Корпоративный порталHR Клуб

Осторожно, лето! или меры предупреждения летней кадровой лихорадки

04.06.2013
HXEZMw--.jpeg111111«Люди увольняются всегда не вовремя» – аксиома. Но почему-то если сотрудник приносит заявление летом, кажется, что именно сейчас – ну самое неподходящее время. Пока лето в самом начале – срочно осуществляем профилактические меры.

Мера № 1. Определяем группу риска – оцениваем скрытую неудовлетворённость персонала
По словам Анны Катковой, директор HR-департамента компании «Данфосс», оценка лояльности сотрудников фирмы помогает своевременно принимать меры и проводить профилактику возможных увольнений. «В нашей компании эта процедура проводится раз в год практически для всех категорий персонала. И надо сказать, что своевременное выявление сложностей в организации работы персонала помогает специалистам HR-службы укреплять коллектив компании, предотвращать увольнения».

Подтверждают слова Анны и рекрутеры: «К сожалению, около 40% увольнений специалистов связаны с какими-то «бытовыми», организационными моментами. Работодателю приходится искать замену, адаптировать, обучать новичка, но этих проблем можно было бы избежать, если системно подходить к оценке лояльности, – рассказывает Мария Попова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». – Но часто о существующих проблемах компания узнаёт лишь в тот момент, когда сотрудник объявляет об уходе. Делая контроффер, работодатель с удивлением выясняет, что повышение оклада не может удержать специалиста».

При быстром реагировании компаниям всё же удаётся предотвратить увольнение сотрудника. Подобным примером делится Сергей Анохин, куратор розничного направления чайной корпорации Ahmad в России: «Буквально на днях мы чуть не потеряли супервайзера Южного округа Москвы, ответственного за выполнение объёмов продаж, которые летом очень тяжело доводить до необходимого показателя. Хорошо, что вовремя выяснили причину ухода: оказалось, что сотрудник жил на востоке столицы и ему неудобно было ездить каждое утро в другой округ. В результате мы перераспределили зоны ответственности и не потеряли человека и продажи».

Однако нередко сотрудник, объявивший об уходе, психологически уже настроился на перемены и не принимает контрофер. Поэтому, безусловно, более эффективная стратегия – попытаться предугадывать события, а не ждать последней капли.

Несмотря на достаточно простые формы, такие методики, как анкетирование, тесты, дают вполне релевантную картину, если, конечно, основываются на индивидуально составленных вопросах. Однако даже развёрнутый опросник представляет собой одностороннюю оценку. Поэтому не менее важно HR-специалисту проводить регулярные беседы с руководителями подразделений. Общаясь с сотрудниками каждый день и наблюдая за их настроением, управленцы могут проанализировать изменения отношения к работе, динамику результатов и, соответственно, спрогнозировать, кто из них настроен покинуть компанию. «Наши руководители проводят постоянный мониторинг интереса к работе своих подчинённых. У них есть определённые маркеры, показывающие, что ситуация через какое-то время может стать критичной. В этот момент подключаются сотрудники службы по управлению персоналом, которые и принимают решение о необходимости подбора. Работая в таком режиме, мы исключаем возможность того, что ушедшему внезапно сотруднику нет замены», – рассказывает Татьяна Рычкова, начальник отдела управления персоналом Банка24.ру.

Мера № 2. Исключаем провоцирующие факторы. Лето = отпуск, отпуск = отдых, а лето = отдых?
Что для одних – хорошо, то для других – переработки. И подтверждение тому – обречённые вздохи замещающих сотрудников в ответ на радостное предвкушение отдыха со стороны коллег, собирающихся в отпуск.

1368609555_383470112.jpg111111По словам Татьяны Рычковой, задача отдела персонала – следить за тем, чтобы на период отпуска сотрудника в компании оставался работник, способный его подменить и взять на себя срочные задачи. «Наша служба персонала ежегодно составляет график отпусков, и в нём особенное внимание уделяем фронтовым подразделениям, в которых отсутствие даже одного специалиста может сказаться на работе офиса в целом», – поясняет она.

Ещё один совет даёт Сергей Фролов, директор по персоналу корпорации «Биосфера» в России: «Мы стараемся снимать «отпускную» нагрузку с летнего времени за счёт того, что предлагаем ряду сотрудников не прерывать, например, майские праздники выходом на работу на несколько дней, а уйти в полноценный отпуск».

Однако переработки летом грозят не только замещающим, но и самим отпускникам, которым сначала приходится бороться с предотпускным стрессом, а потом с постотпускным завалом. Эффективным способом предотвратить авральные ситуации является практика подготовки плана работ. «Подробный список задач, которые необходимо выполнить за это время, и набор рекомендаций по их решению – этого, на мой взгляд, достаточны для того, чтобы замещающий сотрудник не испытывал стресс, не допустил ошибок и не провалил работу», – говорит Сергей Фролов.
А в Банке 24.ру рабочий процесс построен так, что это не мешает сотрудникам планировать отпуска в удобное для них время. «Благодаря использованию подхода «Работа 2.0» наши сотрудники остаются на связи: могут зайти в корпоративную почту и ответить на срочные письма», – рассказывает Татьяна Рычкова.

Ещё один вариант разгрузить специалистов в период отпусков – выделять помощников, например, из числа практикантов, которые могут выполнять часть низкоквалифицированной работы. «Мы участвуем в ярмарках вакансий в профильных технических вузах и проводим день открытых дверей для студентов. Эти мероприятия помогают нам познакомиться с будущими стажёрами. В прошлом году в каждом из отделов нашей компании летом проходили практику студенты 3-4 курсов», – рассказывает Анна Каткова. Эксперт замечает, что студенты помогают оптимизировать работу отделов в период летних отпусков, хотя практиканты на первых этапах тоже требуют внимания, особенно когда компания надеется, что лучшие потом вернутся уже в качестве молодых сотрудников. «Если привлекать для стажировки одних и тех же студентов на протяжении нескольких лет, то после того как они окончат вуз, компания получит адаптированных специалистов, полностью соответствующих стоящим перед ними целям и задачам», – поддерживает идею привлечения стажёров Сергей Фролов.

Мера № 3. Срочное реагирование. Совершенствуем методы привлечения персонала
Если превентивные меры оказались недостаточными, и, отгуляв отпуск, кто-то из сотрудников подал заявление об уходе, то придётся «мобилизовать рекрутерские силы» компании. Оценивая летний кадровый рынок, эксперты КЦ «ЮНИТИ» замечают, что заказы от клиентов поступают в этот период стабильно, хотя их меньше, чем в марте-апреле и осенью. «Для того чтобы обеспечивать сроки закрытия вакансии, нашим специалистам приходится интенсивно отрабатывать все возможные каналы поиска кандидатов. Многие потенциальные претенденты не хотят именно летом рассматривать предложения, так как у них «впереди ещё месяц отпуска», и просят позвонить в сентябре, – говорит Мария Попова. – Специалисты уверены, что осенью будет больше интересных вакансий, некоторые вообще предпочитают «уволиться и пару месяцев отдохнуть».

В некоторых отраслях мешает привлечению специалистов сезонное увеличение спроса на продукцию. Неохотно, по словам Александры Мартыновой, руководителя департамента по персоналу Группы компаний Металл Профиль (лидера по производству кровельных и фасадных систем в России), меняют место, например, менеджеры по продажам. «В нашей строительной отрасли лето – самый продуктивный период, когда есть возможность заработать хорошие бонусы, поэтому сотрудники данной категории увольняются в этот период редко. А значит, и не рассматривают предложения работодателей», – говорит эксперт.

Свой пример, связанный с IT-сферой, приводит и Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» (направление IT/Telecom): «В данной отрасли увольнение специалиста зависит не от сезона, а от даты окончания проекта. Те же сотрудники отдела продаж, у которых цикл заключения договоров довольно большой, готовы к смене работы лишь в конце года. Однажды мы подбирали кандидата для заказчика из сферы IT, и так сложилось, что человека нашли в июне, а к работе он приступил в январе».

Рекрутеры советуют в такой ситуации расширять методы и способы привлечения соискателей, обращая внимание на все нюансы поиска персонала.

1. Скорректируйте текст объявления, чтобы повысить долю кандидатов, более точно соответствующих вакансии.
2. Используйте возможности социальных сетей, которые основаны на установлении профессиональных контактов (Профессионалы.ру, Мой круг, Linkedin.com).
3. Мотивируйте других сотрудников на привлечение персонала.
4. Следите за движением кадров у конкурентов. Информация об изменении кадровой политики конкурентов поможет вовремя сделать предложение ценным специалистам.
5. Сократите количество этапов собеседования. «В некоторых компаниях предусмотрено несколько собеседований. Опыт показывает, что летом ожидать решения всегда приходится дольше: сначала ждём из отпуска кандидата, потом клиента.

Даже собеседования в пятницу не назначаются – практически у всех уже выходные. Хотя, надо отметить, что чем выше позиция, тем более ответственно люди подходят к поиску и не отказываются от встреч в пользу выходных на даче», – рассказывает Мария Попова. Проволочки с приёмом на работу, одной стороны, мешают эффективной работе компании, с другой – приводят к тому, что кандидат не дожидается ответа и принимает другое предложение. «Если исключить некоторые этапы собеседования невозможно, стоит попытаться оптимизировать процесс принятия решения. Например, ключевые лица, находясь в отъезде, могут провести собеседования по скайпу или наделить полномочиями других сотрудников», – советует специалист кадрового центра «ЮНИТИ».

Мера № 4. Повышаем иммунитет – оптимизируем кадровые ресурсы
«Чтобы снизить риск увольнения, а также минимизировать их последствия, необходим целый комплекс предупреждающих действий», – считает менеджер по персоналу компании «КАПАРОЛ» Виктория Ханьжина. По словам эксперта, эффект принесут не точечные меры, а система. И в неё, помимо нематериальной мотивации, оценки лояльности коллектива, должна быть включена процедура формирования кадрового резерва на случай увольнений.
Похожее мнение высказывает Анна Каткова и в качестве примера рассказывает, что в компании Данфосс есть своя база данных по молодым специалистам и профессионалам, которая помогает оперативно найти замену в случае неожиданного ухода сотрудника.

Однако не стоит забывать и о внутренних ресурсах компании. Возможно, в каком-то отделе требуются дополнительные ресурсы в связи с переменами в структуре работы, а в другом, наоборот, перераспределение нагрузки освободило «руки». Так, Алина Синеглазова, руководитель отдела документооборота в интернет-холдинге Direct Group, рассказывая о перемещениях в рамках компании, приводит в пример карьеру сотрудницы, начинавшую ассистентом менеджера по продажам. «Во время оптимизации штата она перешла в отдел документооброта, а после её позвали в подразделение, занимающееся аналитикой».

Таким образом, пока гром не грянул – самое время оценить квалификацию перспективных сотрудников, которые, по мнению руководителей подразделений, имеют потенциал. Своевременное составление плана развития для специалиста и запуск программы повышения квалификации, с одной стороны, позволит подготовить достойную замену, с другой – станет мерой по удержанию ценных кадров.

Мера №5. Все на свежий воздух!
А ещё лето – самое время разнообразить корпоративный отдых, который поможет повысить лояльность персонала. Так, рассказывая о мероприятиях, проводимых в своей компании, Ирина Смолина, руководитель отдела по работе с персоналом компании KupiBonus.ru, приводит в пример новый эксперимент: «Недавно у нас появилась традиция проводить вечера за игрой в «Мафию». К нам приезжает профессиональный ведущий с реквизитом, и мы замечательно проводим время, погружаясь в атмосферу игры». Ну а ещё ведь можно устроить пикник, или совместную экскурсию, или просто выйти во двор или поиграть в футбол. Любая подобная мера станет отличной закалкой корпоративного иммунитета, который поможет избежать увольнений11111133.jpg


Возврат к списку


Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
0
Amynkm
The Denise Arctic Sport is ideal for exploration <strong>Swiss Replica Watches</strong> thanks to its crisp white dial and matte ceramic bezel that are <strong>Omega Replica</strong> designed to counteract reflections from bright snow during daytime, while the <strong>Breitling Replica</strong> large illuminated markers are suited for long winter nights. A subtle power reserve indicator displays how much power is stored within the in-house regulated movement, which is precision certified to an impressive -1+4 seconds per 24 hours running time.
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
scottschwart908
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Guest
Yeezy
Yeezy
Yeezy Slides
Yeezy Slides
Yeezy Supply
Yeezy 450
Yeezy 700
Jordan Shoes
Adidas UK
Air Jordan 4
Air Jordan 1
Jordan 1
Jordans
Air Jordans
Nike Air Jordans
Jordans 1
Air Jordan 1
Jordan 1s
Jordan 1
Adidas Yeezy
Adidas Yeezy
Yeezy
Air Jordan 1
Air Jordan 11
Air Jordan 1
Jordan 1
Air Jordan 4
Air Jordan 1
Jordan 1
Air Jordan Shoes
Air Jordan
Air Jordans
Jordan 1
Jordan 1
Jordan 1
Air Jordan 1 Mid
Jordan 1 Mid
Jordan 1
Jordan 1s
Air Jordan 4
Jordan 4
Air Jordan 4
Jordan 4
Jordan
Jordan 4 Military Black
Jordan 4
Jordan 4s
Jordan 1
Jordan AJ 1
Jordan AJ 1
Jordan Retro 4
Jordans 4
Jordan Shoes
Jordans Shoes
NFL Shop Official Online Store
Nike Air Jordan
Nike Jordan 1
Nike Jordans
Nike Outlet
Nike Outlet Store
Nike Outlet
Nike Outlet Store Online Shopping
Nike Outlet
Nike Shoes
Nike UK
Off White
Pandora Jewelry
Pandora
Pandora Bracelet
Pandora Bracelets
Pandora Bracelets
Pandora Charms
Pandora Charms
Pandora Jewelry
Pandora Charms Sale Clearance
Pandora Charms
Pandora Jewelry Official Site
Pandora Jewelry
Pandora Jewelry Official Site
Pandora Jewelry
Pandora
Pandora Jewelry Official Site
Pandora Jewelry
Pandora Jewelry Official Site Clearance
Pandora Jewelry
Pandora Jewelry
Cheap Ray Bans
Ray Bans
Ray Bans
Pandora Online Shop
Pandora
Pandora Outlet
Pandora UK
Yeezy
Yeezy 350
Yeezy 350
Yeezy
Yeezy 350
Yeezy Boost 350
Yeezy 350 V2
Adidas Yeezy
Yeezy
Yeezy Foam Runner
Yeezy 350
Yeezy
Yeezy
Adidas Yeezy
Yeezy
Yeezy Shoes
Yeezy
Yeezy Shoes
Yeezy
Yeezy 350
Yeezy Slides
Rolex
Rolex Watches
Nike Shoes
Nike Outlet
Nike Outlet
Ray Ban Glasses
Ray-Ban Sunglasses
Yeezy Shoes
Yeezy
Moncler Jacket
Moncler Outlet
Moncler Outlet
Moncler Jacket
Moncler
Moncler UK
Moncler Jacket
Moncler Jackets
Moncler
Moncler Outlet
Yeezy
Yeezy Shoes
Yeezy Sneakers
Yeezy
Yeezy Website
Yeezy Shoes
Yeezy
Yeezy 350
Pandora Jewelry
Pandora
Pandora Jewelryv1212
Имя Цитировать 0
0
Joseph
Christian Louboutin Heels
Adidas Ultra Boost
Yeezy 500 Blush
Pandora Necklace For Women
Pandora Jewelry
Retro Jordans
Nike Huarache
Sneakers Website
Pandora Rings
Air Jordan 32
Jordan 11
Air Force One Nike
Cheap Yeezys
Nike Cortez Men
Pandora Jewelry
Jordan 7
Nike Shoes
Christian Louboutin
Jordan 1
Red Bottom Shoes For Women
Jordan Retro 4
Pandora
Nike Outlet
Air Jordans
Jordans Shoes Men
Pandora Jewelry
Asics Outlet
Jordan 1 Retro High
Pandora Jewelry
Nike Outlet
Nike Outlet Store Online
Yeezy Boost 350
Pandora Charms
Nike Air Jordan
Pandora Jewelry Official Site
Nike Store
Jordan Retro
Lebron James Shoes
Pandora Bracelet
Louboutin Outlet
Jordan Retro 13
Nike Factory Outlet
Nike Clearance
Pandora Jewelry
Moncler Outlet
Nike Shoes
Nike Outlet Store
Nike Air Max
Nike Air Zoom Pegasus 36
Yeezy Shoes
Nike Free Run
Nike Outlet Store Online
Adidas Yeezy
Pandora Ring
Lebron 16
Nike Shoes For Women
Jordan 11 Retro
Kevin Durant Shoes
New Nike Shoes 2019
Jordan Retro 13
Pandora Bracelet
Jordan 11
Nike Zoom Winflo 5
Jordan 9
Nike Sneakers
Christian Louboutin Shoes Outlet
Nike Factory Store
Nike Outlet
Golden Goose
Nike Shoes
Nike Air Presto
Nike Shoes
Nike Air Max 270 Men
Adidas Yeezy
Jordan 11 Blue
Nike Store
New Shoes 2019
Jordan 8
Mens Nike Shoes
Nike Free
Nike Air Max 97
Air Jordan 3
Jordan Retro 10
Nike Outlet
Nike Shox For Men
Nike Running Shoes For Women
Basketball Shoes
Fjallraven Kanken Backpack
Nike Outlet Store Online Shopping
Nike Clearance
Nike Shoes
Air Jordan Retro
Christian Louboutin Outlet
Pandora Charms
Yeezy Boost
Nike Shoes Cyber Monday
Nike Outlet
Jordan 12's
Nike Air Max 98
Vans Shoes Outlet
Jordan Kids
Nike 720
Nike Outlet Store
Louboutin Shoes
Air Force Ones
Pandora Jewelry
Pandora Bracelets Clearance
Cheap Nike
Nike Clearance
Yeezy
Air Jordan Sneakers
Cheap Nike Shoes
Nike Outlet Online
Nike Uptempo
Nike Outlet Store
Nike Running Shoes For Men
Nike Factory Outlet Store Online
Nike Factory
AJ1
Jordan retro 14
Air Max 720
Ferragamo Belt
Pandora Charm
Kyrie Irving Shoes
Jordan 4's
Nike Sneakers Sale
Louboutin Shoes
Christian Louboutin Heels
Nike Basketball Shoes
Ultra Boost
Red Bottom
New Jordans
Air Force 1
Nike Shoes Outlet
NMD Adidas
Air Force 1
Lebron 16 Shoes
Louboutin
Christian Louboutin UK
Adidas NMD R1
Adidas Sneakers
Michael Jordan Shoes
Lebron James Sneakers
Jordan 1
New Air Max 2019
Louboutin Outlet
Air Jordans 1
Air Jordan 1 Mid
Kyrie Shoes
Jordan Shoes
Ferragamo Outlet
Valentino
Air Max 95
Jordan 1
Pandora Jewelry Official Site USA
Pandora Earrings
Fjallraven Backpack
Nike Sneakers
Nike Air Max 98
Имя Цитировать 0
0
Kim
Имя Цитировать 0
0
Rodolfo
Jordan 12
Nikes Shoes
Michael Jordan Shoes
Air Max 2019
Jordan 11 Retro
Jordan Shoes
Nike Zoom Pegasus
Pandora Jewelry
Nike Jordan 1 High
Jordan 33 shoes
Cheap Jordan Shoes
Nike Air Jordan Shoes
Jordan 15
Nike Air Max 270
Pandora Jewelry Official Site
Fjallraven Kanken Official Site
Adidas Outlet
Women's Nike Shoes
Jordans 20
Jordan 19
Cheap Nike Shoes From China
Nike Shoes Outlet Store Online Shopping
NMD R1
Pandora
Wholesale Nike Clothing
Nike Running Shoes For Women
Nike Shoes For Men
Nike Slippers
Air Jordan 31
Cheap Jerseys
Wholesale Shoes
Jordan 14
Huaraches Shoes
Adidas Outlet Store
Air Max
Jordan 21
Nike Wholesale
Nike Dunk
Nike Outlet
Pandora Official Site
Wholesale Nike Blazers
Air Force 1 Men
Nike Wholesale
Jordan 23
Air Max 720 Flyknit
NFL Shop
Infant Jordans
Nike Outlet
Nike Running Shoes
Nike Metcons
Adidas Shoes
Pandora Bracelets
What The Jordan 5s
Cheap Adidas Shoes
Jordan 11 Concord
Jordan Retros
Nike Outlet Store
Nike Cortez
Jordans 30
Jordan 32
Air Jordan 12
Jordan 4
Jordan 28
Nikes Shoes
Cheap Jordans From China
Raptors Jersey
Jordans 26
Nike Epic React
Nike Shoes
Jordan Dior
Pandora Jewelry
NHL Jerseys
Wholesale Jordans
Wholesale Adidas
Nike Free Rn
Pandora Ring
Retro 12
Nike Outlet
Wholesale Jordans
Nike x Off White
Jordan Shoes For Kids
Wholesale Nikes
Nike Air Max 97
Jordan 11
Adidas Yeezy Boost 350
Cheap Jordans
Cheap Jordans
Nike Shoes
Air Force 1
Best Nike Running Shoes
AF1
Jordan 35
Nike Wholesale Suppliers
Cheap Nike Shoes
Wholesale Adidas
Nike Outlet Online
Jordan 1
NHL Jerseys
Jordan 33
NHL Jerseys
Nike Factory
Jordan 16
Jordan 33
Nike Air Force 1
Air Jordan 13 Retro
Nike Outlet
Huaraches
Nike Air Zoom
Lebron James Shoes
Jordan 25
Nike Shoes
Wholesale Shoes And Clothing
Rings Pandora
Pandora Jewelry
Nike Hyperdunk
Adidas Yeezy 700
Jordan 2
Jordan 6s
Jordans 18
Jordans 2021
Air Jordan Shoes
Pandora Jewelry
Nike Shoes Sale
Nike Wholesale
Nike Huarache
Nike Air Max 270
Nike Blazers
Nike Shoes Canada
Nike
Jordan 13s
Yeezy Static
Jordan 27
Jordan 17
Wholesale Jerseys
Nike Clearance
Nike Air Force 1
Jordan AJ 1
MLB Shop Canada
Jordan 22
Nike Shoes
Air Jordan 34
Jordan 24
Roshe
Jordan 11 Low
Nike Air Force 1s
Louboutin Shoes
Jordan 29
Nike Sneakers
Nike Foamposite
Nike Air Max
Wholesale Air Jordans
Nike Store
Christian Louboutin Outlet
Nike Shoes Black Friday
Red Bottom
Имя Цитировать 0
0
Cody
Имя Цитировать 0
0
Guest
You can have your Cinderella moment by pairing a simple LBD with a dazzling pair of Amina Muaddi heels or Staud sandals. Stilettos aren't the only show-stopping options for attendees. A season before Grazia Bottega Veneta Shoes Chiuri brought back the Saddle bag, she armed the models of Dior's spring 2018 Golden Goose Sneakers collection with tote bags. Dubbed the Book tote, the carryall took practically no time at all to wind up on celebrities, influencers, and that set of individuals who zigzag between Capri, Ibiza, and Saint-Tropez in the summer months.
The thing is, while we might not have any use for a Celine Triomphe or a Gucci Horsebit, these seemingly ridiculous big bags might actually have a purpose in quarantine after all. For one, they Prada Bags can serve as handy storage space-or even a sharper Golden Goose Outlet laundry bin.
The gift felt natural for Rombaut, who has long admired Grimes and Musk even before Moncler Outlet they had gotten together. I have been really a fan of each of them, so it was both worlds that were merging when they were having a baby, says Rombaut over the phone from Paris.
In the visual for her 2002 song All I Have, Coach makes a notable appearance while Lopez is packing her things at stone island sale the apartment that she shares with her fictional beau, LL Cool J. Sure, little tiny bags are great. But compared to some of her Moncler Outlet peacocking counterparts, she leans way more towards casual wear. And in turn, she's a perennial source of everyday inspiration.
And if you're Canada Goose Sale planning a summer escape, opt for functional crossbody bags with zippered enclosures and compartments to ensure your passport, tickets, and wallet are safe and sound while traveling. As Gonzalez moves through the week in looks, it's clear that many of her outfits are also designed to Off White Outlet fit her always on-the-go lifestyle.
With rainbow studs that creep Alexander McQueen Shoes all the way up the thigh, it would take a very daring dresser to pull it off. The line's selection of dainty Golden Goose lace bras is mostly made up of soft bralettes, coming in the prettiest range of refined hues and neutrals that you'll want to reach for day after day-with just the right touch of flirtation.
This season was devoid of a lot of extravagance, and rightfully so. His ruffled creations bring joyful entertainment and I wanted to bring those to a practical level to our everyday life through the hybridization of our two styles, says Abe. Beauty today means diversity and inclusivity; I want to encourage people to embrace it, he said. She's Golden Goose Sneakers way cooler than I am, and I'm so excited to see how she evolves. Balenciaga Bag
While we love a dramatic eye statement or a bold new dye job, a nude lip with only a hint of mascara can win us over just the same. Because hair concerns can be heavily affected by a number of factors like stress and hormonal imbalances, he insists that YSL Shoes it may be even more complex than skin health. 
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение