Корпоративный порталHR Клуб

Обзор заработных плат по позиции HR-Директор

Новости
15.09.2015

Исследовательский центр портала Superjob в сентябре 2015 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «HR-директор» в 15 городах России.

В должностные обязанности HR-директора входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации и персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- управление HR-брендом компании;
- оптимизация бизнес-процессов.

Заработная плата и требования работодателей

Средняя заработная плата HR-директора в Москве составляет 115 000 руб., в Санкт-Петербурге -105 000 руб., в Волгограде - 72 000 руб., в Воронеже - 75 000 руб., в Екатеринбурге - 90 000 руб., в Казани - 75 000 руб., в Красноярске - 85 000 руб., в Нижнем Новгороде - 80 000 руб., в Новосибирске - 85 000 руб., в Омске - 70 000 руб., в Перми - 80 000 руб., в Ростове-на-Дону - 82 000 руб., в Самаре - 80 000 руб., в Уфе - 75 000 руб., в Челябинске - 80 000 руб.

Для того чтобы занять пост HR-директора, необходимо накопить серьезный опыт в сфере управления персоналом. Как правило, от претендентов требуют не менее двух лет опыта профессиональной деятельности на позиции руководителя отдела. Необходимы знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, знание методов подбора и оценки персонала (в т.ч. менеджеров среднего и высшего звена), методов анализа рынка труда, также может пригодиться опыт работы в программе «1С: Зарплата и Кадры». Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются от 80 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 75 000 руб.

Второй зарплатный диапазон предполагает больше требований к кандидатам в отношении практического опыта: необходимо иметь опыт работы HR-директором от одного года, опыт разработки и внедрения технологий политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала, опыт бюджетирования расходов на персонал. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют 85 000 - 100 000 руб. в Москве, 78 000 - 92 000 руб. в городе на Неве.

Для входа в третий зарплатный диапазон необходимо высшее образование в сфере управления персоналом, также приветствуется степень MBA. Успешный кандидат должен иметь опыт разработки HR-стратегии или системы управления персоналом, опыт массового подбора, формирования кадрового резерва, построения системы мотивации, внедрения и оптимизации организационной структуры. В некоторых случаях потребуется знание английского языка и опыт поиска и подбора топ-менеджеров. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 150 000 руб., в северной столице - 140 000 руб.

Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать директорам по персоналу с опытом работы в крупной отечественной или международной компании, имеющим опыт построения системы грейдирования и опыт работы HR-директором от 5 лет. Дополнительным преимуществом может стать опыт создания системы управления персоналом с нуля. В зависимости от компании и масштабов задач работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 250 000 руб., в Санкт-Петербурге - до 230 000 руб.

gg.JPG

Портрет соискателя

74% кандидатов на позицию HR-директора - женщины. 44% соискателей относятся к возрастной группе 40 - 50 лет. 
39% претендентов владеют английским языком на свободном или разговорном уровне.

gg2.JPGgg3.JPG


Категория:  Новости

Возврат к списку