12.11.2011
HR-бренд компании: как оценить и скорректировать
Практическое решение вопроса в статье Элины Полухиной, Директора по персоналу Группы компаний BLOCK
09.11.2011
Чего хотят сотрудники поколения Y*?
Высокие зарплаты? Не только, а вернее не столько... Какие требования стиля жизни поколения Y являются необходимым условием для создания ими инновационных идей?
08.11.2011
Российские HR-ы признали, что им не хватает компетенций для реализации новых HR-практик
Российские HR-ы признали, что им не хватает компетенций для реализации новых HR-практик
31.10.2011
10 FAQ рекрутеру
Огромное количество заметок рассказывают о вопросах, задаваемых рекрутерами на собеседовании. Член со-общества Андрей Ивасько решил взглянуть на процесс рекрутинга с другой стороны и приводит 10 Часто Задаваемых Вопросов консультанту соискателями.
26.10.2011
Японский менеджмент: понять и применить
Есть такой японский принцип: для постоянного улучшения качества важно не то, где мы сейчас находимся, а то, в каком направлении мы движемся. Благодаря этому правилу множеству компаний и сама Япония в свое время поднялись и стали лидерами. Андрей Матусевич о таинственном менеджменте островного государства.
25.10.2011
Управляем результатом, повышая вовлеченность
Ни для кого не секрет, мир изменился — не компании достигают результата, а люди! Именно сотрудники являются основным слагаемым успеха нашей Компании. То, как Компания относится к своим сотрудникам, определяет и то, насколько она успешна. Как построен процесс Управления результатом в компании "ВымпелКом".
22.10.2011
Видение будущего рекрутмента: рекрутмент 3.0
Рекрутмент изменяется. И это не эволюция в скромном масштабе, а фундаментальный сейсмический сдвиг. Рекрутеры с традиционными навыками уступят место новым рекрутерам, рекрутерам с другими навыками, готовым к вызову Рекрутмент 3.0.
22.10.2011
Ступени мастерства
Выбор правильного подхода к обучению зависит от ответа на простые с виду вопросы: кого нужно учить? что этот человек знает и умеет? Развитие любого навыка у взрослых людей происходит в несколько этапов.
21.10.2011
Эйчар глазами кандидата
Многим из нас хотя бы раз в жизни пришлось побывать «на приеме» у эйчара. Свои впечатления от общения с представителями этой гуманной профессии сформулирую деликатно: «Скольких же компетентных, лояльных сотрудников они упустили!..»
19.10.2011
Что лучше: рост внутри или переход
Вас пригласили на работу в некую организацию на интересную работу с хорошими перспективами. Вы приходите в нее с набором собственных идей и намерением оживить деятельность компании. Старт оказался достаточно успешным.