Корпоративный порталHR Клуб

Увольнение по воле работника во время испытательного срока происходит втрое чаще, чем по воле работодателя

Новости
12.10.2015

Испытательный срок — это не только проверка компанией деловых качеств потенциального сотрудника, но и его шанс присмотреться к будущему работодателю, должностным обязанностям и условиям труда. Увольнения во время испытательного срока в 3 раза чаще происходят по воле работника, чем по желанию работодателя, выяснил Исследовательский центр портала Superjob, опросив 1600 представителей экономически активного населения страны, имеющих опыт трудоустройства.

У почти четверти работников (23%) есть опыт прекращения работы до окончания испытательного срока, причем у 1,5% опрошенных есть опыт завершения сотрудничества как по своей воле, так и по воле работодателя. Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Соискателей, которым удавалось устраиваться на работу без испытательного срока, — 8%.

Россияне с доходом более 45 000 руб. реже других расстаются с работодателем на испытательном сроке по своей воле (18%), но зато чаще других — по инициативе компании (9%). Сотрудники с низким заработком, напротив, чаще сами увольняются (22%), непрошедших испытательный срок среди них — 6%.

Соискатели в возрасте 25-34 лет — наиболее активная на рынке труда возрастная группа. Они находятся в профессиональном поиске и строят карьеру, поэтому и работу меняют чаще других возрастных групп, и на испытательном сроке чаще других становятся инициаторами расторжения трудового договора (22%). Реже всего расстаются с работодателями на испытательном сроке россияне старше 45 лет (14% — по своей воле, 4% — по воле работодателя). Среди 45-летних также наиболее велик процент соискателей, которые ни разу не устраивались на работу с испытательным сроком (13%). Чаще всего остаются работать в компании после окончания испытательного срока женщины, россияне от 35 до 44 лет и специалисты с высокой зарплатой (по 68%).

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 315
Время проведения: 10-11 сентября 2015 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет, имеющие опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Были ли в вашей карьере случаи, когда вы по своей воле или по воле работодателя прекращали работу до окончания испытательного срока?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность выбрать необходимое количество вариантов ответа):

sj5.JPG

Некоторые комментарии респондентов:

«Ни разу не устраивался(ась) на работу с испытательным сроком» — 8%
«Как правило, организация, назначающая испытательный срок соискателю вакансии, не намерена брать его на работу. Причин несколько: стажера проще уволить без объяснения причин, зарплата начисляется 50% от обещанной зарплаты работника, в общем, несерьезные организации используют это...»
Старший производитель работ, 42 года, Омск

«Я устраивался на работу, когда еще не было испытательного срока…»
Водитель манипулятора, 47 лет, Пыть-Ях

«Работала и работаю в настоящее время без испытательного срока».
Помощник повара, 46 лет, Липецк

«Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по своей воле» — 19%
«Организация рабочего времени меня не устроила. Объем работы, порученный мне, оказался слишком маленьким, как итог, бездарная трата времени. Уверена, что смогла бы выполнить больше и хорошо».
Менеджер-консультант, 38 лет, Ангарск

«Причина — заявленная работодателем заработная плата была ниже ожидаемой. Без трудоустройства размер реальной зарплаты неизвестен. Работодателем он обычно завышен».
Наладчик ТПА, 33 года, Ижевск

«Не сошлась характером с начальством».
Исследователь, 30 лет, Воронеж

«Да, прекращал сам. Я считаю, что испытательный срок даётся не только кандидату, но и компании, в которую он устраивается на работу. В моем случае 2 раза компании оказывались не теми местами работы, где захотелось бы остаться».
Директор по производству, 49 лет, Ступино

«Да, во время испытательного срока прекращал(а) работу по воле работодателя» — 6%
«У работодателя в регионе закончились объекты, а в другой регион у меня не было возможности ехать».
Водитель, 47 лет, Хабаровск

«Работодатель узнал, что беременна и после прохождения испытательного срока отказался заключать трудовой договор».
Специалист-аналитик, 25 лет, Братск

«Работодатель не ставил четких целей, вернее, помимо основной работы давал задания, а итоговую цель не мог обозначить».
Главный бухгалтер, 30 лет, Самара

«Работодатель проявил себя как неадекватный идиот, заявив, что служба безопасности против моей работы на предприятии».
Химик, 52 года, Белгород

«Нет» — 66%
«Всегда работал дольше испытательного срока».
Инженер-конструктор 1 категории, 48 лет, Ростов-на-Дону

«Наоборот, работодатель сокращал мне испытательный срок, объявляя, что прошла его досрочно».
Ведущий специалист, 52 года, Гатчина

«Всегда устраиваюсь на работу с желанием. Поэтому каждый раз подхожу к своей работе ответственно».
Руководитель отдела маркетинга, 40 лет, Омск

«Тщательно выбираю компанию с расчётом долго в ней работать».
Главный энергетик, 46 лет, Москва

«Затрудняюсь ответить» — 3%
«Было очень сильное разочарование, но уйти сама не могла: не было достойной альтернативы».
Директор по PR / GR и рекламе, 48 лет, Москва



Категория:  Новости

Возврат к списку