Суд признал законность увольнения на основании служебных записок
|
12.03.2016 |
Суд поддержал работодателя в том, что тот уволил сотрудника на основании его служебных записок.
В чем суть дела?
Сотрудник дважды не исполнил приказы работодателя. Причины неисполнения своих обязанностей он объяснил в служебных записках. После первого проступка сотрудник получил выговор, после второго ‒ был уволен. Работодатель учел служебные записки, других объяснений не потребовал.
Сотрудник обратился в суд с требованием признать взыскания и увольнение незаконными. Он хотел, чтобы работодатель восстановил его в должности и заплатил компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.
Что решил суд?
Суд первой инстанции удовлетворил требования истца. Работодатель с решением суда не согласился и подал апелляционную жалобу.
| 1 | |
Апелляционный суд принял во внимание, что «работодателем при наложении на истца дисциплинарных взысканий были учтены объяснения, данные истцом перед наложением дисциплинарных взысканий в своих служебных записках, порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не нарушен».
Таким образом, суд признал действия работодателя законными, и отменил решение суда первой инстанции
Категория:
Новости
Возврат к списку
|