Корпоративный порталHR Клуб

Доигрались: как компании используют геймификацию в рекрутменте

28.08.2017

Источник материала Хабрахабр



Геймификация в рекрутменте или, проще говоря, применение игровых технологий в процессе привлечения, отклика и прохождения отбора — звучит всегда очень круто и дорого-богато, но мы привыкли всё оценивать скептически. 

Так что в этот раз разберемся, как же геймификация может положительно или отрицательно сказываться на поиске и отборе, ну и соберем разные кейсы и стартапы (без ИИ не обошлось!). 

Западные источники утверждают, что первые попытки именно с точки зрения технологий геймифицировать процесс шли от американской армии в 1999 году. Да, почти 20 лет назад это произошло. Игру-симулятор использовали для тренировки и обучения солдат. Вот слова полковника Касея Уардински, профессора Военной академии Соединенных Штатов о том, зачем была создана America’s Army: «нужно использовать компьютерные игровые технологии для предоставления виртуального солдатского опыта, который помог бы вовлечь, проинформировать и развлечь аудиторию». Никто не ожидал, что игра разрастется до таких масштабов — в неё рубятся до сих пор и даже придумали отдельный термин – militainment. Последняя версия вышла в 2013 году. 

С того момента тема с геймификацией в рекрутменте внезапно бомбанула. 

Но до сих пор остаются вопросы: на какой стадии введение игры может принести максимум пользы? как сделать так, чтобы это стоило не *арды? как учесть географический фактор и не облажаться? Попробуем посмотреть кейсы разных компаний и обратиться с исследованиям. 
11gamification-recruiting.jpg

Почему геймификация — это хорошо? 

Наиграл

Среднестатистический западный миллениал (окей, подросток) к 21 году уже наиграет на 10,000 часов. Глупо не использовать это, чтобы обучить молодых специалистов чему-нибудь или продвигать среди них бренд работодателя. 

Пирамида Маслоу уже не та

Есть исследование Cisco System (аж 2011 года), в котором отмечается, что для поколения Y интернет приравнивается к наличию кислорода, воды, еды и крыши над головой. 

Кинь в меня вызов

Геймификация хороша, когда как-то резонирует с интересами вашей аудитории. Но при этом и позволяет вам заинтересовать потенциальных кандидатов в той сфере, которая кажется им совершенно непривлекательной. 

Отличный пример умения привлечь свою ЦА — попробуйте последить за активностью General Electric в последнее время — они используют разные вирусные видео, запускают подкасты и вовлекают через разные каналы аудиторию, меняя представление о работодателе и его миссии. 

Цена вопроса

Геймификация — это не обязательно очень дорого и пафосно. Подобные технологии (с меньшим размахом, чем у US Army) могут стоить не очень дорого, к тому же можно воспользоваться услугами разных платформ. Также вполне можно попробовать внедрять геймификацию постепенно без затрат: делиться с аудиторией кейсами компании и поощрять тех, кто успешно справляется. 

А почему это может не работать в ряде случаев? 

Сложность в том, что нужно сделать так, чтобы пользователь был вовлечен. 

Геймификация — это всё же история не про игры. Это история про интерес и креативный подход, который помогает вам тестировать навыки кандидатов, а также влиять на восприятие бренда работодателя. Так что первым крупным косяком мы бы смело назвали — неумение ставить цели и понимать задачи геймификации. А также желание назвать геймификацией любого рода тестик. Нет, это всё не то! 

1. Геймификация может быть нужна для тестирования профессиональных навыков кандидата. Это сложные задания, замороченные ассессмент-тесты. 
2. Геймификация может быть нужна для вовлечения в процесс отбора и укрепления бренда работодателя. 

И если первое уже сейчас плотно связывают с разными технологиями вроде искусственного интеллекта (вот исследование, посвящённое такого рода инструментам) и большими тратами, а также необходимостью подходить к вопросу научно, то креативный подход к отбору доступен всем компаниям и не требует огромных средств. 

Ещё один пункт не в пользу геймификации: сложно измерить ROI. Вообще с играми и аналитикой есть отдельные вопросы. Распределение средств и усилий на создание такого рода этапа в отборе должно быть осмыслено, разложено по полочкам и вы вместе с командой должны очень точно понимать: ЗАЧЕМ ВАМ ЭТО НННАДА. 

Окей, какие кейсы вы приведете как примеры? 

Мы приведем вам примеры, которые в большей степени связаны с креативным подходом к использованию игр в рекрутменте. Это проще и доступнее сейчас с точки зрения технологий в России и мы нашли конкретные кейсы. О внедрении сложных инструментов на базе ИИ пока говорить сложно, но об этом чуть дальше поговорим. 

Linkedin как самый простой пример
 
Сейчас (может быть) мы вас удивим — вы тоже участвуете в геймификации. Если зарегистрированы на Linkedin. И если вы думаете, что элемент игры — это попытка обойти блокировку, то нет! На Linkedin вы, набирая контакты, условно перемещаетесь по уровням. То есть чем больше ваш “нетворк”, тем круче вы в системе. 

Работает ли?

Да, потому что сейчас модно и круто иметь кучу друзей на FB и в Linkedin. Это как новый способ измерять влиятельность человека. Впрочем, довольно странный. 

Goodby Silverstein & Partners в поисках секретаря

Один из самых интересных кейсов на нашей памяти — work4rich от компании Goodby Silverstein & Partners. В общем, искала компания своему боссу ассистента. 

И создали они целый лендинг с абсолютно дурацкими странными заданиями и играми на расшифровку, например, звонка человека, который очень быстро говорит. А ещё надо было правильно расставить встречи с разными персонажами. Никакого смысла и логики почти. 

15,000 человек прошли тест (!), потом они показали резюме кандидатов психиатру — да, всё в этой рекрутинговой кампании было странновато — а та отобрала самую крепкую, стрессоустойчивую и очень красивую девушку Грейс, которая до сих пор работает ассистентом руководителя. И если вам кажется, что это бестолковая история, то задумайтесь о том, что компания Goodby Silverstein & Partners вдруг прошла шумной волной по всему свету. Честь их бренду работодателя и хвала! 

Сработало ли?

Конечно! Очевидно, были потрачены силы и средства на разработку лендинга, а также на разбор резюме, зато как много людей узнали о компании и о том, какие сумасшедшие ребята там работают. Второму отклику на вакансию от Goodby Silverstein & Partners быть без сомнений. 

Убер как Большой брат

Ещё, конечно, стоит сказать о том, как продукты учатся внутри своего же функционала внедрять геймификацию. 

И тут слово предоставляется Uber. В 2016 году они запустили сервис тестинга потенциальных кандидатов в рамках приложения. Вы садитесь в такси, и тут ваш же смартфон предлагает за три минуты решить три задачи. Если всё получается, то сразу появляется ссылка на вакансию. Задания появляются только в городах, где много it-компаний. Uber использует данные о маршрутах и предлагает сыграть только тем, кто часто бывает у офисов, сотрудники которой в основном занимаются разработкой. Игра была доступна только в Сиэттле, Денвере, Остине, Бостоне, Портланде — это действительно города в США, где концентрация it-специалистов высока. 

Сработало ли?

Не сказать, что игра была воспринята с энтузиазмом. Во-первых, не очень круто ощущать, что твои поездки с такой регулярностью и тщательностью анализируют. Большой брат и всё такое. Во-вторых, как сказал один из участников этого эксперимента: “Я не уверен, что проходить шестидесяти секундные тесты Uber при водителе, который всё время пытается с тобой о чём-то поговорить, это хорошая идея”. И он прав. 

Питчингуй пока молодой

Ещё один кейс, о котором обязательно нужно упомянуть — Saatchi&Saatchi и их игра для мобильных устройств. В компании разработали приложение, с помощью которого можно было отправить свою идею: записать или сфотографировать. И получить фидбек. Так они искали нового креативного директора, который предложит что-то совершенно уникальное потенциальным коллегам. 

Сработало ли?

Да, о кампании написали крупнейшие издания. Шум — уже успех для HR-бренда. Ну и позицию они успешно закрыли. 

Шпион на шпионе

“Окей,” — думаете вы, — “всё это крупные компании с кучей денег!” 

Но это не так. Вот GCHQ (Government Communications Headquarters) в Великобритании, что тоже самое что АНБ в США или ФСБ у нас, запустили целую кампанию для поиска юных талантов, способных защитить Англию от кибератак. Сложный пазл для любителей поломать голову, систему и код — только 1% кандидатов решили поставленную перед ними задачу. А кандидатов было 400,000 человек. С тех пор GCHQ ищут только тех, чьи таланты открываются на деле. Только секретном. 

Сработало ли? 

Хорошо отразилось на лояльности. Тут, конечно, говорить о бренде работодателя так смело мы бы не стали, но действительно практика использования подобных способов привлечения специалистов даже в рамках государственных структур — это прекрасно. 

Для любителей пазлов. Алгоритмических. 

Google Code Jam — хороший пример. Тем, кто хочет попробовать свои силы, а ещё получить место в Google, предлагают пройти несколько раундов, решая алгоритмические пазлы. Звучит сложно, а на деле ещё сложнее. Огромное количество участников, разные технологии и языки, соревнование по количеству набранных баллов, в общем, настоящая геймификация и ЦА идеальна. У IBM и Miscrosoft тоже похожие состязания есть. 

Работает ли?

Да. Но, конечно, это особенная ниша — крупные и классные компании могут позволить себе вовлекать потенциальных кандидатов в решение подобных задач, а также в работу над разными кейсами. Сейчас это модно, как и хакатоны. 

Гордона Рамзи на вас нет

Есть у нас и ещё один кейс — My Marriot Game. Это игра, в которую можно было играть прямо на Facebook от Marriot. Сейчас она уже закрыта, так что можем только скриншотом поделиться: 

ramzi.jpg

Нужно было управлять работой кухни, следить за настроением сотрудников, расставлять предметы на кухне. В общем, почувствовать себя в шкуре настоящего работника. Игра выглядит просто, никаких наворотов и никакого особенно красивого интерфейса. Но её уже больше 5 лет приводят как пример крутой геймификации в рекрутменте. Особенно с точки зрения бренда. 

Работает ли? 

Работает и выполняет свою функцию. Наверняка Marriot ещё очень грамотно собирали данные об игроках. Не нашли точных цифр о том, сколько людей устроились благодаря игре, но раз до сих пор о ней столько говорят, Marriot'у ставим пять :) 

Поделись задачею своей

Ещё есть платформы кейсов наподобие Hackertrail — ресурс, на котором работодатели и кандидаты находят друг друга. Кандидат откликается на позицию, решает какой-нибудь кейс, например, взламывая сайт (бугага!). И вот он уже сидит на собеседовании в компании своей мечты и он молодец. Платформа простейшая. И даже как таковая не нужна — вы же можете выкладывать имеющиеся у вас задачи для потенциальных кандидатов где угодно. На своей карьерной странице или даже в социальных сетях. Нужно только придумать кейс. 

Работает ли?

Да. И вообще не требует особых затрат. Существуют разные ресурсы, на которых вы можете выложить какую-то задачу для своих потенциальных кандидатов. Минимальный элемент геймификации, а уже повышаете вовлеченность аудитории. Бинго. 

Понятно, что все такие молодцы! А теперь расскажите про стартапы в сфере геймификации рекрутмента. 

Knack — приложение, в котором вы (если вы кандидат) сначала отвечаете на простейшие вопросы, а потом вам предлагают установить какие-нибудь игру. Затем все ваши показатели активности, ловкости и так далее анализируются. 

Работодателям предлагают использовать эту площадку вообще в любых целях: карьерное консультирование, рекрутмент, вовлечение персонала, работа в команде. Компании нужно только зарегистрироваться и выбрать (или создать игры), соответствующую её потребностям. 

Подобная платформа — Arctic Shores. Game-Based Assessments — снова несколько игр, в которые можно поиграть, чтобы потом ваши навыки оценили и куда-нибудь может позвали. 

Ещё мы уже как-то рассказывали про Pymetrics и Pomello — сервисы, которые точно знают, какая позиция подойдёт кандидату и в какой компании. Если вы кандидат, то получить доступ к сервису можно бесплатно и начать играть – с помощью простых головоломок и задач сервис оценивает мотивацию, способность удерживать внимание и подсказывает, какая должность подходит кандидату больше всего. 

Pomello — компании на этой платформе предлагают кандидатам пройти тесты и принять участие в играх (на 5-10 минут), которые позволяют понять, насколько он и компания-работодатель совместимы. Все «упражнения», как и в Pymetrics, сформированы на основе исследований, проведённых конкретно в каждой компании, на основе изучения особенностей работы команды. 

И это работает? 

Здесь нужно много раз и прям жирным шрифтом написать AI / ИИ / Искусственный интеллект. И трижды подчеркнуть. Как это сделано на лендингах всех этих стартапов. 

Но пока все инструменты, которые мы пытались покликать и оценить, не очень похожи на настоящие платформы для тестирования на базе AI. К тому же, невозможно оценить, работают ли они и приносят ли толковый результат (есть слухи, что пока это только маркетинг и ничего прям ВАУ там нет). 

Тем более в России, где на рынке HR-технологий пока только отстаивают свою позицию ATS, говорить о такого рода инструментах рано. Сложные и реально дорогие платформы геймификации только начинают внедрять модные западные компании, которые готовы к экспериментам и к встряске бюджета. 

Уже сейчас на западе постепенно появляются также simulation-based assessments. И здесь уже речь идет о виртуальной реальности, носимых технологиях, технологиях анализирующих движения и язык тела — вот это всё и много больше. 

К какому выводу мы пришли? 

Компании, которые придумывают креативные способы привлечения и отбора кандидатов, получают не просто хороших специалистов, они укрепляют бренд работодателя, повышают лояльность, да просто приносят удовольствие кандидатам. 

И в этом процессе вот вообще далеко не всегда нужен искусственный интеллект (хотя мы ждем прорывных инструментов, что уж тут!). Начать можно с нетривиального технологического подхода к отбору. Как это сделали компании, о которых мы рассказали выше.



Возврат к списку


Страницы: 1 2 3 4 5 ... 17 След.
0
Guest
When I read an article on this topic, baccaratcommunity the first thought was profound and difficult, and I wondered if others could understand..   My site has a discussion board for articles and photos similar to this topic. Could you please visit me when you have time to discuss this topic?
Имя Цитировать 0
0
Guest
https://alfa-mega.ru/moskva-kvartiry/ Предлагаем к продаже квартиры в Москве и Московской области. Квартиры, которые находятся в новых жилых комплексах, а так же в новостройках столицы. Квартиры бизнес и комфорт класса. Поможем подобрать выгодные варианты тем клиентам, которые переезжают из Новосибирска в Москву. Найдем покупателя на Вашу квартиру в Новосибирске.
Имя Цитировать 0
0
dss jane
你做过最疯狂的事是什么?
我是简。我是一个卖家,我在WOW有过69000金币,我觉得那几天很疯狂。
请随时访问我的网站
搅拌碗工厂 OEM 服务
Имя Цитировать 0
0
dune jonhon
Balenciaga Triple S
Adidas NMD Light
Mulberry Wallet
Nike Air Max 270 Stores
Oakley Eyeglasses
Online Adidas Ultra Boost Store
Juicy Couture Tracksuits
Nike x Off White Online
Best Discount Price Adidas Yeezy Boost
Nike Air Jordan USA
Salvatore Ferragamo Outlet
Nike Mercurial
Salomon Schuhe
Air Jordan Black And White
Snapbacks Outlet
Polo Ralph Lauren Plus Size
Large Discount Polo Ralph Lauren
Ralph Lauren Polos
NFL Jerseys Players Number
Jordan Shoes Online
Salomon Shoes Sport Style
polo ralph lauren outlet online
Ferragamo Bags
Asics Onitsuka Tiger
polo outlet
UK Polo Ralph Lauren Outlet
NFL Jerseys China
Nike Mercurial Soccer
Adidas Football Jerseys
Adidas UAS Sale
Christian Louboutin Heels
Sale Ed Hardy retailer
Birkenstock Vaduz
Pandora Charms
Nike Air Max USA Discount
Nike Air VaporMax USA Online
Toms For Sale
Christian Louboutin Sneakers
Tory Burch Flip Flops
Ralph Lauren Polos black
True Religion Petite Jeans
Balenciaga Track
Salomon S-LAB Fantastic savings
Outlet Nike Kobe Online
salomon shoes
Pandora Jewelry Official Site
Nike Air Max 97 Outlet
Nike Soccer Jersey
Birkenstock Outlet
ralph lauren outlet online
Asics Onitsuka Mexico Shoes
Discount Adidas NMD Outlet
Ed Hardy Hoodies
Big Pony Ralph Lauren
Discount Adidas Club Jerseys
UK Air Jordan 1 Online Store
Pandora Charms
Salomon GTX
Bape Shorts
True Religion Jeans Outlet
Longchamp Canada
Montblanc Refills
Polo Ralph Lauren New York Discount
Nike Air VaporMax Open Store
Salvatore Ferragamo Outlet
Bape T Shirt
Golden Goose Superstar
Fjallraven Classic
UK Air Jordan 4 Online
Ed Hardy Hoodies timeless
Adidas White Yellow Yeezy Tublar
Golden Goose Outlet
Nike Air Max 97 Outlet Sale
Jimmy Choo Pumps
Discount Shop Ralph Lauren Polos
Discount Ed Hardy
Puma Sandals
Christian Audigier Online
Christian Louboutin Wedges
Fjallraven Kanken USA
White Black Air Max 90
Longchamp Outlet
Cheap Oakley Sunglasses
Fila Pants
Reliable quality Ed Hardy LKS
adidas neo
Nike Air Max
Bape Clothing
Cheap NFL Jerseys
Fitflop Sandals Clearance
Brazil Soccer Jerseys Online
Pandora Bracelets Sale
Converse Sneakers
Nike Jordan Legacy 312 On Sale
Pandora Charms Quality And Quantity
Adidas Prophere Discount
Toms Slip Ons
Birkenstock Sandals
Jimmy Choo Heels
Outlet Adidas Ultra Boost
Don Ed Hardy
Shop Adidas Soccer Jerseys
Ralph Lauren Shirts
Ecco Sandals
Adidas NMD White Sale
Quality Golden Goose Slide Design
Polo Ralph Lauren quality guarantee
MontBlanc Meisterstuck
Ralph Lauren Outlet For Sale
Pandora Gifts Christmas USA
Cheap Oakley Sunglasses
Fitflops Clearance
Balenciaga Triple S
Fjallraven Kanken Backpacks
polo shirts
Classic Cheap Air Jordan Shoes
Ed Hardy Sale
Golden Goose Hi Star
Online Adidas Ultra Store
Adidas Shoes
Swarovski Crystal
Longchamp Handbags
Discount Sale Salomon
Polo Ralph Lauren Black White
Juicy Couture Outlet
Tods Slip On
Jordan Shoes 2021
Fitflop Sale
Longchamp Le Pliage
Fjallraven Classic
Onitsuka Tiger Kanuchi
yeezy boost 350
Ed Hardy Wholesale USA
ECCO Formal
How Much Is Worth Nike Air Force
Asics Running Shoes
Snapbacks USA UK
Puma Espera
Official UK Oakley Eyeglasses
Converse High Tops
Blenciaga Track Outlet
Jimmy Choo Heels
Home Nike Air Jordan Outlet
Swarovski Pendants
Skechers Go Walk
Salomon France Paris
Nike Mercurial Soccer Shoes
Adidas Soccer Boots Black
Nike Air Jordan 1 Street Style
Sale Pandora Gifts Christmas USA Online
Skechers Outlet
Pandora Bracelets Clearance
Nike Indoor Soccer Shoes
Outlet Adidas Ultra Boost
Jimmy Choo Pumps
Tory Burch Flip Flops
Snapbacks Sale USA
Bape USA
Longchamp Le Pliage
Pandora Disney Store
Ralph Lauren Outlet Factory
Classic Adidas Ultra Boost
Ralph Lauren Polo Store
Pandora Jewelry
Golden Goose Purestar
Longchamp Handbags
Online Birkenstock Zurich
Oakley Sunglasses
Buy Snapback
Sale Nike Air Max
Nike Air Max 270 Light Blue
Mulberry Messenger Bag
Pandora Charms
Soccer Jersey Open Store
Ferragamo Belt
Tods Loafers
Fitflop Rock Chic
Ecco Formal Collection
Fitflops Sale Online
Имя Цитировать 0
0
ppgod
Are you still worried about quitting smoking?  Try >Advken Pod kit,Steam Crave Mod and Artery Adapter. There is no secondhand smoke and no impact on health. You can choose the nicotine content according to the schedule and the price is cheap and the quality is guaranteed.
Имя Цитировать 0
0
Janes
Имя Цитировать 0
0
Finn Balor
I simply wanted to thank you so much again. I am not sure the things that I might have gone through without the type of hints revealed by you regarding that situation.

Cricut.com/Setup
Имя Цитировать 0
0
Yeezy Outlet
工場販売,공장 판매,Factory sales,Fabrikverkauf,Заводские продажи,مبيعات المصنع
[url=https://www.adidasyeezyoutlet.org/][b]Adidas Yeezy Outlet[/b][/url]
[url=https://www.adidasyeezyoutlet.us/][b]Adidas Yeezy[/b][/url]
[url=https://www.airmax2022.us/][b]Air Max[/b][/url]
[url=https://www.jordan23.us/][b]Jordan 23[/b][/url]
[url=https://www.jordanair.us/][b]Jordan Air[/b][/url]
[url=https://www.jordanoutlet.us/][b]Jordan Outlet[/b][/url]
[url=https://www.jordanshoe.us/][b]Jordan Shoe[/b][/url]
[url=https://www.newyeezyv2.org/][b]by2456[/b][/url]
[url=https://www.newyeezyv2.org/][b]new yeezy v2[/b][/url]
[url=https://www.nikeonline.us/][b]Nike Online[/b][/url]
[url=https://www.nikevapormax.us/][b]Nike Vapor Max[/b][/url]
[url=https://www.yeezyboost350outlet.us/][b]Yeezy Boost 350 Outlet[/b][/url]
[url=https://www.yeezydiscount.us/][b]Yeezy Discount[/b][/url]
[url=https://www.yeezydiscountsrore.us/][b]Yeezy Discount Srore[/b][/url]
[url=https://www.yeezyoutlet.us/][b]Yeezy Outlet[/b][/url]
[url=https://www.yeezyoutletonline.us/][b]Yeezy Outlet Online[/b][/url]
[url=https://www.yeezyshoesoutlet.us/][b]Yeezy Shoes Outlet[/b][/url]
[url=https://www.yeezysv2.com/][b]buy yeezy v2 online[/b][/url]
[url=https://www.yeezysv2.com/][b]buy yeezys 2[/b][/url]
[url=https://www.yeezysv2.com/][b]v2's yeezy[/b][/url]
[url=https://www.yeezysv2.com/][b]where to buy yeezy v2 online[/b][/url]
[url=https://www.yeezysv2.com/][b]yeezy 2 for sale cheap[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.com/][b]750 v2[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.com/][b]buy yeezy v2 online[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.com/][b]v2's yeezy[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.com/][b]yeezy boost outlet[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.com/][b]yeezy slide resin 2021[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.com/][b]yezzy 450[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]adidas yeezy foam rnnr ararat[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]where to buy yeezy v2 online[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy 500 high frosted blue[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy boost 700 enflame amber[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy earth[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy fade[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy mono ice sizing[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy mono ice[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2.org/][b]yeezy v2[/b][/url]
[url=https://www.yeezyv2sales.org/][b]Yeezy V2 Sales[/b][/url]
<strong>Adidas Yeezy Outlet</strong><br />
<strong>Adidas Yeezy</strong><br />
<strong>Air Max</strong><br />
<strong>Jordan 23</strong><br />
<strong>Jordan Air</strong><br />
<strong>Jordan Outlet</strong><br />
<strong>Jordan Shoe</strong><br />
<strong>by2456</strong><br />
<strong>new yeezy v2</strong><br />
<strong>Nike Online</strong><br />
<strong>Nike Vapor Max</strong><br />
<strong>Yeezy Boost 350 Outlet</strong><br />
<strong>Yeezy Discount</strong><br />
<strong>Yeezy Discount Srore</strong><br />
<strong>Yeezy Outlet</strong><br />
<strong>Yeezy Outlet Online</strong><br />
<strong>Yeezy Shoes Outlet</strong><br />
<strong>buy yeezy v2 online</strong><br />
<strong>buy yeezys 2</strong><br />
<strong>v2's yeezy</strong><br />
<strong>where to buy yeezy v2 online</strong><br />
<strong>yeezy 2 for sale cheap</strong><br />
<strong>750 v2</strong><br />
<strong>buy yeezy v2 online</strong><br />
<strong>v2's yeezy</strong><br />
<strong>yeezy boost outlet</strong><br />
<strong>yeezy slide resin 2021</strong><br />
<strong>yezzy 450</strong><br />
<strong>adidas yeezy foam rnnr ararat</strong><br />
<strong>where to buy yeezy v2 online</strong><br />
<strong>yeezy 500 high frosted blue</strong><br />
<strong>yeezy boost 700 enflame amber</strong><br />
<strong>yeezy earth</strong><br />
<strong>yeezy fade</strong><br />
<strong>yeezy mono ice sizing</strong><br />
<strong>yeezy mono ice</strong><br />
<strong>yeezy v2</strong><br />
<strong>Yeezy V2 Sales</strong><br />
https://www.adidasyeezyoutlet.org Adidas Yeezy Outlet
https://www.adidasyeezyoutlet.us Adidas Yeezy
https://www.airmax2022.us Air Max
https://www.jordan23.us Jordan 23
https://www.jordanair.us Jordan Air
https://www.jordanoutlet.us Jordan Outlet
https://www.jordanshoe.us Jordan Shoe
https://www.newyeezyv2.org by2456
https://www.newyeezyv2.org new yeezy v2
https://www.nikeonline.us Nike Online
https://www.nikevapormax.us Nike Vapor Max
https://www.yeezyboost350outlet.us Yeezy Boost 350 Outlet
https://www.yeezydiscount.us Yeezy Discount
https://www.yeezydiscountsrore.us Yeezy Discount Srore
https://www.yeezyoutlet.us Yeezy Outlet
https://www.yeezyoutletonline.us Yeezy Outlet Online
https://www.yeezyshoesoutlet.us Yeezy Shoes Outlet
https://www.yeezysv2.com buy yeezy v2 online
https://www.yeezysv2.com buy yeezys 2
https://www.yeezysv2.com v2's yeezy
https://www.yeezysv2.com where to buy yeezy v2 online
https://www.yeezysv2.com yeezy 2 for sale cheap
https://www.yeezyv2.com 750 v2
https://www.yeezyv2.com buy yeezy v2 online
https://www.yeezyv2.com v2's yeezy
https://www.yeezyv2.com yeezy boost outlet
https://www.yeezyv2.com yeezy slide resin 2021
https://www.yeezyv2.com yezzy 450
https://www.yeezyv2.org adidas yeezy foam rnnr ararat
https://www.yeezyv2.org where to buy yeezy v2 online
https://www.yeezyv2.org yeezy 500 high frosted blue
https://www.yeezyv2.org yeezy boost 700 enflame amber
https://www.yeezyv2.org yeezy earth
https://www.yeezyv2.org yeezy fade
https://www.yeezyv2.org yeezy mono ice
https://www.yeezyv2.org yeezy mono ice sizing
https://www.yeezyv2.org yeezy v2
https://www.yeezyv2sales.org Yeezy V2 Sales
Имя Цитировать 0
0
www.cricut.com/setup
Cricut id is a unique system on the Cricut application which will help you to open your account dashboard. It works as the path for opening your Cricut dashboard. Now let me know about creating the Cricut id using some basic information.


cricut.com/setup
cricut.com setup
www.cricut.com/setup
cricut.com/setup maker
https://cricut.com/setup
cricut.com/setup mug press
Имя Цитировать 0
0
شركة تنظيف خزانات بالمدينة المنورة
 
تتميز شركة ركن البستان بتفوقها في تقديم عدد متنوع من الخدمات المميزة الخاصة بتنظيف الشقق والمنازل ومكافحة الحمام وذلك خاصة في فصل الصيف حيث يكثر ظهور هذه المشكلات بشكل داثم مما يسبب إزعاج للأشخاص المقيمين
يلجأ الحمام إلى إنشاء عشه في أماكن معينة من المنزل؛ كالأسطح، أو الشرفات، أو عند النوافذ، وهو ما يسبب الكثير من الخسائر المادية، كما أنه يمكن أن يكون وسيلة لنقل الأمراض، لذا يوجد الكثير من الطرق التي يمكن من خلالها طرد الحمام
يلجأ الحمام إلى إنشاء عشه في أماكن معينة من المنزل؛ كالأسطح، أو الشرفات، أو عند النوافذ، وهو ما يسبب الكثير من الخسائر المادية، كما أنه يمكن أن يكون وسيلة لنقل الأمراض، لذا يوجد الكثير من الطرق التي يمكن من خلالها طرد الحمام.
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 17 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение