Baranova Tatiana: Профиль

• По оценке германских психиатров, моббинг является причиной около 10% самоубийств в стране.
  
• Несправедливое отношение к работнику со стороны коллег или руководства обходится британской экономике в 30 млрд. евро ежегодно.
  

В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения.

Знакома ли вам проблема «офисной дедовщины»? Травят новичков? Игнорируют? Причиной может быть отсутствие системы адаптации или ее несовершенство.

Представляем специализированный курс «Адаптация персонала. Комплексный подход и гибкость» 24 – 28 сентября 2012, Санкт-Петербург.

- Иной взгляд на процесс адаптации: акцент на человеческий фактор.
- Дается набор базовых механизмов и инструментов адаптации: участникам остается выбрать, что применять и как.
- Рассматривается адаптация различных категорий сотрудников. Сопровождение вертикальной и горизонтальной ротации.

• как не утопить всех «котят».
  
• о чем не нужно рассказывать новому сотруднику в первый день.
  
• как сделать так чтобы ничего не делать, а новичкам было хорошо.
  
• как мотивируя новых сотрудников не мешать жить опытным и проверенным работникам.
  
• как сделать так чтобы в системе адаптации были заинтересованы все, а не только новичок.
  
• как сделать так чтобы инициатива по внедрению системы адаптации не стала наказанием для инициатора.
  
• почему и куда уходят новые сотрудники и как это анализировать.
  

Посмотрите подробную программу курса

Посмотрите ВИДЕО о семинаре

Голянич Валерий Михайлович
- специалист по управлению персоналом, консультант, психолог и бизнес-тренер, практикующий психотерапевт, доктор медицинских наук, профессор.

Также занятия ведут:
- HR- крупной компании Санкт-Петербурга, где внедрена и успешно функционирует система адаптации персонала.
- Практикующий юрист, специализирующийся по трудовому праву.

Записаться на семинар можно на сайте, по телефону +7 (812) 331-88-88.