Корпоративный порталHR Клуб

Обзор заработных плат по позиции «Директор по персоналу»

03.04.2013
obzor_zarabotnyh_plat_po_pozicii_direktor_po_personalu.jpg111111Как сделать так, чтобы все сотрудники искренне разделяли корпоративные ценности? Как создать комфортные условия работы для всех? Как удержать сотрудников, чтобы у них и мысли не было уйти к конкурентам, даже на бОльшую зарплату?

Ответы на эти вопросы все чаще ищут в плоскости работы с молодыми специалистами: выпускниками вузов и даже студентами последних курсов. Они легче всего воспринимают существующие в компании нормы, потому что в силу скромного опыта еще не успели привыкнуть к чему-то другому. Они готовы работать не только за деньги, но и за интерес, за опыт, за возможность самореализации (нет-нет, не бесплатно, но деньги для них далеко не единственный мотиватор, а зачастую и не основной).

Что важно знать директору по персоналу о молодых специалистах? Прежде всего, рекрутинг и обучение молодых специалистов имеет ряд специфических особенностей, и если набор данной категории сотрудников происходит в вашей компании постоянно, то следует выделить эту процедуру в отдельный бизнес-процесс, который необходимо продумать со всей тщательностью.

Прежде всего вам нужны источники максимально подходящих кандидатов. Можно заключить договора с вузами, осуществляющими подготовку студентов по интересующим вас направлениям. Помогут и ярмарки вакансий, и стажировки, и организация практики для студентов.

Также важно правильно оценивать кандидатов: поскольку опыт работы у них минимальный или вообще отсутствует, здесь важнее оценить личностные компетенции: умение работать в команде, отвечать за результат своей работы и т.д. Однако и минимальные профессиональные знания проверить необходимо. Так что для оценки молодых специалистов необходим отдельный инструментарий, отличающийся от стандартного, который используется в компании.

Конечно, это лишь некоторые особенности работы с молодыми специалистами. Главное, чтобы эта работа была продуманной и систематической, тогда HR-имидж вашей компании станет еще более ярким и привлекательным, а ваш авторитет как HR-директора — абсолютным и общепризнанным.

Должностные обязанности директора по персоналу

формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
  • оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала; 
  • координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
  • разработка системы мотивации персонала;
  • контроль ведения кадрового делопроизводства;
  • разработка нормативной и регламентирующей документации;
  • оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
  • мониторинг рынка труда;
  • кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
  • планирование затрат и инвестиций в персонал;
  • оптимизация бизнес-процессов.
Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для директора по персоналу в Москве составляет120 000 руб., в Санкт-Петербурге — 105 000 руб., в Волгограде — 65 000 руб., в Воронеже —70 000 руб., в Екатеринбурге — 90 000 руб., в Казани — 70 000 руб., в Красноярске —85 000 руб., в Нижнем Новгороде — 68 000 руб., в Новосибирске — 80 000 руб., в Омске —80 000 руб., в Перми — 72 000 руб., в Ростове-на-Дону — 72 000 руб., в Самаре — 72 000 руб.,в Уфе — 72 000 руб., в Челябинске — 80 000 руб.

Пост директора по персоналу — заветный «пик» карьеры любого кадрового работника. Впервые претендовать на эту должность можно после 2 лет руководства отделом персонала. В качестве соискателей работодатели готовы рассматривать настоящих профессионалов в рекрутинге, знатоков трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Кандидатам также необходимо знать методы исследований рынка труда, отлично владеть специализированным ПО, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад директоров по персоналу в Москве составляет от 70 000 до 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 60 000 до 70 000 руб., в Самаре и Уфе — от 42 000 до 48 000 руб.


Город
Уровень дохода, руб. 
(без опыта работы на данной позиции) 

Требования и пожелания к профессиональным навыкам 
  • Высшее образование
  • Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С:Зарплата и Кадры»)
  • Знание кадрового делопроизводства
  • Отличное знание трудового законодательства
  • Знание методов анализа рынка труда
  • Знание современных методов подбора и оценки персонала (в том числе высшего звена работников)
  • Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет
Портрет соискателя в 1 диапазоне

1_diapazon5.png
Москва70 000 - 80 000
Санкт-Петербург60 000 - 70 000
Волгоград38 000 - 43 000
Воронеж42 000 - 48 000
Екатеринбург 54 000 - 62 000
Казань42 000 - 48 000
Красноярск50 000 - 55 000
Нижний Новгород40 000 - 45 000
Новосибирск45 000 - 53 000
Пермь47 000 - 55 000
Омск42 000 - 48 000
Ростов-на-Дону40 000 - 50 000
Самара42 000 - 48 000
Уфа42 000 - 48 000
Челябинск45 000 - 52 000

Еще более привлекательный заработок вакансии предлагают директорам по персоналу, отработавшим на этом посту не менее 1 года и имеющим опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Их зарплата в столице достигает 100 000 руб., в городе на Неве — 90 000 руб., в Самаре — 62 000 руб., в Уфе — 60 000 руб.

Город
Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 1 года) 
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
  • Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала

Портрет соискателя во 2 диапазоне

2_diapazon3.png

Москва80 000 - 100 000
Санкт-Петербург70 000 - 90 000
Волгоград43 000 - 55 000
Воронеж48 000 - 60 000
Екатеринбург62 000 - 80 000
Казань48 000 - 60 000
Красноярск55 000 - 70 000
Нижний Новгород45 000 - 57 000
Новосибирск 53 000 - 65 000
Пермь55 000 - 67 000
Омск48 000 - 60 000
Ростов-на-Дону50 000 - 60 000
Самара48 000 - 62 000
Уфа48 000 - 60 000
Челябинск52 000 - 67 000

Соискатели, рассчитывающие на более высокий оклад, должны иметь стаж работы от 3 лет, опыт формирования кадрового резерва, разработки и успешного внедрения HR-стратегии. Одно из обязательных требований вакансий — наличие дополнительного высшего образования в HR-сфере. Доход кандидатов, соответствующих указанным требованиям, в Москве возрастает до 150 000 руб., в Северной столице — до 130 000 руб., в Уфе — до 95 000 руб., в Самаре — до 90 000 руб.

Город
Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 3 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
  • Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом
  • Опыт формирования кадрового резерва
  • Опыт разработки HR-стратегии и ее успешное внедрение
Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне 

Портрет соискателя в 3 диапазоне
3_diapazon4.png
Москва100 000 - 150 000
Санкт-Петербург90 000 - 130 000
Волгоград55 000 - 80 000
Воронеж60 000 - 90 000
Екатеринбург80 000 - 115 000
Казань60 000 - 90 000
Красноярск70 000 - 105 000
Нижний Новгород57 000 - 85 000
Новосибирск65 000 - 100 000
Пермь67 000 - 100 000
Омск60 000 - 90 000
Ростов-на-Дону60 000 - 90 000
Самара62 000 - 90 000
Уфа60 000 - 95 000
Челябинск67 000 - 100 000

Максимальный заработок работодатели готовы предоставить HR-директорам со стажем работы от 5 лет, имеющим опыт оптимизации системы управления персоналом. Высокие оклады характерны для крупных компаний. Они ждут претендентов, ранее работавших в организациях сходного размера и структуры. Также высоко ценится опыт создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокого профессионального уровня в столице могут претендовать на зарплату до 300 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 240 000 руб., в Самаре и Уфе — до 180 000 руб.

Город
Уровень дохода, руб. 
(с опытом работы от 5 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
  • Опыт оптимизации системы управления персоналом
  • Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях
Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля

Портрет соискателя в 4 диапазоне
4_diapazon5.png
Москва150 000 - 300 000
Санкт-Петербург130 000 - 240 000
Волгоград80 000 - 160 000
Воронеж90 000 - 180 000
Екатеринбург115 000 - 230 000
Казань90 000 - 180 000
Красноярск105 000 - 200 000
Нижний Новгород85 000 - 170 000
Новосибирск100 000 - 200 000
Пермь100 000 - 200 000
Омск90 000 - 180 000
Ростов-на-Дону90 000 - 180 000
Самара90 000 - 180 000
Уфа95 000 - 180 000
Челябинск100 000 - 200 000

Портрет соискателя

Кадровая сфера оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов — дамы (73%). 45% кандидатов — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 40% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 97% директоров по персоналу. 21% соискателей свободно владеет английским языком.

direktor_po_personalu_rossija.png


Возврат к списку


Страницы: 1 2 3 След.
0
Amynkm
The Vingt-8 is likely the most well known <strong>Replica swiss watches</strong> Voutilainen timepiece and has been a part of the watchmaker’s catalog since 2011.<strong>Hublot Replica</strong> When it was introduced eight years ago, , developed and produced in-house. For the 28ti, rather than feature a dial produced at Comblémine, Voutilainens industry-renowned dial workshop, the watch subverts your expectations by showcasing the movement architecture on the front. Despite the movement having literally been flipped from the inside out
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Helenwatcher
Имя Цитировать 0
0
ARSIP SUMUT
ARSIP SUMUT

TOP NEWS >> https://www.arsipsumut.com/
Имя Цитировать 0
0
NADA
توكيل صيانه  اريستون
توكيل صيانه  بيكو
توكيل صيانه اليكتروستار
توكيل صيانه  فريجيدير
توكيل صيانه جينرال اليكتريك
توكيل صيانه  جولدى   
توكيل صيانه  كريازى
توكيل صيانه ال جى
توكيل صيانه  سامسونج
توكيل صيانه  شارب
توكيل صيانه سيمنس
توكيل صيانه  توشيبا   
توكيل صيانه  يونيون اير 
توكيل صيانه  وايت وستنجهاوس
توكيل صيانه  بوينت وايت
توكيل صيانه وايت ويل
توكيل صيانه زانوسي

توكيل صيانه  يورك
توكيل صيانه  اكشسبير
توكيل صيانه وستنجهاوس
توكيل صيانه  وايت ليبول
توكيل صيانه  وايرليبول
توكيل صيانه فايلنت
توكيل صيانه  يونيفرسال
توكيل صيانه  اليترا
توكيل صيانه ترين
توكيل صيانه ترنيدو
توكيل صيانه طومسون
توكيل صيانه تكنو جاز
توكيل صيانه سيمفوني
توكيل صيانه سوني
توكيل صيانه سميج
توكيل صيانه سكاى
توكيل صيانه سيلتال
توكيل صيانه سانيو
توكيل صيانه بريما
توكيل صيانه بريما
توكيل صيانه بلوتو
توكيل صيانه فليبس
توكيل باساب صيانه
توكيل صيانه باناسونيك
توكيل صيانه اوليمبك
توكيل صيانه نورج
توكيل صيانه نيكون
توكيل صيانه ناشونال
توكيل صيانه ميديا
توكيل صيانه ميتاج
توكيل صيانه ماجيك شيف
توكيل صيانه كولدير
توكيل صيانه كيننود
توكيل صيانه كينمور
توكيل صيانه كلفنيتور
توكيل صيانه جونكر
توكيل صيانه جاك
توكيل صيانه انديست

توكيل صيانه فاجور
توكيل صيانه اليكترولوكس
توكيل صيانه البا
رقم صيان دراكي
توكيل صيانه دايو
توكيل صيانه كرافت
توكيل صيانه كارير
توكيل صيانه كانون
توكيل صيانه كاندي
توكيل صيانه كيرا
توكيل صيانه بوش
توكيل صيانه بلاك اند دكر
توكيل صيانه بينك
صيانه اية اية توكيل تى
توكيل صيانه امريكول
توكيل صيانه الاسكا
توكيل صيانه اكون
توكيل صيانه أكاي
توكيل صيانه اية اية جي
توكيل
صيانة خطوط الشاشات
Имя Цитировать 0
0
NADA
مركز صيانه اريستون
مركز صيانه بيكو
مركز صيانه اليكتروستار
مركز صيانه فريجيدير
مركز صيانه جينرال اليكتريك
مركز صيانه جولدى
مركز صيانه كريازى
مركز صيانه ال جى
مركز صيانه سامسونج
مركز صيانه شارب
مركز صيانه سيمنس
مركز صيانه توشيبا
مركز صيانه يونيون اير
مركز صيانه وايت وستنجهاوس
مركز صيانه وايت بوينت
مركز صيانه وايت ويل
مركز صيانه زانوسي

مركز صيانه يورك
مركز صيانه اكشسبير
مركز صيانه وستنجهاوس
مركز صيانه وايت ليبول
مركز صيانه وايرليبول
مركز صيانه فايلنت
مركز صيانه يونيفرسال
مركز صيانه اليترا
مركز صيانه ترين
مركز صيانه ترنيدو
مركز صيانه مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه صيانه
مركز صيانه صيانه
مركز صيانه صيانه
مركز نيكون صيانه
مركز صيانه ناشونال
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه كولدير
مركز صيانه كينمور
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه
مركز صيانه مركز صيانه مركز صيانه مركز صيانه مركز صيانه انديست مركز صيانه ناشونال

مركز صيانه فاجور
مركز صيانه اليكترولوكس
مركز صيانه البا
رقم صيان دراكي
مركز صيانه دايو
مركز صيانه كرافت
مركز صيانه كارير
مركز صيانه كانون
مركز صيانه كاندي
مركز صيانه كيرا
مركز صيانه بوش
مركز صيانه بلاك اند دكر
مركز صيانه بينك
مركز صيانه اية تى اية
مركز صيانه امريكول
مركز صيانه الاسكا
مركز صيانه
اكاى
مركز صيانه اكاى
مركز صيانه ادميرال
Имя Цитировать 0
0
chenjinyan chenjinyan
Имя Цитировать 0
0
leilei3915 leilei3915
christian louboutinchristian louboutincanada goose jacketsralph lauren polopandora jewelry outletpandora jewelryray ban sunglassesfred perrymichael kors outlet onlinepandora outletmichael kors outletadidas outletchristian louboutinpandora charmsfitflops clearanceoakley sunglassestrue religion jeanspolo ralph laurenpandora charmscanada gooserolex replica watches for salecheap jerseysray ban outletcheap oakley sunglassespandora outletkate spade outlet storekate spade handbagscanada goose outletsuperdrypolo ralph lauren outletcoach factory outletadidas shoescheap ugg bootsralph lauren outletugg outletyeezy boost 350true religion outlettrue religionferragamo shoes saletory burch shoesadidas yeezy shoesugg canadambt shoeschristian louboutin shoesray ban sunglassesmichael kors outletcoach outlet storemoncler jacketsralph laurenmichael kors handbagscanada goose outletmichael kors outlet onlinetrue religion jeanscanada goose outletprada outletnike factory storepandora outlet onlinemulberry outletpolo ralph laurencanada goose jacketsmichael kors outlet online salemichael kors outlet clearanceray ban sunglasses outletcheap mlb jerseysfive finger shoescanada goose jacketscheap ugg bootscanada goosepandora outletugg bootsmlb jerseys wholesalepolo ralph laurensupreme ukmont blanc penspandora outletcheap oakley sunglassessuperdry shirtscoach outlet onlineray ban sunglasses wholesalemichael kors outletmichael kors outletmichael kors outlet storepolo ralph lauren outletpandora charmschristian louboutin shoescoach outletpandora charms sale clearancemichael kors outlet clearancechristian louboutin outletadidas outlettrue religion outletcanada goose outletcoach factory outletugg outletkate spade outlet storepolo ralph laurenmichael kors outlet clearancechristian louboutin outletchristian louboutinmoncler jacketschenqiuying20180903
Имя Цитировать 0
0
chenjinyan chenjinyan
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 3 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение