Комплексное решение CEB SHL Talent Measurement Solutions «Надежность сотрудников» - для массового подбора персонала на производственные позиции.
На производственных предприятиях для снижения риска возникновения травмоопасных ситуаций сотрудники в обязательном порядке проходят обучение технике безопасности. Однако от знаний зависит далеко не все. Ключевым фактором являются личностные особенности и способности работников. Для того, чтобы следовать требованиям в области охраны труда и безопасности, работникам требуется изучить и понять ряд инструкций и регламентов, при этом степень усвоения инструкций и правильность их применения, способность оценивать последствия тех или иных действий при работе с оборудованием зависит от особенностей кандидата, которые можно определить еще на стадии отбора. В случае найма неподходящих людей на эти должности растет риск не только возникновения травмоопасных ситуаций, но и падения эффективности компании в целом, не говоря уже об репутационных рисках. Раннее выявление неблагоприятных факторов помогает оценить критичные способности кандидатов и особенности их поведения на рабочем месте, в результате снижая риски возникновения внештатных ситуаций и потери времени и денег, на замену неподходящих сотрудников.
Вы больше не будете задавать себе вопросы:
Компания CEB SHL TMS предлагает комплексное решение для массового подбора персонала на производственные позиции - «Надежность сотрудников». Оно нацелено на оценку кандидатов на позиции, связанные с риском возникновения травмоопасных ситуаций на производстве (например, фрезеровщик, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, мастер участка). В он-лайн системе SHLTOOLS 3.0 доступен Отчет «Надежность сотрудников». Отчет формируется на основе результатов прохождения кандидатом следующих инструментов:
В отчете содержится информация о степени соответствия кандидата для работы на позиции, подразумевающей работу на производстве, связанную с опасностью для жизни. Результаты интерпретируются в виде простой шкалы соответстви я заданным критериям:
Оценка производиться по следующим критериям:
Соблюдает правила, процедуры и регламенты работы. Действует организованно и ответственно, качественно выполняет работу.
Справляется с трудностями в работе, сохраняет работоспособность.
Понимает инструкции и следует им в работе, разбирается в принципах работы технического оборудования.
Сотрудничает с другими при работе в команде, оказывает помощь и поддержку коллегам. После прохождения инструментов оценки, работодатель получает профиль каждого кандидата:
Данное решение может являться одним из начальных этапов воронки при отборе (вплоть до использования в качестве инструмента отсева), после которого может проводиться дополнительная оценка (например, интервью). Также может применяться в условиях реструктуризации для снижения рисков.
Два варианта использования комплексного предложения по подбору производственного персонала от CEB SHL Talent Measurement Solutions:
Отчет доступен в системе SHLTOOLS 3.0. О стоимости отчета и подключения к системе Вы можете узнать у Вашего аккаунт-менеджера или в офисах SHL по контактам, указанным на этой странице.
Вы можете воспользоваться услугами консалтингового бюро для оценки потенциала Ваших сотрудников. О стоимости отчета и подключения к системе Вы можете узнать у Вашего аккаунт-менеджера или в офисах SHL по контактам, указанным на этой странице. Категория: Новости |
|