Корпоративный порталHR Клуб

Кто на новенького?

27.09.2012
kak-adaptirovatsya-v-novom-kollektive_large_1.jpg111111

Новый сотрудник в сложившемся коллективе – почти всегда стресс. Как для самого новичка, которому приходится вливаться в работу слаженной команды, так и для всего коллектива, которому приходится привыкать к новому коллеге и объяснять ему вещи, зачастую кажущиеся само собой разумеющимися. Что может сделать работодатель для максимально быстрого прохождения психологической адаптации новичка в коллективе?


Харитонова.jpg1111

 

Соблюдай регламент!

В большинстве компаний процесс адаптации сотрудников регламентирован, и считается одной из важнейших функций службы персонала. «Существуют определённые процедуры, чётко устанавливающие действия, которые должен пройти новый сотрудник в первый день, неделю, месяц работы», – говорит ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Виктория ХАРИТОНОВА. 

 

Каждая компания выбирает для себя оптимальный набор методик, продолжает Виктория. Чем разнообразнее этот набор и чем больше информации о новом месте работы получит сотрудник,  тем проще ему будет влиться в работу и коллектив. «С интересным примером элемента адаптационной программы я столкнулась в одной из иностранных компаний. Welcome-страницы на внутреннем сайте компаний, где содержится информация об истории компании, общей структуре, видеообращения сотрудников из филиалов, компании в других странах, которые рассказывают о компании, стандартах работы, основных постулатах», – вспоминает Харитонова.

landysheva_web.JPG1111

Согласна с коллегой эксперт – директор по рекрутменту кадрового агентства POZITIV STAFF Ирина ЛАНДЫШЕВА. По её словам, «если компания крупная, с чёткой, сформировавшейся структурой отделов, штатом от 200 человек, есть служба или менеджер по персоналу, то руководство поручает функцию адаптации новых сотрудников службе персонала». Менеджер по персоналу должен составить для новичка план на испытательный срок – пул задач и результатов, которых он должен достигнуть с учётом уровня и навыков специалиста, а также установить сроки исполнения и назначить официального наставника на время испытательного срока, поясняет Ирина.

Также нужно составить график встреч с новичком, цель которых – получить обратную связь от специалиста, обсудить выполненные задачи, возникшие сложности, узнать пожелания к процедуре адаптации от самого специалиста. На основе полученной обратной связи менеджер по персоналу вносит необходимые изменения в план адаптации. В задачу менеджера по персоналу, а также руководителя сотрудника, входит также разъяснение всевозможных нюансов взаимодействия с ключевыми подразделениями компании, управляющим звеном, чтобы новый сотрудник не наделал ошибок.

В небольших компаниях, по словам Ландышевой, адаптация сотрудника происходит гораздо быстрее, как правило, непосредственный руководитель сам знакомит новичка с коллективом, внутренними распорядками, выступает в роли наставника.

Будем знакомы!

В первый рабочий день менеджер по персоналу должен провести для новичка экскурсию по офису компании, познакомить его с основными подразделениями компании, в идеале – и с генеральным руководством. «Если это, например, менеджер по продажам, то его нужно представить отделу бухгалтерии, логистики, отделу закупок, секретариату и всем службам, с которыми он будет взаимодействовать. Сотрудники компании при знакомстве с новичком должны показывать доброжелательное отношение, не убегать и не отмахиваться от нового специалиста», – считает Ирина Ландышева.

В зависимости от размера компании и корпоративной культуры представлять сотрудника коллективу может или менеджер по персоналу, или непосредственный руководитель. При этом можно отметить каждого «старого» сотрудника какой-нибудь характеризующего его фразой: так новенькому будет проще запомнить коллег, советует Виктория Харитонова. Сразу же стоит рассказать новому сотруднику о негласных правилах, принятых в компании, или в конкретном подразделении. «Если в компании принято обращение к коллегам на «Вы», про это лучше упомянуть во избежание неловких ситуаций. Если, наоборот, в компании – неформальная обстановка, и все обращаются друг к другу на «ты», новичку будет проще освоиться, если он будет знать о таких нюансах», – говорит Виктория. От первого дня в компании зависит впечатление нового сотрудника о будущем в компании. Если оно будет положительным – со своей стороны, новичок постарается держаться на уровне.

Ещё одна задача непосредственного руководителя, по словам Ирины Ландышевой, – настроить сотрудников отдела на активное включение в адаптацию новичка: брать его с собой на коллективные обеды, внутрикорпоративные мероприятия, подключать к разговорам на общие темы, не оставлять его одного, уделять внимание. Нагружать нового сотрудника работой руководитель должен постепенно, на первом этапе ставить более простые задачи, постепенно их усложняя.

Эх, молодёжь!

Чем лучше выстроена система адаптации, тем быстрее новый сотрудник вольётся в команду и начнёт работать в полную силу. «Нельзя взять нового специалиста на работу, посадить его за рабочее место и, вручив ему брошюру с корпоративным уставом, забыть о нём. Если опытный специалист попытается самостоятельно освоиться, при этом вряд ли эффективно, то молодой выпускник вуза просто растеряется. Ведь ему помимо профессиональной требуется психологическая адаптация: нужно привыкнуть к определённому режиму работы, корпоративным правилам и нормам, включиться в команду», – делится опытом Ирина Ландышева. По её словам, в целом, средний срок адаптации опытного специалиста составляет 3 месяца, выпускника (молодого специалиста) – минимум 6 месяцев.

«Сотрудникам без опыта работы нужно уделять больше времени, так как у них ещё не было возможности почувствовать себя частью корпоративной среды. Иногда нужно объяснять, для чего существуют те или иные корпоративные программы, где можно получить необходимую информацию, и к кому обращаться в случае возникновения вопросов», – продолжает Виктория Харитонова. Также она советует обратить особое внимание на тех новичков, которые, хоть и имеют опыт работы, но в данный момент кардинально поменяли сферу деятельности. Им приходится гораздо тяжелее, чем сотрудникам, поменявшим компанию, но оставшимся на том же рынке: ведь для приобретения новых профессиональных компетенций потребуется больше времени и поддержка руководства и коллег.

Этапы большого пути

Многое зависит и от личностных особенностей новых сотрудников. «Кому-то просто находить общий язык с незнакомыми людьми, независимо от того, есть у этого человека опыт работы в прошлом или нет, кому-то сложно наладить коммуникацию в силу своих личностных особенностей, даже несмотря на богатый опыт работы», – говорит Виктория Харитонова.

Поэтому универсальных методик адаптации новичков не существует. Чтобы создать свою, подходящую именно для вашей компании, Ирина Ландышева советует предпринять следующие шаги. Во-первых, создать индивидуальный план адаптации по каждой позиции компании. Данный план должен быть в печатном виде (буклет, брошюра) как у менеджера по персоналу, так и у сотрудника. Во-вторых, назначать для каждого новичка наставника и куратора. В-третьих, формулировать чёткий пул задач и результатов, которых должен достичь сотрудник в период испытательного срока. В-четвёртых, уделить внимание психологической адаптации, вовлекая новичка в общую работу. Также обязательно нужно давать обратную связь, чтобы сотрудник получал подробную оценку своей работы.

По словам Виктории Харитоновой, в специальной литературе выделяют четыре этапа адаптации. Первый этап - оценка уровня подготовленности работника. Если сотрудник имеет не только специальную подготовку, но и опыт работы в аналогичных подразделениях других компаний, период его адаптации будет минимальным. Второй этап – ориентация. Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации. Третий этап – действенная адаптация. Приспособление работника к своему статусу, включение в межличностные отношения с коллегами. И, наконец, четвёртый этап – функционирование. Этот, последний, этап процесса адаптации характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе.


Автор: Юлия АНТАШЕВА, JOB.RU


Возврат к списку


Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
0
Amynkm
The Denise Arctic Sport is ideal for exploration <strong>Swiss Replica Watches</strong> thanks to its crisp white dial and matte ceramic bezel that are <strong>Omega Replica</strong> designed to counteract reflections from bright snow during daytime, while the <strong>Breitling Replica</strong> large illuminated markers are suited for long winter nights. A subtle power reserve indicator displays how much power is stored within the in-house regulated movement, which is precision certified to an impressive -1+4 seconds per 24 hours running time.
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Guest
https://wakelet.com/wake/zy2dgXobZ8m8TDgT60Mgt
https://wakelet.com/wake/r6kppUZ3DcOUgmdUWwotw
https://replicheorologi.bigcartel.com/product/breitling-professional-chronospace-quadrante-nero-bracciale-in-acciaio-inossidabile
https://replicheorologi.bigcartel.com/product/jaeger-lecoultre-tourbillon-perpetuel-silver-bezel-cinturino-in-pelle-nera
https://plaza.rakuten.co.jp/davidqiwen/diary/202211030000/
https://plaza.rakuten.co.jp/davidqiwen/diary/202211030001/
https://davidqiwen.mystrikingly.com/blog/sito-di-orologi-di-lusso
https://medium.com/@davidqiwen/mazzoleni-orologi-25f5db8115a3
https://cse.google.de/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu
https://lexsrv2.nlm.nih.gov/fdse/search/search.pl?Match=0&Realm=All&Terms=https://www.replichediorologi.eu/
http://m.ok.ru/dk?st.cmd=outLinkWarning&st.rfn=https://www.replichediorologi.eu/
https://clients1.google.co.uk/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu
https://cse.google.fr/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu/
https://images.google.pl/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu/
https://clients1.google.co.in/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu/
https://cse.google.ca/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu/
https://cse.google.ru/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu/
https://clients1.google.nl/url?q=https://www.replichediorologi.eu/
https://images.google.se/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu
https://cse.google.co.id/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu
https://cse.google.be/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu
https://cse.google.com.ar/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu
http://images.google.co.th/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu
https://cse.google.com.tw/url?q=https://www.replichediorologi.eu/
https://cse.google.pt/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu
http://clients1.google.com.ph/url?q=https://www.replichediorologi.eu
https://clients1.google.co.kr/url?q=https://www.replichediorologi.eu
https://cse.google.com.sg/url?sa=t&url=https://www.replichediorologi.eu
https://images.google.com.co/url?q=https://www.replichediorologi.eu
Имя Цитировать 0
0
OKBet
Very interesting information, worth recommending. However, I recommend this
Имя Цитировать 0
0
Tim
Имя Цитировать 0
0
Guest
https://almumuz.blogspot.com/2019/02/0547738442-0533352504.html
https://almumuz.blogspot.com/2019/02/0547738442.html
https://almumuz.blogspot.com/2019/02/riyadh-to-jeddah.html
https://almumuz.blogspot.com/2019/02/0547738442_24.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/02/Riyadh-to-Jordan.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Jeddah-to-Abha.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Jeddah-to-Qatif.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Jeddah-to-Ehsaa.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Madina-Moving-Furniture.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Riyadh-MovingFurniture.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Tabuk-Moving-Furniture.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Damam-Moving-Furniture.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Taif.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Jeddah-to-Najran.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Jeddah-to-Hafar-Al-Batin.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Jeddah-to-Duba.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Jeddah-to-Kharj.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/0547738442.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Jeddah-to-Qassim.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Jeddah-to-Hail.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Jeddah-to-Dhahran.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Jeddah-to-Skaka.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/05/Jeddah-to-Gizan.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Mecca.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Jeddah-to-Khobar.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Jeddah-to-Hofuf.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Jeddah-to-Jubail.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Jeddah-to-Baha.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Jeddah-to-Dawadmi.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Jeddah-to-haql.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Jeddah-to-Ola.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Jeddah-to-Mecca.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Jeddahto-Madina.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Jeddah-to-Taif.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Jeddah-toYanbu.html
https://almumuz.blogspot.com/2018/12/0553379727.html
https://almumuz.blogspot.com/2018/12/0533352504.html
https://almumuz.blogspot.com/2018/12/0533352504_13.html
https://almumuz.blogspot.com/2018/12/0535220955.html
https://almumuz.blogspot.com/2019/01/jeddah-to-damam.html
https://almumuz.blogspot.com/2017/06/Transfer-Jeddah.html
https://almumuz.blogspot.com/2018/12/0533352504_14.html
https://almumuz.blogspot.com/2018/12/blog-post.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-from-Jeddah%20-to-Jordan.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-and-moving-furniture-from-Saudi-Arabia-to-Bahrain.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-and-moving-furniture-from-Saudi-Arabia-to-Kuwait.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-company-from-Riyadh-to-Lebanon.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/blog-post.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-from-Saudi-Arabia-to-Lebanon.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-from-Jeddah%20-to-Lebanon.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-company-from-Riyadh-to-Turkey.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-from-Jeddah%20-to-Lebanon.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-company-from-Riyadh-to-Turkey.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-company-from-Saudi-Arabia-to-Turkey.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-from-Riyadh-to-Jordan.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-from-Jeddah%20-to-UAE.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-from-Saudi-Arabia-to-UAE.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-company-from-Riyadh-to-UAE.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-company-from-Riyadh-to-UAE.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-and-moving-furniture-from-Saudi-Arabia-to-the-UAE.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-and-moving-furniture-from-Saudi-Arabia-to-the-UAE.html
https://almumuz.blogspot.com/2022/04/Shipping-from-Saudi-Arabia-to-Jordan.html
https://almumuz.blogspot.com/2016/12/Jeddah-to-Jordan.html
tarekali26370
Имя Цитировать 0
0
Guest
.

نقل عفش من جدة الى الاردن

نقل عفش من جدة الى الاردن

افضل شركة نقل عفش بجدة 0559781158 خصم 40%

شركة نقل عفش من جدة الى المغرب 0559781158

   نقل عفش من السعودية الى الامارات 055978115

شركة نقل عفش داخل وخارج جدة

نقل عفش من السعودية الى تركيا

بالفيديو والصور نقل عفش جدة شركة عباد الرحمن 0559781158

نقل عفش من السعودية الى لبنان

نقل عفش عباد الرحمن افضل شركة نقل عفش

شركة نقل عفش من الرياض الى الاردن

  شركة نقل عفش من الرياض الى الامارات

شركة نقل عباد الرحمن 

افضل شركة نقل عفش في السعودية 

نقل عفش من جدة الى عمان

https://www.ebad-alrahman.com/2019/06/jeddah-to-jordan.html   شركة نقل عفش من جدة الى الاردن

https://www.ebad-alrahman.com/2019/06/jeddah-to-jordan.html

https://www.ebad-alrahman.com/2019/06/jeddah-to-jordan.html

https://www.ebad-alrahman.com/2011/11/KSA-Jeddah-Removal-Services.html
https://www.ebad-alrahman.com/2019/12/Jeddah-to-morocco.html
https://www.ebad-alrahman.com/2019/04/Shipping-from-Saudi-Arabia-to-Emirates.html
https://www.ebad-alrahman.com/2019/11/moving-furniture-in-jeddah.html
https://www.ebad-alrahman.com/2019/04/Shipping-From-Turkey-Saudi-Arabia.html
https://www.ebad-alrahman.com/2017/02/0553885449-0569159936-jeddah.html
https://www.ebad-alrahman.com/2019/04/Shipping-from-Saudi-Arabia-to-Lebnan.html
https://www.ebad-alrahman.com/2019/06/jeddah-to-jordan.html
https://www.ebad-alrahman.com/2018/07/Shipping-from-Saudia-to-UAE.html
https://www.ebad-alrahman.com/2019/06/jeddah-to-jordan.html   شركة نقل عفش من جدة الى الاردن
Имя Цитировать 0
0
ARSIP SUMUT
ARSIP SUMUT

TOP NEWS >> https://www.arsipsumut.com/
Имя Цитировать 0
0
ARSIP SUMUT
ARSIP SUMUT

TOP NEWS >> https://www.arsipsumut.com/
Имя Цитировать 0
0
Webb
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение