   كيننود
رقم صيانه   كينمور
رقم صيانه   كلفنيتور
رقم صيانه   جونكر
رقم صيانه   جاك
رقم صيانه   انديست

رقم صيانه   ايديال
رقم صيانه   ايبرنا
رقم صيانه   هيونداى
رقم صيانه   هيوماكس
رقم صيانه   هوت بوينت
رقم صيانه   هوفر
رقم صيانه   هيتاشي

 
رقم صيانه   جيبسون
رقم صيانه   جالانز
رقم صيانه   جي هانز
رقم صيانه   فريش
رقم صيانه   فيكس
رقم صيانه   فاجور
رقم صيانه   اليكترولوكس


رقم صيانه   البا
توكيل صيان دراكي
رقم صيانه   دايو
رقم صيانه   كرافت
رقم صيانه   كارير
رقم صيانه   كانون
رقم صيانه   كاندي
رقم صيانه   كيرا
رقم صيانه   بوش

رقم صيانه   بلاك اند دكر
رقم صيانه   بينك
رقم صيانه   اية تى اية
رقم صيانه   امريكول
رقم صيانه   الاسكا
رقم صيانه   اكون
رقم صيانه   اكاى
رقم صيانه   اية جي اية
رقم صيانه   ادميرال
صيانة  خطوط الشاشات
Имя Цитировать 0
0
NADA
مركز صيانه اريستون
مركز صيانه بيكو
مركز صيانه اليكتروستار
مركز صيانه فريجيدير
مركز صيانه جينرال اليكتريك
مركز صيانه جولدى
مركز صيانه كريازى
مركز صيانه ال جى
مركز صيانه سامسونج
مركز صيانه شارب
مركز صيانه سيمنس
مركز صيانه توشيبا
مركز صيانه يونيون اير
مركز صيانه وايت وستنجهاوس
مركز صيانه وايت بوينت
مركز صيانه وايت ويل
مركز صيانه زانوسي

مركز صيانه يورك
مركز صيانه اكسبير
مركز صيانه وستنجهاوس
مركز صيانه وايت ليبول
مركز صيانه وايرليبول
مركز صيانه فايلنت
مركز صيانه يونيفرسال
مركز صيانه اليترا
مركز صيانه ترين
مركز صيانه ترنيدو
مركز صيانه مركز صيانه مركز صيانه مركز صيانه مركز صيانه مركز صيانه مركز صيانه انديست مركز صيانه ناشونال
مركز صيانه

مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه ناشونال
مركز صيانه ميديا
مركز صيانه ميتاج
مركز صيانه ماجيك شيف
مركز صيانه كولدير
مركز صيانه كيننود
مركز صيانه كينمور
مركز صيانه كلفنيتور
مركز صيانه جونكر
مركز صيانه جاك مركز صيانه ايديال مركز صيانه ايبرنا

https://ideal.agent-number.com/
https://iberna.agent-number.com/
مركز صيانه هيونداى
مركز صيانه هيوماكس
مركز صيانه هوت بوينت
مركز صيانه هوفر
مركز صيانه هيتاشي

مركز صيانه هايسينس
مركز صيانه هاير
مركز صيانه جروندج
مركز صيانه جرين
مركز صيانه جودلى
مركز صيانه جي ام سي
مركز صيانه جليم جاز
مركز صيانه جيبسون
مركز صيانه جالانز
مركز صيانه جي هانز
فريش مركز صيانه
مركز صيانه فيكس
مركز صيانه فاجور
مركز صيانه اليكترولوكس

مركز صيانه البا
توكيل صيان دراكي
مركز صيانه دايو
مركز صيانه كرافت
مركز صيانه كارير
مركز صيانه كانون مركز صيانه كيرا مركز صيانه بوش مركز صيانه بلاك اند دكر
مركز صيانه كاندي
https://caira.agent-number.com/
https://bosch.agent-number.com/
https://black-decker.agent-number.com/
بينك مركز صيانه
مركز صيانه تى اية اية
مركز صيانه امريكول
مركز صيانه الاسكا
مركز صيانه اكون
مركز صيانه أكاي
مركز صيانه اية اية جي
مركز صيانه ادميرال
صيانة خطوط الشاشات
Имя Цитировать 0
0
مركز صيانة
Имя Цитировать 0
0
gharam
خطوط الشاشات


صيانه جينرال الكتريك
صيانه هيتاشي
صيانه زانوسي
صيانه توشيبا
صيانه اريستون
صيانه اليكتروستار
صيانه كيلفنيتور
صيانه هايسينس
صيانه وايرليبول
صيانه كارير
صيانه جليم جاز
صيانه تكنو جاز

صيانه ادميرال
صيانه الاسكا
صيانه اريستون
صيانه بوش
صيانه كارير
صيانه دايو
صيانه اليكتروستار
صيانه فريجيدير
صيانه جينرال اليكتريك
صيانه جليم جاز
صيانه هايسينس
صيانه هيتاشي
صيانه اندست


صيانه جاك
صيانه كيلفنيتور
صيانه كريازى
صيانه ال جي
صيانه باناسونيك
صيانه سامسونج
صيانه شارب
صيانه سيمنس
صيانه سوني
صيانه تكنو جاز
صيانه توشيبا
صيانه يونيون اير
صيانه يونيفرسال
صيانه وستنجهاوس
صيانه وايت بوينت
صيانه وايت ويل
صيانه زانوسي

صيانه اريستون
صيانه بيكو
صيانه اليكتروستار
صيانه فريجيدير
صيانه جينرال اليكتريك
صيانه جولدى
صيانه كريازى
صيانه ال جى
صيانه سامسونج
صيانه شارب
صيانه سيمنس
صيانه توشيبا
صيانه يونيون اير
صيانه وايت وستنجهاوس
صيانه وايت بوينت
صيانه وايت ويل
صيانه زانوسي

صيانه يورك
صيانه اكسبير
صيانه وستنجهاوس
صيانه وايت ليبول
صيانه وايرليبول
صيانه فايلنت
صيانه يونيفرسال
صيانه اليترا
صيانه ترين
صيانه ترنيدو
صيانه طومسون
صيانه تكنو جاز
صيانه سيمفوني
صيانه سوني صيانه سميجhttps://sony.agent-number.com/صيانه سكاى

صيانه سيلتال
صيانه سانيو
صيانه بريما
صيانه بريما
صيانه بلوتو
صيانه فليبس
صيانه باساب
صيانه باناسونيك
صيانه اوليمبك صيانه نورجhttps://olympic.agent-number.com/صيانه نيكونhttps://olympic.agent-number.com/صيانه ناشونالhttps://olympic.agent-number.com/صيانه ميدياhttps://olympic.agent-number.com/صيانه ميتاجhttps://olympic.agent-number.com/صيانه ماجيك شيف


صيانه كولدير
صيانه كيننود
صيانه كينمور
صيانه كلفنيتور
صيانه جونكر
صيانه جاك
صيانه انديست
صيانه ايديال
صيانه ايبرنا
صيانه هيونداى
صيانه هيوماكس
صيانه هوت بوينت
صيانه هوفر
صيانه هيتاشي
صيانه هايسينس
صيانه هاير
صيانه جروندج


صيانه جرين
صيانه جودلى
صيانه جي ام سي
صيانه جليم جاز
صيانه جيبسون
صيانه جالانز
صيانه جي هانز
صيانه فريش
صيانه فيكس
صيانه فاجور
صيانه اليكترولوكس
صيانه البا
رقم صيان دراكي
صيانه دايو
صيانه كرافت
صيانه كارير
صيانه كانون
صيانه كاندي
صيانه كيرا


صيانه بوش
صيانه بلاك اند دكر
صيانه بينك
صيانه اية تى اية
صيانه امريكول
صيانه الاسكا
صيانه اكون
صيانه اكاى
صيانه اية جي اية
صيانه ادميرال


صيانه الاسكا
صيانه اريستون
صيانه بيكو
صيانه بوش
صيانه دايو
صيانه اليكتروستار
صيانه فاجور
صيانه فريش
صيانه فريجيدير
صيانه جينرال اليكتريك
صيانه هاير
صيانه هيتاشي
صيانه اندست

صيانه كلفينيتور
صيانه ال جي
صيانه باناسونيك
صيانه فليبس
صيانه سيمنس
صيانه زانوسي
صيانه وايت بوينت
صيانه وايت ويل
صيانه وايرليبول
صيانه وستنجهاوس
صيانه يونيفرسال
صيانه يونيون اير

صيانه سامسونج
صيانه كريازى
صيانه ايديال
صيانه هوت بوينت
صيانه هوفر
صيانه ادميرال

صيانه الاسكا
صيانه اريستون
صيانه بيكو
صيانه بوش
صيانه كارير


صيانه دايو
صيانه اليكتروستار
صيانه فاجور
صيانه فريجيدير
صيانه جينرال اليكتريك
صيانه جليم جاز
صيانه هاير
صيانه هايسينس
صيانه هيتاشي
صيانه اندست
صيانه جاك
صيانه كلفينيتور
صيانه كريازى

صيانه ال جي
صيانه باناسونيك
صيانه سامسونج
صيانه شارب
صيانه سيمنس
صيانه سوني
صيانه تكنوجاز
صيانه توشيبا
صيانه يونيون اير
صيانه يونيفرسال
صيانه وستنجهاوس
صيانه وايت بوينت
صيانه وايت ويل
صيانه زانوسي

صيانه اريستون
صيانه بيكو
صيانه بوش
صيانه دايو
صيانه فريجيدير
صيانه اندست
صيانه كريازى
صيانه ال جي
صيانه باناسونيك
صيانه جينرال الكتريك
صيانه هيتاشي
صيانه زانوسي
صيانه توشيبا
صيانه اريستون
صيانه اليكتروستار
صيانه كيلفنيتور
صيانه هايسينس
صيانه وايرليبول
صيانه كارير
صيانه جليم جاز
صيانه تكنو جاز

صيانه ادميرال
صيانه الاسكا
صيانه اريستون
صيانه بوش
صيانه كارير
صيانه دايو
صيانه اليكتروستار
صيانه فريجيدير
صيانه جينرال اليكتريك
صيانه جليم جاز
صيانه هايسينس
صيانه هيتاشي
صيانه اندست


صيانه جاك
صيانه كيلفنيتور
صيانه كريازى
صيانه ال جي
صيانه باناسونيك

صيانه سيمنس
صيانه توشيبا
صيانه يونيون اير
صيانه وايت وستنجهاوس
صيانه وايت بوينت
صيانه وايت ويل
صيانه زانوسي

صيانه يورك
صيانه اكسبير
صيانه وستنجهاوس
صيانه وايت ليبول
صيانه وايرليبول
صيانه فايلنت
صيانه يونيفرسال
صيانه اليترا
صيانه ترين
صيانه ترنيدو
صيانه طومسون
صيانه تكنو جاز
صيانه سيمفوني
صيانه سوني صيانه سميجhttps://sony.agent-number.com/صيانه سكاى

صيانه سيلتال
صيانه سانيو
صيانه بريما
صيانه بريما
صيانه بلوتو
صيانه فليبس
صيانه باساب
صيانه باناسونيك
صيانه اوليمبك صيانه نورجhttps://olympic.agent-number.com/صيانه نيكونhttps://olympic.agent-number.com/صيانه ناشونالhttps://olympic.agent-number.com/صيانه ميدياhttps://olympic.agent-number.com/صيانه ميتاجhttps://olympic.agent-number.com/صيانه ماجيك شيف


صيانه كولدير
صيانه كيننود
صيانه كينمور
صيانه كلفنيتور
صيانه جونكر
صيانه جاك
صيانه انديست
صيانه ايديال
صيانه ايبرنا
صيانه هيونداى
صيانه هيوماكس
صيانه هوت بوينت
صيانه هوفر
صيانه هيتاشي
صيانه هايسينس
صيانه هاير
صيانه جروندج


صيانه جرين
صيانه جودلى
صيانه جي ام سي
صيانه جليم جاز
صيانه جيبسون
صيانه جالانز
صيانه جي هانز
صيانه فريش
صيانه فيكس
صيانه فاجور
صيانه اليكترولوكس
صيانه البا
رقم صيان دراكي
صيانه دايو
صيانه كرافت
صيانه كارير
صيانه كانون
صيانه كاندي
صيانه كيرا


صيانه بوش
صيانه بلاك اند دكر
صيانه بينك
صيانه اية تى اية
صيانه امريكول
صيانه الاسكا
صيانه اكون
صيانه اكاى
صيانه اية جي اية
صيانه ادميرال


صيانه الاسكا
صيانه اريستون
صيانه بيكو
صيانه بوش
صيانه دايو
صيانه اليكتروستار
صيانه فاجور
صيانه فريش
صيانه فريجيدير
صيانه جينرال اليكتريك
صيانه هاير
صيانه هيتاشي
صيانه اندست

صيانه كلفينيتور
صيانه ال جي
صيانه باناسونيك
صيانه فليبس
صيانه سيمنس
صيانه زانوسي
صيانه وايت بوينت
صيانه وايت ويل
صيانه وايرليبول
صيانه وستنجهاوس
صيانه يونيفرسال
صيانه يونيون اير

صيانه سامسونج
صيانه كريازى
صيانه ايديال
صيانه هوت بوينت
صيانه هوفر
صيانه ادميرال

صيانه الاسكا
صيانه اريستون
صيانه بيكو
صيانه بوش
صيانه كارير


صيانه دايو
صيانه اليكتروستار
صيانه فاجور
صيانه فريجيدير
صيانه جينرال اليكتريك
صيانه جليم جاز
صيانه هاير
صيانه هايسينس
صيانه هيتاشي
صيانه اندست
صيانه جاك
صيانه كلفينيتور
صيانه كريازى

صيانه ال جي
صيانه باناسونيك
صيانه سامسونج
صيانه شارب
صيانه سيمنس
صيانه سوني
صيانه تكنوجاز
صيانه توشيبا
صيانه يونيون اير
صيانه يونيفرسال
صيانه وستنجهاوس
صيانه وايت بوينت
صيانه وايت ويل
صيانه زانوسي

صيانه اريستون
صيانه بيكو
صيانه بوش
صيانه دايو
صيانه فريجيدير
صيانه اندست
صيانه كريازى
صيانه ال جي
صيانه باناسونيك
صيانه سامسونج
صيانه سيمنس
صيانه يونيفرسال
صيانه وستنجهاوس
صيانه وايت بوينت
صيانه وايت ويل
صيانه طومسون
صيانه سوني
صيانه سميج
صيانه سليتال
صيانه ميلا
صيانه جاك
صيانه هوفر
صيانه هاير
صيانه جولدى
صيانه جالانز
صيانه اليكترولكوس
صيانه االبا
صيانه الاسكا
مركز صيانه aeg
Имя Цитировать 0
0
gharam
[img][/IMG] [IMG]chrome-extension://hiidjliailpkjeigakikbfedlfijngih/images/right-arrow.png[/img] [IMG][/IMG]






تتبع سريع


ترجمة الرمز
Имя Цитировать 0
0
Guest
خطوط الشاشات


مركز صيانه جينرال الكتريك
مركز صيانه هيتاشي
مركز صيانه زانوسي
مركز صيانه توشيبا
مركز صيانه اريستون
مركز صيانه اليكتروستار
مركز صيانه كيلفنيتور
مركز صيانه هايسينس
مركز صيانه وايرليبول
مركز صيانه كارير
مركز صيانه جليم جاز
مركز صيانه تكنو جاز

مركز صيانه ادميرال
مركز صيانه الاسكا
مركز صيانه اريستون
مركز صيانه بوش
مركز صيانه كارير
مركز صيانه دايو
مركز صيانه اليكتروستار
مركز صيانه فريجيدير
مركز صيانه جينرال اليكتريك
مركز صيانه جليم جاز
مركز صيانه هايسينس
مركز صيانه هيتاشي
مركز صيانه اندست


مركز صيانه جاك
مركز صيانه كيلفنيتور
مركز صيانه كريازى
مركز صيانه ال جي
مركز صيانه باناسونيك
مركز صيانه سامسونج
مركز صيانه شارب
مركز صيانه سيمنس
مركز صيانه سوني
مركز صيانه تكنو جاز
مركز صيانه توشيبا
مركز صيانه يونيون اير
مركز صيانه يونيفرسال
مركز صيانه وستنجهاوس
مركز صيانه وايت بوينت
مركز صيانه وايت ويل
مركز صيانه زانوسي

مركز صيانه اريستون
مركز صيانه بيكو
مركز صيانه اليكتروستار
مركز صيانه فريجيدير
مركز صيانه جينرال اليكتريك
مركز صيانه جولدى
مركز صيانه كريازى
مركز صيانه ال جى
مركز صيانه سامسونج
مركز صيانه شارب
مركز صيانه سيمنس
مركز صيانه توشيبا
مركز صيانه يونيون اير
مركز صيانه وايت وستنجهاوس
مركز صيانه وايت بوينت
مركز صيانه وايت ويل
مركز صيانه زانوسي

مركز صيانه يورك
مركز صيانه اكسبير
مركز صيانه وستنجهاوس
مركز صيانه وايت ليبول
مركز صيانه وايرليبول
مركز صيانه فايلنت
مركز صيانه يونيفرسال
مركز صيانه اليترا
مركز صيانه ترين
مركز صيانه ترنيدو
مركز صيانه طومسون
مركز صيانه تكنو جاز
مركز صيانه سيمفوني
مركز صيانه سوني مركز صيانه سميجhttps://sony.agent-number.com/مركز صيانه سكاى

مركز صيانه سيلتال
مركز صيانه سانيو
مركز صيانه بريما
مركز صيانه بريما
مركز صيانه بلوتو
مركز صيانه فليبس
مركز صيانه باساب
مركز صيانه باناسونيك
مركز صيانه اوليمبك مركز صيانه نورجhttps://olympic.agent-number.com/مركز صيانه نيكونhttps://olympic.agent-number.com/مركز صيانه ناشونالhttps://olympic.agent-number.com/مركز صيانه ميدياhttps://olympic.agent-number.com/مركز صيانه ميتاجhttps://olympic.agent-number.com/مركز صيانه ماجيك شيف


مركز صيانه كولدير
مركز صيانه كيننود
مركز صيانه كينمور
مركز صيانه كلفنيتور
مركز صيانه جونكر
مركز صيانه جاك
مركز صيانه انديست
مركز صيانه ايديال
مركز صيانه ايبرنا
مركز صيانه هيونداى
مركز صيانه هيوماكس
مركز صيانه هوت بوينت
مركز صيانه هوفر
مركز صيانه هيتاشي
مركز صيانه هايسينس
مركز صيانه هاير
مركز صيانه جروندج


مركز صيانه بالمشاركة
مركز صيانه جودلى
مركز صيانه جي ام سي
مركز صيانه جليم جاز
مركز صيانه جيبسون
مركز صيانه جالانز
مركز صيانه جي هانز
مركز صيانه فريش
مركز صيانه فيكس
مركز صيانه فاجور
مركز صيانه اليكترولوكس
مركز صيانه البا
رقم صيان دراكي
مركز صيانه دايو
مركز صيانه كرافت
مركز صيانه كارير
مركز صيانه كانون
مركز صيانه كاندي
مركز صيانه كيرا


مركز صيانه بوش
مركز صيانه بلاك اند دكر
مركز صيانه بينك
مركز صيانه اية تى اية
مركز صيانه امريكول
مركز صيانه الاسكا
مركز صيانه اكون
مركز صيانه اكاى
مركز صيانه اية جي اية
مركز صيانه ادميرال


مركز صيانه الاسكا
مركز صيانه اريستون
مركز صيانه بيكو
مركز صيانه بوش
مركز صيانه دايو
مركز صيانه اليكتروستار
مركز صيانه فاجور
مركز صيانه فريش
مركز صيانه فريجيدير
مركز صيانه جينرال اليكتريك
مركز صيانه هاير
مركز صيانه هيتاشي
مركز صيانه اندست

مركز صيانه كلفينيتور
مركز صيانه ال جي
مركز صيانه باناسونيك
مركز صيانه فليبس
مركز صيانه سيمنس
مركز صيانه زانوسي
مركز صيانه وايت بوينت
مركز صيانه وايت ويل
مركز صيانه وايرليبول
مركز صيانه
وستنجهاوس

مركز صيانه يونيفرسال
مركز صيانه يونيون اير

مركز صيانه سامسونج
مركز صيانه كريازى
مركز صيانه ايديال
مركز صيانه هوت بوينت
مركز صيانه هوفر
مركز صيانه ادميرال

مركز صيانه الاسكا
مركز صيانه اريستون
مركز صيانه بيكو
مركز صيانه بوش
مركز صيانه كارير


مركز صيانه دايو
مركز صيانه اليكتروستار
مركز صيانه فاجور
مركز صيانه فريجيدير
مركز صيانه جينرال اليكتريك
مركز صيانه جليم جاز
مركز صيانه هاير
مركز صيانه هايسينس
مركز صيانه هيتاشي
مركز صيانه اندست
مركز صيانه جاك
مركز صيانه كلفينيتور
مركز صيانه كريازى

مركز صيانه ال جي
مركز صيانه باناسونيك
مركز صيانه سامسونج
مركز صيانه شارب
مركز صيانه سيمنس
مركز صيانه سوني
مركز صيانه تكنوجاز
مركز صيانه توشيبا
مركز صيانه يونيون اير
مركز صيانه يونيفرسال
مركز صيانه وستنجهاوس
مركز صيانه وايت بوينت
مركز صيانه وايت ويل
مركز صيانه زانوسي

مركز صيانه اريستون
مركز صيانه بيكو
مركز صيانه بوش
مركز صيانه دايو
مركز صيانه فريجيدير
مركز صيانه اندست
مركز صيانه كريازى
مركز صيانه ال جي
مركز صيانه باناسونيك
مركز صيانه جينرال الكتريك
مركز صيانه هيتاشي
مركز صيانه زانوسي
مركز صيانه توشيبا
مركز صيانه اريستون
مركز صيانه اليكتروستار
مركز صيانه كيلفنيتور
مركز صيانه هايسينس
مركز صيانه وايرليبول
مركز صيانه كارير
مركز صيانه جليم جاز
مركز صيانه تكنو جاز

مركز صيانه ادميرال
مركز صيانه الاسكا
مركز صيانه اريستون
مركز صيانه بوش
مركز صيانه كارير
مركز صيانه دايو
مركز صيانه اليكتروستار
مركز صيانه فريجيدير
مركز صيانه جينرال اليكتريك
مركز صيانه جليم جاز
مركز صيانه هايسينس
مركز صيانه هيتاشي
مركز صيانه اندست


مركز صيانه جاك
مركز صيانه كيلفنيتور
مركز صيانه كريازى
مركز صيانه ال جي
مركز صيانه باناسونيك

مركز صيانه سيمنس
مركز صيانه توشيبا
مركز صيانه يونيون اير
مركز صيانه وايت وستنجهاوس
مركز صيانه وايت بوينت
مركز صيانه وايت ويل
مركز صيانه زانوسي

مركز صيانه يورك
مركز صيانه اكسبير
مركز صيانه وستنجهاوس
مركز صيانه وايت ليبول
مركز صيانه وايرليبول
مركز صيانه فايلنت
مركز صيانه يونيفرسال
مركز صيانه اليترا
مركز صيانه ترين
مركز صيانه ترنيدو
مركز صيانه طومسون
مركز صيانه تكنو جاز
مركز صيانه سيمفوني
مركز صيانه سوني مركز صيانه سميجhttps://sony.agent-number.com/مركز صيانه سكاى

مركز صيانه سيلتال
مركز صيانه سانيو
مركز صيانه بريما
مركز صيانه بريما
مركز صيانه بلوتو
مركز صيانه فليبس
مركز صيانه باساب
مركز صيانه باناسونيك
مركز صيانه اوليمبك مركز صيانه نورجhttps://olympic.agent-number.com/مركز صيانه نيكونhttps://olympic.agent-number.com/مركز صيانه ناشونالhttps://olympic.agent-number.com/مركز صيانه ميدياhttps://olympic.agent-number.com/مركز صيانه ميتاجhttps://olympic.agent-number.com/مركز صيانه ماجيك شيف


مركز صيانه كولدير
مركز صيانه كيننود
مركز صيانه كينمور
مركز صيانه كلفنيتور
مركز صيانه جونكر
مركز صيانه جاك
مركز صيانه انديست
مركز صيانه ايديال
مركز صيانه ايبرنا
مركز صيانه هيونداى
مركز صيانه هيوماكس
مركز صيانه هوت بوينت
مركز صيانه هوفر
مركز صيانه هيتاشي
مركز صيانه هايسينس
مركز صيانه هاير
مركز صيانه جروندج


مركز صيانه بالمشاركة
مركز صيانه جودلى
مركز صيانه جي ام سي
مركز صيانه جليم جاز
مركز صيانه جيبسون
مركز صيانه جالانز
مركز صيانه جي هانز
مركز صيانه فريش
مركز صيانه فيكس
مركز صيانه فاجور
مركز صيانه اليكترولوكس
مركز صيانه البا
رقم صيان دراكي
مركز صيانه دايو
مركز صيانه كرافت
مركز صيانه كارير
مركز صيانه كانون
مركز صيانه كاندي
مركز صيانه كيرا


مركز صيانه بوش
مركز صيانه بلاك اند دكر
مركز صيانه بينك
مركز صيانه اية تى اية
مركز صيانه امريكول
مركز صيانه الاسكا
مركز صيانه اكون
مركز صيانه اكاى
مركز صيانه اية جي اية
مركز صيانه ادميرال


مركز صيانه الاسكا
مركز صيانه اريستون
مركز صيانه بيكو
مركز صيانه بوش
مركز صيانه دايو
مركز صيانه اليكتروستار
مركز صيانه فاجور
مركز صيانه فريش
مركز صيانه فريجيدير
مركز صيانه جينرال اليكتريك
مركز صيانه هاير
مركز صيانه هيتاشي
مركز صيانه اندست

مركز صيانه كلفينيتور
مركز صيانه ال جي
مركز صيانه باناسونيك
مركز صيانه فليبس
مركز صيانه سيمنس
مركز صيانه زانوسي
مركز صيانه وايت بوينت
مركز صيانه وايت ويل
مركز صيانه وايرليبول
مركز صيانه
وستنجهاوس

مركز صيانه يونيفرسال
مركز صيانه يونيون اير

مركز صيانه سامسونج
مركز صيانه كريازى
مركز صيانه ايديال
مركز صيانه هوت بوينت
مركز صيانه هوفر
مركز صيانه ادميرال

مركز صيانه الاسكا
مركز صيانه اريستون
مركز صيانه بيكو
مركز صيانه بوش
مركز صيانه كارير


مركز صيانه دايو
مركز صيانه اليكتروستار
مركز صيانه فاجور
مركز صيانه فريجيدير
مركز صيانه جينرال اليكتريك
مركز صيانه جليم جاز
مركز صيانه هاير
مركز صيانه هايسينس
مركز صيانه هيتاشي
مركز صيانه اندست
مركز صيانه جاك
مركز صيانه كلفينيتور
مركز صيانه كريازى

مركز صيانه ال جي
مركز صيانه باناسونيك
مركز صيانه سامسونج
مركز صيانه شارب
مركز صيانه سيمنس
مركز صيانه سوني
مركز صيانه تكنوجاز
مركز صيانه توشيبا
مركز صيانه يونيون اير
مركز صيانه يونيفرسال
مركز صيانه وستنجهاوس
مركز صيانه وايت بوينت
مركز صيانه وايت ويل
مركز صيانه زانوسي

مركز صيانه اريستون
مركز صيانه بيكو
مركز صيانه بوش
مركز صيانه دايو
مركز صيانه فريجيدير
مركز صيانه اندست
مركز صيانه كريازى
مركز صيانه ال جي
مركز صيانه باناسونيك
مركز صيانه سامسونج
مركز صيانه سيمنس
مركز صيانه يونيفرسال
مركز صيانه وستنجهاوس
مركز صيانه وايت بوينت
مركز صيانه وايت ويل
مركز صيانه طومسون
مركز صيانه سوني
مركز صيانه سميج
مركز صيانه سليتال
مركز صيانه ميلا
مركز صيانه جاك
مركز صيانه هوفر
مركز صيانه هاير
مركز صيانه جولدى
مركز صيانه جالانز
مركز صيانه اليكترولكوس
مركز صيانه االبا
مركز صيانه الاسكا
مركز مركز صيانه aeg
Имя Цитировать 0
0
مركز الصيانه
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 16 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение