Корпоративный порталHR Клуб

Суд признал законность увольнения на основании служебных записок

Новости
12.03.2016


Суд поддержал работодателя в том, что тот уволил сотрудника на основании его служебных записок.

В чем суть дела?

Сотрудник дважды не исполнил приказы работодателя. Причины неисполнения своих обязанностей он объяснил в служебных записках. После первого проступка сотрудник получил выговор, после второго ‒ был уволен. Работодатель учел служебные записки, других объяснений не потребовал.

Сотрудник обратился в суд с требованием признать взыскания и увольнение незаконными. Он хотел, чтобы работодатель восстановил его в должности и заплатил компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.

Что решил суд?

Суд первой инстанции удовлетворил требования истца. Работодатель с решением суда не согласился и подал апелляционную жалобу.
14S1RpIs7tcY.jpg

Апелляционный суд принял во внимание, что «работодателем при наложении на истца дисциплинарных взысканий были учтены объяснения, данные истцом перед наложением дисциплинарных взысканий в своих служебных записках, порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не нарушен».

Таким образом, суд признал действия работодателя законными, и отменил решение суда первой инстанции


Категория:  Новости

Возврат к списку