Рост зарплат российских топ-менеджеров замедлился в десять раз
Источник материала РБК
Зарплаты российских топ-менеджеров в 2016 году в среднем выросли всего на 2% по сравнению с прошлым годом — темпы роста оказались в десять раз меньше тех, что были зафиксированы годом ранее (20%). Такие данные содержатся в исследовании проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат» (есть у РБК). Аналитики исходили из сведений, которые ежеквартально предоставляют более 700 работодателей в России. Схожие с топ-менеджерами проблемы испытывают и начальники департаментов: если в прошлом году их зарплаты увеличились на 11%, то в этом рост составил все те же 2%. Рост на 2% — меньше инфляции, которая ожидается в 2016 году на уровне чуть ниже 6%, то есть в реальном выражении оклады и вовсе снизились.
Сохранить любой ценой
Однозначной тенденции к снижению или повышению зарплат топ-менеджеров нет, подчеркивает представитель сервиса Superjob: «Для руководителей верхнего и среднего уровня понятие «средняя зарплата» отсутствует в принципе. Мы знаем, что вознаграждение таких людей будет всегда определяться путем индивидуальных переговоров и зависеть от персонального уровня компетенций, опыта, знаний, а также отрасли и конкретной компании». В целом же с 2014 года доходы топ-менеджеров обеспечиваются переменной частью зарплаты, добавляет собеседник РБК. При этом, согласно исследованию Superjob, к снижению зарплат больше всего готовы генеральные и коммерческие директора российских компаний, что объясняется как высоким уровнем доходов, так и долгим поиском работы. А снижение зарплатных ожиданий топ-менеджеры стараются компенсировать, торгуясь за компенсационный пакет.
Сведения HeadHunter выглядят пессимистичнее официальной зарплатной статистики в целом по России по всем отраслям. По данным Росстата, номинальные зарплаты в России с января по октябрь выросли на 8,2% по сравнению с первыми десятью месяцами прошлого года, а рост реальных зарплат составил всего 2%.
Нефть, газ и IT
Аналитики также назвали самые высокооплачиваемые отрасли в 2016 году (см. таблицу). Лидером, как и в прошлом году, стала добывающая отрасль (за исключением нефти и газа, которые авторы исследования рассматривают отдельно) со средней зарплатой 103,8 тыс. руб. — на 9% больше, чем годом ранее. Второе место занял IT-сектор, зарплаты в котором, прибавив 2%, составили 77,9 тыс. руб. Эта отрасль неоднородна: компании, создающие ПО для иностранных заказчиков и получающие средства в валюте, платят выше рынка, но у многих такой возможности нет, так как объем заказов упал из-за кризиса, указывает Кривоспицкая из Korn Ferry Hay Group. К тому же, добавляет она, телеком осторожен в расходах из-за новых законов (антитеррористический пакет поправок депутата Ирины Яровой и сенатора Виктора Озерова, который был принят в июле).
На третьем месте — нефтегазовая отрасль, зарплаты в ней не изменились по сравнению с 2015 годом (75,6 тыс. руб.). Нефтегаз вместе с горнодобывающей промышленностью «исторически являются самыми высокооплачиваемыми и производят стабильное повышение заработной платы каждый год», говорит Кривоспицкая. Компании из этих сфер имеют стабильные доходы, к тому же их сотрудники зачастую работают в регионах с неблагоприятными условиями труда и получают надбавки, замечает она.
Самые низкие зарплаты в сельском хозяйстве (31,5 тыс. руб.), лесной промышленности (35,1 тыс. руб.) и розничной торговле (35,7 тыс. руб.). Норма прибыли в торговле, которая раньше была стабильно высокой, сравнялась с прибыльностью в реальном секторе, но рисков в ней при этом больше, говорит Барноходжаев. А максимальное снижение зарплаты, по данным HeadHunter, наблюдается у сотрудников, занятых производством и продажей автомобилей (-6%)
Категория: Новости |
|