Инструменты для развития людей, организаций и управления изменениями.
|
13.04.2014 |
 | 111 | Приглашаем на демоверсию образовательных программ Development of Organizations Institute
Tool Box. Инструменты для развития людей, организаций и управления изменениями.
18 апреля ( пятница) | 10:00 - 14:00
Hotel Indigo St. Petersburg ***** | ул.Чайковского, 17
Языки события: русский, английский ( с переводом)
|
Что такое Tool Box?
Вы получите набор инструментов, методов, приемов, которые уже завтра сможете применять в бизнесе.
Для чего эти программы?
• Познакомиться на практике с инструментами развития людей
• Развить свои лидерские навыки и способности влияния
• Научиться управлять своим поведением в условиях публичности
• Приобрести навыки эффективной работы с управленческой командой
• Понять, как использовать синергию и включать коллективный разум в организации
Кому?
• Руководителям компаний
• Директорам по развитию бизнеса
• HR директорам
Кто?
Международная команда экспертов Development of Organizations Institute:
• Олаф Хауэр ( Германия)
• Людмила Мургулец (Россия)
• Пол Борн (Англия)
| 11111 | Условия участия:
Руководителям компаний, директорам по развитию бизнеса, HR директорам - участие бесплатное ( предложение не действительно для компаний-провайдеров в сфере HRM )
Количество мест ограничено форматом события.
Необходима регистрация.
Для регистрации
отправьте на адрес kakdelat@kakdelat.ru запрос на участие и свои данные:
- Фамилия Имя
- названия компании
- должность в компании
- e-mail
- телефон для связи
Дождитесь подтверждения регистрации
|
Основное содержание программ:
 | 111 | Людмила Мургулец | МВА, кандидат психологических наук, доцент | Россия
Инструменты развития людей для менеджеров. Бизнес театр как учебная лаборатория.
Совместная постановка целей и приоритетов. Направленная мотивация людей. Модели эффективной обратной связи. Стиль коучинга для проведения личной беседы. Техники эффективной коммуникации. Механизмы влияния на людей. Оценка результатов деятельности. Мотивирующее интервью. Стратегии поведения в проблемной и конфликтной ситуации.
|
|
|
|
 | | Олаф Хауэр | Международный мастер коуч | Германия
Технология фасилитации для решения реальных бизнес задач.
Сотрудничество и синергия работы в команде. Методология фасилитации и модерирования. Применение инструментов/технических приспособлений для визуализации хода группового мышления. Роль фасилитатора. Правила работы. Ориентировочные основы для подготовки и проведения фасилитированных сессий. Типичные вопросы. Цели, задачи и области применения фасилитации. Работа в целой группе и в командах. Модель групповой дискуссии и принятие решения. Этапы групповой дискуссии. Стратегия принятия решений. Подготовка плана действий. Групповая динамика.
|
|
|
|
 | | Пол Борн | Бизнес-тренер, театральный режиссер | Англия
Талант лидерства, публичного поведения и влияния на людей.
Корпоративный контекст, культура и организационное поведение. Анализ и понимание себя. Эмоциональный интеллект и управление эмоциями. Техники коммуникации. Цели и ситуации для беседы, переговоров, презентации. Энергия и вдохновение. Модель EPIC: Вовлечение –Убеждение – Информирование – Вызов. Сценарии поведения. Архетипы и театр организации. Уверенное и гибкое поведение в разных ситуациях и с разными людьми. Эффективное исполнение своей роли лидера. Механизмы влияния и публичного поведения. Речь, тело, голос. Творчество и театр для бизнеса.
|
При поддержке HR-Клуба "КАК ДЕЛАТЬ"
Категория:
Новости
Возврат к списку
|
