Mango Consulting

Что такое Mango!? Молодая инновационная компания, нацеленная на разработку и проведение эффективного корпоративного обучения. Наш бизнес заключается в поиске и реализации методов последовательного влияния на изменение человеческого поведения в бизнесе.

Любое обучение, даже отдельный тренинг, мы рассматриваем, как проект изменений протяженностью в 35-60 дней (именно столько времени нужно для внедрения самых незначительных изменений в поведении человека). Этот проект поддерживается разработанной нами системой Mind The Gap, в которой сейчас уже более 40 элементов. Мы начали разрабатывать ее в феврале 2013 года и до сих пор не можем остановиться:).

Кого мы обучаем? 80% усилий мы тратим на изменение поведения менеджеров младшего и среднего звена. На наш взгляд - это главная движущая сила любой организации и источник энергии для ее развития. 10% занимают тренинги и программы для специалистов и 10% - сессии для топ-менеджеров.

Какие тренинги мы проводим? Мы фокусируемся на комплексных программах и тренингах по управлению людьми. В нашем портфолио два основных и уникальных тренинга, разработанных нами в соавторстве с зарубежными профессионалами - MOJO! Inspirational Leadership (вдохновляющее лидерство) и Transition To SUCCESS (управление изменениями), 6 уникальных курсов, разработанных для реализации потенциала руководителей, 10 более универсальных тренингов и 6 бизнес-симуляций.

Что мы делаем кроме тренингов? Мы профессионально проводим оценку лидерского потенциала и разрабатываем тесты по оценке знаний и навыков. Мы разрабатываем и проводим стратегические сессии для топ-руководителей, используя методики Pin Point, World Cafe, Lego Serious Play. Отдельное направление нашего бизнеса - Ad Hoc Solutions - занимается предложением tailor made решений для клиентов - от перевода и адаптации западных курсов до съемки профессионального обучающего видео под задачу.

В полном объеме на текущий момент это две крупные компании из сектора FMCG, IT-компания и компания по добыче нефти и газа. Оценка знаний и навыков в соответствии с корпоративными компетенциями до и через 60 дней после проведения обучения показывает, что их уровень повысился в среднем на 16,7% по оценке участников и на 11% по оценке их руководителей. 30% участников достигли поставленных целей развития на 100%.

Отдельные элементы системы Mind The Gap внедрены во наших проектах с такими компаниями, как IBS, John Deere, Kimberly-Clark, KPMG, Mary Kay, Michelin, Microsoft, Mondelez, Mondi, Nutricia, PMI, PWC, SEIC, X5, Московская Биржа...

Во что мы верим? Мы верим в позитивную мотивацию, в то, что у каждого из нас есть сильные стороны и в то, что порой нам не хватает не только инструментов и знаний, но и элементарной поддержки для того, чтобы выйти из зоны комфорта и начать действовать по-другому! Наша система Mind The Gap рождена именно для этого и мы будем рады помочь и вам!