Корпоративный порталHR Клуб

К концу года рынок труда в России пришел к состоянию «тревожной стабильности»

Новости
17.12.2014

1. Спрос и предложение на рынке труда в 2014 году

Соотношение числа вакансий и резюме 
table superjob1.jpg
Динамика соотношения «предложение/спрос»

Конкуренция между соискателями по сферам занятости

Сферы занятости с наибольшей конкуренцией (не менее 7 резюме на вакансию):
• «Административная работа, секретариат, АХО»
• «СМИ, издательства»
• «Юриспруденция»

Сферы занятости с наименьшей конкуренцией между соискателями (не более 2-х резюме на вакансию):
• «Медицина и фармацевтика»
• «Страхование»
• «Продажи»

2. Зарплаты и премии в 2014 году

Снижение активности соискателей вынудило работодателей повышать зарплатные предложения. Зарплатные индексы Superjob зафиксировали рост уровня стартовых предложений зарплат для новых сотрудников. 
table superjob2.jpg
Зарплатные индексы Superjob 

В то же время экономическая ситуация вынуждает работодателей более сдержанно относиться к индексации зарплат. 63% компаний не планируют индексировать зарплаты в ближайшем будущем. В два раза меньше в сравнении с 2013 годом тех, кто говорит о планах на индексацию. 
table superjob3.jpg
«Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы», опрос работодателей

Более сдержанно, чем в прошлом году, работодатели планируют и премиальные по итогам года. Примерно в трети компаний (30%) планируется выплата премий, при этом более чем в половине случаев это будут выборочные поощрения. Годом ранее о своих планах на выплату премий заявляли 39% компаний.
table superjob4.jpg
«Планируется ли в этом году в вашей компании выплата премии сотрудникам по итогам года», опрос работодателей

3. Прогноз на 2015 год

Решающими месяцами для понимания дальнейшего развития событий на рынке труда станут февраль и март 2015 года. Возможно, время поиска новой работы и трудоустройства в среднем увеличится на 50%, для выпускников без опыта работы — в два раза. Наибольшие проблемы будут испытывать выпускники гуманитарных специальностей. 

Спрос и предложение на рынке труда в 2015 году
Стабильный, а в ряде случаев и растущий спрос будет зафиксирован на следующие категории персонала: 
• квалифицированный производственный персонал (рабочие, инженеры, технологи); 
• специалисты сферы ИТ, особенно в сегментах Big Data, мобильной разработки, интернет-безопасности; 
• менеджеры по продажам; 
• бизнес-аналитики, риск-менеджеры; 
• топ-персонал с опытом антикризисного управления. 

К наиболее уязвимым отраслям относятся следующие работники: 
• банковского сегмента; 
• сферы строительства; 
• рекламного бизнеса; 
• туристического сегмента. 
Наиболее востребованными будут «универсальные» сотрудники, которые смогут совмещать несколько смежных направлений, а также высококвалифицированные специалисты любых профессий. Компаниям придется проводить существенную коррекцию мотивационных схем, разрабатывать и внедрять KPI в компаниях среднего и малого бизнеса. 



Категория:  Новости

Возврат к списку