07.02.2012
HR-тренд. Миллениалы ждут от жизни большего, чем просто работа.
Людей, родившихся в последние 20 лет ХХ века, называют миллениалами (от английского «миллениум» - тысячелетие) или поколением Y. К 2020 году они будут составлять половину трудовых ресурсов планеты.
02.02.2012
Джон Р. Райан, президент Center for Creative Leadership, о лидерстве и не только
... Самое опасное, что может сделать лидер — перестать учиться. Помните об этом...
01.02.2012
Исследование SHL: применение HR-технологий в России и странах СНГ.
Основная цель данного обзора – предоставить участникам информацию об уровне технологической оснащенности HR функции в компаниях различных отраслей
23.12.2011
Взаимодействие HR менеджера и консультанта рекрутингового агентства: выстраиваем эффективный рабочий процесс.
Об эффективности взаимодействия рекрутера и HR менеджера рассуждает член сообщества Медведева Арина.
10.12.2011
Кадры «под ключ»
Готовить профессиональные кадры заранее — значит готовить свое будущее. Руководствуясь этим правилом, многие крупные российские корпорации целенаправленно создают резерв специалистов и заблаговременно заботятся о «выращивании» молодых работников для своей компании — приходят за ними в школы и вузы.
08.12.2011
Наставничество как элемент системы развития персонала в компании
Под развитием мы подразумеваем все процессы, способствующие полному раскрытию потенциала сотрудников. Основными элементами системы развития персонала являются приобретение опыта, обучение и наставничество. Сегодня для многих организаций наставничество становится неотъемлемой частью корпоративной культуры.
07.12.2011
Вышла книга Руслана Мансурова "HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала".
Это книга-эксперимент, в которой автор попытался систематизировать свои знания и опыт по разработке и построению стратегий HR-брендинга или иными словами по созданию имиджа лучшего работодателя.
27.11.2011
Результаты исследования на тему HR - Business partner
Цель исследования - составить модель компетенций HR–бизнес-партнера.
26.11.2011
Бизнес-тренинг: планируемые результаты и побочные явления
Какие задачи помогает решить бизнес-тренинг, какие факторы должны учитываться, чтобы планируемые результаты были достигнуты, и какие побочные эффекты в организации может вызвать этот вид обучения.
25.11.2011
Будущее HR: Почему компании объявят охоту за талантами
Алло, мы ищем таланты! – именно этот лозунг в недалеком будущем станет главной движущей силой в HR-политике крупных европейских компаний.
