Корпоративный порталHR Клуб

Инструменты для развития людей, организаций и управления изменениями.

Новости
13.04.2014


doi_logo_200.jpg111Приглашаем на демоверсию образовательных программ  Development of Organizations Institute

Tool Box. Инструменты для развития людей, организаций и управления изменениями.


18 апреля ( пятница) | 10:00 - 14:00  
Hotel Indigo St. Petersburg ***** | ул.Чайковского, 17
 

Языки события: русский, английский ( с переводом)

полоска с листиком.jpg
line_700.jpg
Что такое Tool Box?

Вы получите набор инструментов, методов, приемов, которые уже завтра сможете применять в бизнесе. 

Для чего эти программы?
• Познакомиться на практике с инструментами развития людей
• Развить свои лидерские навыки и способности влияния
• Научиться управлять своим поведением в условиях публичности
• Приобрести навыки эффективной работы с управленческой командой
• Понять, как использовать синергию и включать коллективный разум в организации

Кому?
• Руководителям компаний
• Директорам по развитию бизнеса
• HR директорам

Кто?
Международная команда экспертов Development of Organizations Institute:
• Олаф Хауэр ( Германия)
• Людмила Мургулец (Россия)
• Пол Борн (Англия)
11111Условия участия:

Руководителям компаний, директорам по развитию бизнеса, HR директорам - участие бесплатное ( предложение не действительно для компаний-провайдеров в сфере HRM ) 

Количество мест ограничено форматом события.
Необходима регистрация.

Для регистрации 
отправьте на адрес kakdelat@kakdelat.ru запрос на участие и свои данные:
  • Фамилия Имя 
  • названия компании
  • должность в компании 
  • e-mail  
  • телефон для связи 

Дождитесь подтверждения регистрации 


Основное содержание программ:

Мургулец.jpg111Людмила Мургулец  | МВА, кандидат психологических наук, доцент | Россия
Инструменты развития людей для менеджеров. Бизнес театр как учебная лаборатория. 

Совместная постановка целей и приоритетов. Направленная мотивация людей. Модели эффективной обратной связи. Стиль коучинга для проведения личной беседы. Техники эффективной коммуникации. Механизмы влияния на людей. Оценка результатов деятельности. Мотивирующее интервью. Стратегии поведения в проблемной и конфликтной ситуации.



Олаф_Хауэр_web.jpgОлаф Хауэр | Международный мастер коуч | Германия 
Технология фасилитации для решения реальных бизнес задач.

Сотрудничество и синергия работы в команде. Методология фасилитации и модерирования. Применение инструментов/технических приспособлений для визуализации хода группового мышления. Роль фасилитатора. Правила работы. Ориентировочные основы для подготовки и проведения фасилитированных сессий. Типичные вопросы. Цели, задачи и области применения фасилитации. Работа в целой группе и в командах. Модель групповой дискуссии и принятие решения. Этапы групповой дискуссии. Стратегия принятия решений. Подготовка плана действий. Групповая динамика.



Пол Борн_W.jpgПол Борн | Бизнес-тренер, театральный режиссер | Англия 
Талант лидерства, публичного поведения и влияния на людей.

Корпоративный контекст, культура и организационное поведение. Анализ и понимание себя. Эмоциональный интеллект и управление эмоциями. Техники коммуникации. Цели и ситуации для беседы, переговоров, презентации. Энергия и вдохновение. Модель EPIC: Вовлечение –Убеждение – Информирование – Вызов. Сценарии поведения. Архетипы и театр организации. Уверенное и гибкое поведение в разных ситуациях и с разными людьми. Эффективное исполнение своей роли лидера. Механизмы влияния и публичного поведения. Речь, тело, голос. Творчество и театр для бизнеса.


  logo_kakdelat_itog.jpg
При поддержке HR-Клуба "КАК ДЕЛАТЬ"

Категория:  Новости

Возврат к списку