Корпоративный порталHR Клуб

Цифровая трансформация в сфере HR

03.09.2017

Источник материала CEB SHL



Ирина Зарина.jpg11Ирина ЗАРИНА

Генеральный директор CEB SHL Russia&CIS



Изменение потребительского спроса усилило потребность в диджитализации бизнеса, что стало причиной изменения традиционных методов работы. Появляются новые бизнес-модели, запросы клиентов удовлетворяются в режиме реального времени, увеличивается эффективность бизнес-процессов, сокращаются затраты на маркетинг и т.д.

Сегодня диджитализация продолжает набирать обороты во всех отраслях бизнеса, что, безусловно, в большой степени отражается и на сфере человеческих ресурсов. Как поспевать за новыми цифровыми трендами и быстро меняющимися требованиями в области HR? И правильным ли будет полностью довериться цифровым технологиям или необходимо строить работу с персоналом иным образом? Разобраться в этом нам поможет исследование компании CEB SHL, посвященное современному рынку труда в США. Здесь отражены основные тенденции и модели поведения HR-специалистов в условиях нарастающей цифровизации бизнеса.

Новые технологии – новые форматы работы

Цифровая трансформация привела к кардинальным изменениям в доступности контента и его потреблении. Применение в бизнесе новых технологий – это легкость и быстрота поиска нужной информации, новые каналы связи с возможностью всегда находиться в зоне доступа, это персонализированный сервис. А еще это открытые платформы, «умеющие разговаривать друг с другом» для аккумулирования данных, что потенциально дает возможность пользователям принимать более взвешенные решения.

Диджитализация стала причиной серьезных преобразований в таких отраслях, как телекоммуникации, финансовые услуги, ритейл, автопроизводство. В ближайшем будущем новые технологии будут продолжать активно проникать в область здравоохранения и гостиничный бизнес. В зависимости от отрасли бизнеса, в связи с цифровизацией возникают разные вопросы перед HR-подразделениями. Появляются новые возможности моделирования сценария развития ситуации (прогнозирования), анализа будущего, большую роль играет оптимизация ресурсов, проигрывание сценариев, просчитывание рисков.

Одновременно появляется требование к существенному повышению скорости реагирования специалиста: ему дана возможность быстро просчитать и спрогнозировать ситуацию, предоставлена программа с нужным алгоритмом, но это требует от живого человека большей скорости реагирования на запрос контрагента. То есть, с одной стороны, мы делаем жизнь проще для пользователей новых систем, но предъявляем к ним новые требования, в результате увеличивая их нагрузку.
11hr_2.jpg

По данным CEB, большим спросом сегодня пользуются специалисты в области баз данных (big data), предсказательной аналитики и моделирования, виртуальной реальности, 3D печати, цифровой безопасности, в сфере дизайна мобильных приложений, цифрового маркетинга (SMM), а также программисты, специалисты в области интернет-технологий, машинного обучения, хостинга приложений (облачные технологии). Эта тенденция будет сохраняться в ближайшие пять лет.

Навыки будущего

Цифровая трансформация бизнеса определят рост потребности в обновлении навыков и функций специалистов. В ближайшее время наиболее востребованными на рынке будут три группы навыков:

- машинное обучение и предсказательная аналитика (то есть инженеры по обработке данных и машинному обучению, R-разработчики),

- искусственный интеллект и робототехника (программисты, инженеры-робототехники, программисты станков с компьютерным управлением),

- кибербезопасность (инженеры по безопасности, архитекторы структуры безопасности).

Навыки специалистов баз данных отличаются в зависимости от отрасли бизнеса.

Например, если сотруднику, работающему на производстве, важно уметь моделировать уровень отказоустойчивости оборудования, оптимизировать управление ресурсами и сокращать использования энергетически неэффективных компонентов, то специалисту в таких областях, как телекоммуникации или финансы, необходимо, в первую очередь, быть профессионалом по оценке поведения и настроения клиентов, их правильной сегментации. Для сотрудника сферы телекоммуникаций важно также уметь анализировать данные социальных сетей, делать предложения с учетом местоположения клиентов и предотвращать их отток. В сфере страхования на первое место выходят такие навыки, как персональное страхование рисков, оптимизация колл-центров и предотвращение мошенничества. Финансистам крайне необходимо также уметь анализировать данные в режиме реального времени и осуществлять автоматизированное управление кредитными рисками.

HR-специалисту важно удерживать в поле внимания и то, что сегодня командная работа играет ключевую роль. Например, для специалиста по обработке данных крайне важна, в первую очередь, деловая хватка, а также хорошие коммуникативные способности, навыки сотрудничества и креативность. А знание прикладной математики и языков программирования играет второстепенную роль. По мнению 86 процентов респондентов, самый важный навык для аналитика - это возможность визуализировать результат, рассказать какую-то историю вокруг него, то есть донести до коллеги или контрагента полученную информацию. Получается, что аналитика – командная работа, здесь важно уметь взаимодействовать с людьми.

Среди критичных навыков, необходимых рынку HR к 2020 году, стоит обратить внимание на способность производить меньше транзакций и больше консультаций, предугадывать потребности клиента и предлагать дополнительные услуги, осуществлять поиск тех идей, которые помогут вести бизнес по-другому. В целом для абсолютного большинства специалистов крайне важна ориентация на клиента, работа с его потребностями и нуждами.

Нужны новые люди?

Согласно прогнозам CEB, к 2030 году рынок будет нуждаться в 298 600 специалистах в области машинного обучения и предсказательной аналитики, в 351 500 инженерах в области кибербезопасности. Самые большие темпы роста спроса будут наблюдаться в области искусственного интеллекта – 14,7 %, к 2030 году предложение составит 108 600 человек.

Ощущается нехватка специалистов в области кибербезопасности по всему миру. Кадровый потенциал в этой сфере в 14 странах-лидерах по регионам составляет 169 600 человек.

В то же время потребность в выполнении новых навыков, которые к тому же постоянно изменяются и дополняются, не означает, что в мире пока нет специалистов, которые смогут соответствовать новым требованиям рынка труда. Сегодняшние профессионалы по работе с базами данных – это вчерашние исследователи и аналитики, консультанты по маркетингу и веб-аналитике, инженеры UNIX, специалисты по рыночной и HR-аналитике, IT-архитекторы и IT-директоры, инженеры-астрофизики и др.

Например, сотрудникам, работающим в сфере кибербезопасности, важно не столько владеть последними навыками и разработками, сколько уметь правильно выстраивать последовательность логических действий и прогнозировать дальнейшие события. Именно эта способность помогает эффективно бороться с кибер-атаками, и этот вывод подтверждается современным опытом российских компаний.

Таким образом, для HR-специалиста важно правильно определить набор навыков нового специалиста. Если у рекрутера есть представление о конечных моделях навыков, которые требуются, если сделан анализ трендов отрасли, остается простроить путь, как набрать эти навыки, то есть из каких «кусочков» должен состоять будущий специалист. Потому что ждать, что учебные заведения успеют подготовить молодых профессионалов для быстро трансформирующихся профессий, не приходится. Важнее, с какими навыками человек может зайти в ту или иную сферу – после этого уже можно определить, какие навыки нужны в дальнейшем для его подготовки. Подобный подход характерен не только при работе с выпускниками, но и более возрастным поколением специалистов.

«Цифровой» подбор персонала

Быстрая эволюция навыков в условиях диджитализации влияет на процесс отбора и найма сотрудников. Изменение ожиданий талантливых специалистов по карьерному и персональному росту, быстрая смена их ролей в компании и формирование новых должностей на основе уже существующих – все это стимулирует HR-профессионалов применять новые взгляды и методы подбора сотрудников.

Сегодня рекрутеры используют большее количество источников для поиска кандидатов. В среднем это число увеличилось с двух в 2011 году до шести в 2016-м. Самыми популярными вариантами поиска специалистов остаются рекомендации сотрудников и профессиональные сети, но за последнее время существенный рост показал также внутренний рынок труда и - тренд времени – социальные сети. Кроме того, в процессе поиска обычно задействованы ярмарки труда и кадровые агентства.

Традиционные методы найма перестают работать, поэтому необходимо найти другие эффективные способы привлечения интересных кандидатов. Так, можно дополнительно задействовать краудсорсинг и сообщества разработчиков, университеты и академические институты и др. В силу необходимости охвата более широкого круга источников наблюдается существенное увеличение среднего количества потенциальных кандидатов (на 72 процента). И даже если с помощью новых технологий можно получить необходимую информацию о кандидате, тем не менее, приходится предоставлять возможность участия в отборе большему количеству людей. Если в компании нет культуры развития, а есть только вертикальный рост, то такая компания лишает себя массы возможностей.

В процессе подбора специалистов важно понимать, что критерии поиска важнее его источников. Одним из ключевых факторов выступает идеология работодателя, культура развития компании. Необходима оптимизация и уточнение критериев найма, а также направление усилий на поиск нетипичных кандидатов. То есть это вопрос некой открытости и культуры развития, а не культуры воспроизведения предыдущего опыта: важно смотреть на кандидата со стороны критериев его навыков и стилей поведения, насколько человек встроится и насколько его набор навыков и способностей будет удовлетворять будущим задачам компании. Таким образом удастся расширить кадровый резерв без потери качества. Не стоит пренебрегать и использованием большего количества источников, чтобы разнообразить поиск.

Важно также прибегать к помощи экспертов в области рынка человеческих ресурсов, чтобы оптимизировать критерии отбора и найма. Такой специалист поможет правильно проанализировать HR-деятельность конкурентов, а также выявить мотивирующие факторы потенциальных кандидатов, а затем осуществить грамотный поиск по необходимым навыкам, отраслям и регионам.

HR_1.jpg11
В погоне за трендом

Ключевым на сегодняшний день является вопрос, насколько HR-специалисту нужно идти за цифровым трендом? Две трети глобальных компаний планируют создавать центры экспертиз для осуществления функций предсказательной аналитики (на стыке HR и IT). В то же время, те из них, кто уже успел попрактиковаться в этом направлении, отказывается от такой идеи. В чем причина? Казалось бы, существует острая необходимость в обработке массива данных с помощью новых технологий. Однако побочный эффект заключается в том, что созданный в компании центр экспертиз как правило оторван от самих задач бизнеса. Как следствие, HR-специалист получает на выходе вырванный из контекста объем данных и не понимает, как пользоваться этими результатами.

В этой ситуации доступность контента необходимо регулировать самостоятельно. То есть система готова осуществить для нас быстрый поиск и предоставить необходимые данные, после чего специалисты подключают свои собственные навыки (опыт статистической обработки информации и др.) и самостоятельно совершают навигацию внутри контента (управляют данными и аналитикой), обеспечивают удобство его потребления и применения. Например, подобными процессами занимаются эксперты CEB SHL, изучая пользовательский опыт, концентрируя полученные данные и выстраивая нужную пользователю навигацию.

Таким образом, полностью отдавать в распоряжение новых технологий этот процесс нецелесообразно. Скорее, более правильным будет обучать базовым навыкам и основам большее количество специалистов, чтобы они могли обрабатывать полученную информацию и работать с результатами.

Неоднозначно на данный момент обстоит ситуация и с удаленной работой. Сейчас в США 17,5 миллионов человек работают вне офиса, по данным CEB количество таких работников составляет 20 процентов от общего числа работающих граждан США. Вместе с тем, в настоящее время наблюдается тенденция возврата к постоянной работе в офисе или к работе в гибком графике (с возможностью частично работать из дома) по причине падения производительности и результативности труда удаленных работников.

Развитие сотрудников

Что касается цикла жизни сотрудника в компании, то по большому счету, сейчас этот цикл остается неизменным. В то же время возникают определенные сложности в области оценки развития сотрудников, которые все время оказываются на новых ролях, даже если название позиции сохраняется. Эксперты советуют использовать обратную связь, опросы и корректировку траектории развития для целей сохранения регулярной оценки и выстраивания всех остальных процессов.

Немало вопросов возникает в отношении анализа цикла жизни фрилансеров в компании: не совсем понятно, как работать на оценку, развитие и удержание таких сотрудников. В этом направлении диджитализация может помочь создать навигацию этих людей с учетом политики, процедур и планов построения их пути (создания набора навыков для капитализации таких сотрудников).

Фактически в условиях диджитализации идет процесс конкуренции за людей не только между компаниями-работодателями, но, помимо этого, конкуренции компаний с людьми, которые капитализируются, набирают некие наборы навыков и готовы предоставлять их компаниям. И здесь возможность предоставления новых навыков – это своего рода валюта, которую компания может платить своим штатным или внештатным сотрудникам. Причем это не столько сама должность, сколько возможность капитализации себя, в том числе для дальнейшего выхода на рынок.

Ключевыми факторами успеха будущих соискателей станут:
  • Умение думать на перспективу, аудировать, действовать превентивно,
  • Высокая скорость реагирования на поступающую информацию,
  • Навыки технической экспертизы в сочетании с умением взаимодействовать с коллегами,
  • Владение базовыми техническими навыками, основами технической подготовки.
В целом же, пользуясь новыми технологиями, мы получаем доступ к структурированной информации, увеличиваем скорость ее получения и обработки, то есть мы можем быстро достичь результата и сравнить себя с другими компаниями на рынке. Получается, что диджитализация – это, прежде всего, вопрос скорости реагирования на ситуацию. Однако, по мнению экспертов рынка HR, не стоит попадать под очарование новых методологий: нужно разбираться, где они применимы, а где – нет.




Возврат к списку


Страницы: 1 2 3 4 5 ... 56 След.
0
Udaipur Escort
https://betalk.in.th/read-blog/283 https://skycall.online/read-blog/74 https://lightworkers.social/read-blog/227 https://24x7-services.co.in/kanpur.html https://24x7-services.co.in/agra.html https://24x7-services.co.in/prayagraj.html https://24x7-services.co.in/moradabad.html https://24x7-services.co.in/lucknow.html https://24x7-services.co.in/ghaziabad.html https://24x7-services.co.in/azamgarh.html https://camlive.ovh/read-blog/2083 https://yruz.ix.tc/read-blog/1742 https://messenger.wepluz.com/read-blog/1369 https://intgez.com/read-blog/23561 https://ulatroi.net/read-blog/208 https://naijamatta.com/read-blog/5007 https://24x7-services.co.in/indore.html https://24x7-services.co.in/bhopal.html https://24x7-services.co.in/jabalpur.html https://24x7-services.co.in/rewa.html https://24x7-services.co.in/katni.html https://24x7-services.co.in/ratlam.html https://24x7-services.co.in/ujjain.html https://goosbi.com/blackbook/read-blog/4687 https://www.verdoos.com/read-blog/6920 https://cno.cc/read-blog/78 https://s.wafanshu.com/read-blog/117 https://facezo.com/read-blog/369 https://hotelwale.in/nlmk610 https://mydoggymatch.com/nlmk610 https://snupto.com/nlmk610 https://24x7-services.co.in/gwalior.html https://24x7-services.co.in/jaipur.html https://24x7-services.co.in/jodhpur.html https://24x7-services.co.in/sikar.html https://24x7-services.co.in/ajmer.html https://24x7-services.co.in/alwar.html https://24x7-services.co.in/jaisalmer.html https://simitsi.com/eff4f8572 https://zimbuddy.com/nlmk610 https://www.voyage-to.me/nlmk610 https://rougee.io/nlmk610 https://sm40.com/nlmk610
Имя Цитировать 0
0
SEYANA
شكرا لك على المعلومات العظيمة    
صيانة مولينكس<br />
صيانة كينوود<br />
صيانة براون<br />
Имя Цитировать 0
0
MAHER
شركة تنظيف منازل بجازان
شركة تنظيف منازل بجازان تنظيف منازل شقق فلل، تعد شركة ركن الثقة من افضل الشركات بفضل خبراتها ومهارتها في التنظيف. واستطاعت الشركة بفترة قليلة أن تكون من أكفأ وأفضل الشركات، وبشهادة كافة عملائنا شركتنا الأفضل ولها خبرة لسنوات طويلة في التنظيف لكل من المنازل والفلل والشقق والفنادق والقصور والخزانات والمدارس والمستشفيات وغيرها من الأماكن والآن تواصل نكون بانتظاركم بإستمرار، وعند اتصالك يصلك بأسرع وقت فريق العمل ويعمل على مساعدتك في تقديم خدمات التنظيف الشامل للمكان، ويهتم أيضا بتنظيف المفروشات والمجالس والانتريهات والستائر، ويستخدم في التنظيف أجهزة البخار الفعالة والتي تساعد في إزالة البقع العالقة بالمفروشات والتي يصعب التخلص منها.تقدم الشركة خدمات مميزة وتقدم أعمال التنظيف بمنتهى الكفاءة وتتم تحت أيدي فريق كبير من الفننين التي يتميزون بأن لديهم خبرة طويلة بالمجال ومتخصصين في تنظيف المطابخ والحمامات والغرف والارضيات والواجهات والاسطح والجدران الخاصة بالمنازل والشركات والمؤسسات والمدارس والمكاتب والمطاعم وغيرها من الأماكن، حيث تتميز شركة ركن الثقة بأنها تستخدم اقوى المواد الخاصة بالتنظيف والآمنة في استخدامها ولا يوجد أي أضرار لها، ومن تعامل معنا يشهد أمانة ومصداقية الشركة.لشركة ركن الثقة مهارة وخبرة في التنظيف وعلى الرغم من ذلك نقدم أفضل الخدمات بأرخص سعر وهدف الشركة من الأسعار القليلة التي تقدمها يكون راحة ورضاء العملاء وأيضا أن نساعدهم في تقديم عملية التنظيف.
شركة تنظيف مكيفات بجازان
شركة تنظيف مكيفات بجازان، أجهزة التكييف من أفضل الأجهزة الكهربائية التي لا نستغني عنها لأنها تساعدنا في التخلص من شدة الحرارة المرتفعة ولذلك عند اقتراب فصل الصيف يبحث العملاء عن شركات لها خبرة متخصصة في تنظيف المكيفات للحفاظ عليها ولكي تساعدهم في تنقية الجو وتمنحهم هواء بارد ونقي. ولذلك ينصح بالتواصل مع شركة ركن الثقة لأنها الأفضل ولها خبرة طويلة في تنظيف المكيفات بجميع احجامها وانواعها. تعتبر شركتنا الأفضل في غسيل المكيفات و تقدم خدماتها على مستوى وبشهادة العملاء شركتنا دائما الأفضل لأنها متخصصة في غسيل وتنظيف جميع المكيفات سواء كانت مكيفات مركزية أو اسبلت أو مكيفات الشباك، وتقدم أعمال الشركة بمنتهى الجودة والكفاءة وذلك يكون تحت أيدي مهندسين لهم خبرة بتنظيف المكيف ولهم خبرة أيضا في صيانته وتركيبه، وعند الاستعانة بنا سوف نرسل الفنيين وعند وصولهم يتم معاينة التكيف للتعرف على نوعه وبعد ذلك يهتمون بتنظيف وحداته الداخلية ووحداته الخارجية، ويعملون أيضا على تنظيف مجرى الصرف لأنه يكون متسخ، و نقدم خدمة الصيانة مجانا وفي حالة وجدنا قطع تالفة فيتم تغيرها ونعمل أيضا على استبدالها بقطع إصلية متوفرة من الشركة ونهتم بتعبئة غاز الفريون عند نقصه، وسوف تقدم جميع خدمات الشركة تحت أيدي خبراء ومهندسين لديهم خبرة بالمجال لعدة سنوات.
شركة تنظيف خزانات بجازان
شركة تنظيف خزانات بجازان، خزانات المياه تعد من الأشياء الهامة التي تعمل على الحفاظ على نقاء المياه ولذلك لا يخلو مكان بجازان من الخزانات فنجد بكل منزل خزان واتنين، لأنه ازداد إنقطاع المياه بالآونة الأخيرة ولكن من خلال الخزانات يتم الاحتفاظ بالمياه ولذلك أصحاب المنازل يقومون بالبحث عن شركة رائدة ومتخصصة في تنظيف الخزانات. وعند بحثك عزيزي العميل فتجد شركة ركن الثقة بالمقدمة لأنها من أوائل الشركات في تنظيف وصيانة وتركيب جميع الخزانات فتواصل بها أينما كنت لكي نقوم بإرسال طاقم العمل المختص في التنظيف.تعمل شركة ركن الثقة على تقديم خدمات مميزة ومبهرة في تنظيف خزانات المياه وتقدم خدمات التنظيف بمنتهى الجودة والكفاءة، ولذلك ان كنت تمتلك خزانات وتريد الحفاظ على نظافة ونقاء المياه فالحل الأفضل التواصل بنا لنساعدك في تنظيف الخزان.وأيضا يهتم فريق العمل بتقديم خدمة الصيانة وخدمة التعقيم وخدمة العزل وكافة الخدمات نقدمها من شركة ركن الثقة بمنتهى الكفاءة، ونضمن أنكم تستمتعون بمياه نقية ونظيفة وخالية من الشوائب الاتساخات، ولا تقلق عزيزي العميل لأن الشركة تقدم أعمالها بأقل الأسعار والتكاليف، والآن تواصل بنا وتأكد أننا الأفضل بمجال التنظيف وفي الحفاظ على الخزان. تهتم شركة تنظيف خزانات بجازان  بتنظيف الخزانات للحفاظ على نظافة المياه لتكون صالحة للشرب والاستخدامات اليومية.
Имя Цитировать 0
0
MAHER
شركة تنظيف كنب بجازان

 

شركة تنظيف كنب بجازان شركة ركن الثقة، المجالس من أهم المفروشات المنزلية التي تشرفنا أمام جميع الضيوف والزوار، بالضغط أيضاً على تكميل ديكور المنزل، يجب الاهتمام بنظافتها لكي تكون ألوانها لامعة ولكن بسبب لعب الأطفال على المجلس والكنب يتعرض للتساخ وتشوه منظره. وتبدأ بما تشعر به من الشعور بالتعب في الرعاية الصحية وتشعر بعدم القلق سيدي العميل وتتواصل بشركة ركن الثقة فتكون من أفضل وأحسن الشركات في تنظيف الكنب ،ولذلك من خلال التنظيف مع الآخرين وداعا للإزعاج والقلق من اليوم اننا ننظف في ونمنحك المشاغبين وسوف يشرفك أمامك وأصدقائك .ركن الثقة تعتبر من أفضل الشركات في الكنبات المنزلية وباقي المفروشات، حيث تعتمد الشركة في التنظيف على إستخدام المنظفات الآمنة في على أقمشة المفروشات من البهتان والتلف، وسوف تستمتعين سيدتي بكنب نظيف ولامع ومشرق والآن عليك فقط التواصل مع الآخرين على أقمشة المفروشات من البهتان والتلف، وسوف تجد في وتقدم عملية التنظيف وسوف نقدم لكم خدمة التنظيف بأرخص الأسعار مقارنة بالشركات العاملة بالمجال،

 

شركة تنظيف سجاد بجازان

 

تهتم شركة تنظيف سجاد وموكيت بجازان شركة ركن الثقة بتنظيف السجاد والموكيت بجودة عالية وأسعار مناسبة في مدينة جازان. تستخدم الشركة أحدث التقنيات والمعدات لتنظيف السجاد والموكيت بجودة عالية ودون ترك أي أضرار. فريق عمل شركة ركن الثقة يتميز بالخبرة العالية في تنظيف السجاد والموكيت ويعمل باستخدام المواد الآمنة والصديقة للبيئة.عملية تنظيف السجاد هي عملية إزالة الأوساخ والبقع والعفن والأتربة من السجاد، ويتم ذلك باستخدام مواد تنظيف خاصة تختلف حسب نوع السجاد المستخدم.التنظيف الجيد للسجاد يجعله يبدو أفضل ويضيف لمسة جمالية إلى الغرفة، كما أنه يحمي السجاد من التلف والتآكل ويطيل عمره الافتراضي.توفر شركة ركن الثقة خدمات تنظيف السجاد والموكيت في جميع المناطق بجازان، كما أنها توفر خدمات إزالة البقع الصعبة والروائح الكريهة. كما تتميز الشركة بأسعارها المعقولة وجودة خدماتها. إذا كنت ترغب في تنظيف سجادك بطريقة محترفة ويدءوية، اتصل بشركة ركن الثقة اليوم للحصول على خدمة تنظيف السجاد في جازان.

 

شركة تنظيف مساجد بجازان

 

شركة تنظيف مساجد بجازان من أكفأ الشركات بالتنظيف الشامل للمساجد ولكافة الأماكن ويتم توفير الخدمات بمستوى عالي نظرا لأهمية المسجد وبأنه من أهم الأماكن التي يحتاج لتنظيف وتعقيم لحمايته من الاتساخات والفيروسات وحماية المصلين من الأمراض والأوبئة حيث تقدم أعمال التنظيف تحت أيدي طاقم كفء ومتخصص من العمالة والفنيين التي يوجد لهم خبرة كافية كما أننا نضمن للعملاء الحصول على مسجد نظيف ولذلك أن كنت من جازان فلا تتردد عند التواصل لأنك لا تجد أكفأ من شركتنا لأنها متميزة بالنظافة العامة وتمتلك خبرة لأكثر من عشرين عام ولذلك حصلت على الشهرة والصيت. تعد شركة تنظيف مساجد بجازان بأنها من إحدى الشركات المتفوقة والرائدة بالتنظيف الشامل للمساجد ولكافة المباني حيث تقدم الخدمات بأعلى مستوى حيث تعتمد على الأساليب والوسائل الحديثة التي يتم الاعتماد عليها لسهولة التنظيف ولتوفير الخدمات بمستوى احترافي عالي.
حيث تقدم الخدمات من خلال أفضل الطرق التي يتم دراستها تحت أيدي فنيين متخصصين ويمتلكوا خبرة طويلة، ولذلك إن كنت من جازان وترغب بتنظيف المساجد فيمكنك الاستعانة على الفور لتحصل على أعمالنا التي تقدم والتي لا تتوفر إلا لدي شركتنا.
وعلى الرغم من دقة وجودة الشركة إلا أنها توفر اعمالها بأقل الأسعار التي تكون مناسبة لجميع الفئات، وهدفنا من توفيرها بسعر مغري ومخفض يكون رضاء وراحة العملاء فتواصل بنا للتمتع بخدماتنا المقدمة والتي لا مثيل اطلاقا لها بشهادة العملاء.
Имя Цитировать 0
0
gasionairtech
Sludge Dewatering System

The sludge dewatering system is a fully automatic screen separator that features a unique structure that allows for easy operation, as well as stability and reliability. Due to the multi-layer water filter, the removal rate of suspended solids is high, the wastewater treatment capacity is large, the machine area is small, and the equipment cost low-level advantages, due to the installation of a grading collection sliding bucket and a concentration of collection box, it can be recycled according to the diameter of the suspended particles. The utility can reduce the content of suspended solids in industrial wastewater, meet the environmental protection discharge requirements, and reduce the pollution to the human living environment
Sludge dewatering separates sludge into liquids and solids for waste
minimization. The main goals of sludge dewatering are to reduce waste and improve overall disposal cost efficiency. For More Details Visit: https://gasionairtec.com/dewatering-system/
Имя Цитировать 0
0
savi3hr
Gst registration services in chennai
Prepare your business for expansion by incorporating it with SAvi3HR, setting the stage for scalability

Registering your company marks a vital milestone in its journey, providing credibility and establishing the groundwork for operations within the bounds of legal and regulatory standards.

for more details visit
https://savi3hr.com/Home/Registration
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Guest
This internet site is my breathing in, very good style and perfect content material .
 Türkçe altyazılı
Имя Цитировать 0
0
Udaipur Escort
Имя Цитировать 0
0
تنظيف
شركة صيانة افران بالجبيل

تعتبر شركة صيانة افران بالجبيل من أكبر الشركات الذائعة الصيت في التعامل مع كل أنواع الافران سواء كهربائية أو افران غاز، حيث أن الافران تعتبر من أهم الأجهزة التي نستخدمها في حياتنا اليومية سواء في المنازل أو في المصانع و المطاعم، فهي تلعب دورًا حاسمًا في تحضير الأطعمة بسرعة وكفاءة، لكن مع مرور الوقت واستخدام الافران بصفة مستمرة، قد تتعرض لبعض المشاكل والأعطال، وهذا يتطلب الصيانة المنتظمة للحفاظ على سلامة الفرن وضمان عملها بالشكل الأمثل.
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 56 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение