Корпоративный порталHR Клуб

Доигрались: как компании используют геймификацию в рекрутменте

28.08.2017

Источник материала Хабрахабр



Геймификация в рекрутменте или, проще говоря, применение игровых технологий в процессе привлечения, отклика и прохождения отбора — звучит всегда очень круто и дорого-богато, но мы привыкли всё оценивать скептически. 

Так что в этот раз разберемся, как же геймификация может положительно или отрицательно сказываться на поиске и отборе, ну и соберем разные кейсы и стартапы (без ИИ не обошлось!). 

Западные источники утверждают, что первые попытки именно с точки зрения технологий геймифицировать процесс шли от американской армии в 1999 году. Да, почти 20 лет назад это произошло. Игру-симулятор использовали для тренировки и обучения солдат. Вот слова полковника Касея Уардински, профессора Военной академии Соединенных Штатов о том, зачем была создана America’s Army: «нужно использовать компьютерные игровые технологии для предоставления виртуального солдатского опыта, который помог бы вовлечь, проинформировать и развлечь аудиторию». Никто не ожидал, что игра разрастется до таких масштабов — в неё рубятся до сих пор и даже придумали отдельный термин – militainment. Последняя версия вышла в 2013 году. 

С того момента тема с геймификацией в рекрутменте внезапно бомбанула. 

Но до сих пор остаются вопросы: на какой стадии введение игры может принести максимум пользы? как сделать так, чтобы это стоило не *арды? как учесть географический фактор и не облажаться? Попробуем посмотреть кейсы разных компаний и обратиться с исследованиям. 
11gamification-recruiting.jpg

Почему геймификация — это хорошо? 

Наиграл

Среднестатистический западный миллениал (окей, подросток) к 21 году уже наиграет на 10,000 часов. Глупо не использовать это, чтобы обучить молодых специалистов чему-нибудь или продвигать среди них бренд работодателя. 

Пирамида Маслоу уже не та

Есть исследование Cisco System (аж 2011 года), в котором отмечается, что для поколения Y интернет приравнивается к наличию кислорода, воды, еды и крыши над головой. 

Кинь в меня вызов

Геймификация хороша, когда как-то резонирует с интересами вашей аудитории. Но при этом и позволяет вам заинтересовать потенциальных кандидатов в той сфере, которая кажется им совершенно непривлекательной. 

Отличный пример умения привлечь свою ЦА — попробуйте последить за активностью General Electric в последнее время — они используют разные вирусные видео, запускают подкасты и вовлекают через разные каналы аудиторию, меняя представление о работодателе и его миссии. 

Цена вопроса

Геймификация — это не обязательно очень дорого и пафосно. Подобные технологии (с меньшим размахом, чем у US Army) могут стоить не очень дорого, к тому же можно воспользоваться услугами разных платформ. Также вполне можно попробовать внедрять геймификацию постепенно без затрат: делиться с аудиторией кейсами компании и поощрять тех, кто успешно справляется. 

А почему это может не работать в ряде случаев? 

Сложность в том, что нужно сделать так, чтобы пользователь был вовлечен. 

Геймификация — это всё же история не про игры. Это история про интерес и креативный подход, который помогает вам тестировать навыки кандидатов, а также влиять на восприятие бренда работодателя. Так что первым крупным косяком мы бы смело назвали — неумение ставить цели и понимать задачи геймификации. А также желание назвать геймификацией любого рода тестик. Нет, это всё не то! 

1. Геймификация может быть нужна для тестирования профессиональных навыков кандидата. Это сложные задания, замороченные ассессмент-тесты. 
2. Геймификация может быть нужна для вовлечения в процесс отбора и укрепления бренда работодателя. 

И если первое уже сейчас плотно связывают с разными технологиями вроде искусственного интеллекта (вот исследование, посвящённое такого рода инструментам) и большими тратами, а также необходимостью подходить к вопросу научно, то креативный подход к отбору доступен всем компаниям и не требует огромных средств. 

Ещё один пункт не в пользу геймификации: сложно измерить ROI. Вообще с играми и аналитикой есть отдельные вопросы. Распределение средств и усилий на создание такого рода этапа в отборе должно быть осмыслено, разложено по полочкам и вы вместе с командой должны очень точно понимать: ЗАЧЕМ ВАМ ЭТО НННАДА. 

Окей, какие кейсы вы приведете как примеры? 

Мы приведем вам примеры, которые в большей степени связаны с креативным подходом к использованию игр в рекрутменте. Это проще и доступнее сейчас с точки зрения технологий в России и мы нашли конкретные кейсы. О внедрении сложных инструментов на базе ИИ пока говорить сложно, но об этом чуть дальше поговорим. 

Linkedin как самый простой пример
 
Сейчас (может быть) мы вас удивим — вы тоже участвуете в геймификации. Если зарегистрированы на Linkedin. И если вы думаете, что элемент игры — это попытка обойти блокировку, то нет! На Linkedin вы, набирая контакты, условно перемещаетесь по уровням. То есть чем больше ваш “нетворк”, тем круче вы в системе. 

Работает ли?

Да, потому что сейчас модно и круто иметь кучу друзей на FB и в Linkedin. Это как новый способ измерять влиятельность человека. Впрочем, довольно странный. 

Goodby Silverstein & Partners в поисках секретаря

Один из самых интересных кейсов на нашей памяти — work4rich от компании Goodby Silverstein & Partners. В общем, искала компания своему боссу ассистента. 

И создали они целый лендинг с абсолютно дурацкими странными заданиями и играми на расшифровку, например, звонка человека, который очень быстро говорит. А ещё надо было правильно расставить встречи с разными персонажами. Никакого смысла и логики почти. 

15,000 человек прошли тест (!), потом они показали резюме кандидатов психиатру — да, всё в этой рекрутинговой кампании было странновато — а та отобрала самую крепкую, стрессоустойчивую и очень красивую девушку Грейс, которая до сих пор работает ассистентом руководителя. И если вам кажется, что это бестолковая история, то задумайтесь о том, что компания Goodby Silverstein & Partners вдруг прошла шумной волной по всему свету. Честь их бренду работодателя и хвала! 

Сработало ли?

Конечно! Очевидно, были потрачены силы и средства на разработку лендинга, а также на разбор резюме, зато как много людей узнали о компании и о том, какие сумасшедшие ребята там работают. Второму отклику на вакансию от Goodby Silverstein & Partners быть без сомнений. 

Убер как Большой брат

Ещё, конечно, стоит сказать о том, как продукты учатся внутри своего же функционала внедрять геймификацию. 

И тут слово предоставляется Uber. В 2016 году они запустили сервис тестинга потенциальных кандидатов в рамках приложения. Вы садитесь в такси, и тут ваш же смартфон предлагает за три минуты решить три задачи. Если всё получается, то сразу появляется ссылка на вакансию. Задания появляются только в городах, где много it-компаний. Uber использует данные о маршрутах и предлагает сыграть только тем, кто часто бывает у офисов, сотрудники которой в основном занимаются разработкой. Игра была доступна только в Сиэттле, Денвере, Остине, Бостоне, Портланде — это действительно города в США, где концентрация it-специалистов высока. 

Сработало ли?

Не сказать, что игра была воспринята с энтузиазмом. Во-первых, не очень круто ощущать, что твои поездки с такой регулярностью и тщательностью анализируют. Большой брат и всё такое. Во-вторых, как сказал один из участников этого эксперимента: “Я не уверен, что проходить шестидесяти секундные тесты Uber при водителе, который всё время пытается с тобой о чём-то поговорить, это хорошая идея”. И он прав. 

Питчингуй пока молодой

Ещё один кейс, о котором обязательно нужно упомянуть — Saatchi&Saatchi и их игра для мобильных устройств. В компании разработали приложение, с помощью которого можно было отправить свою идею: записать или сфотографировать. И получить фидбек. Так они искали нового креативного директора, который предложит что-то совершенно уникальное потенциальным коллегам. 

Сработало ли?

Да, о кампании написали крупнейшие издания. Шум — уже успех для HR-бренда. Ну и позицию они успешно закрыли. 

Шпион на шпионе

“Окей,” — думаете вы, — “всё это крупные компании с кучей денег!” 

Но это не так. Вот GCHQ (Government Communications Headquarters) в Великобритании, что тоже самое что АНБ в США или ФСБ у нас, запустили целую кампанию для поиска юных талантов, способных защитить Англию от кибератак. Сложный пазл для любителей поломать голову, систему и код — только 1% кандидатов решили поставленную перед ними задачу. А кандидатов было 400,000 человек. С тех пор GCHQ ищут только тех, чьи таланты открываются на деле. Только секретном. 

Сработало ли? 

Хорошо отразилось на лояльности. Тут, конечно, говорить о бренде работодателя так смело мы бы не стали, но действительно практика использования подобных способов привлечения специалистов даже в рамках государственных структур — это прекрасно. 

Для любителей пазлов. Алгоритмических. 

Google Code Jam — хороший пример. Тем, кто хочет попробовать свои силы, а ещё получить место в Google, предлагают пройти несколько раундов, решая алгоритмические пазлы. Звучит сложно, а на деле ещё сложнее. Огромное количество участников, разные технологии и языки, соревнование по количеству набранных баллов, в общем, настоящая геймификация и ЦА идеальна. У IBM и Miscrosoft тоже похожие состязания есть. 

Работает ли?

Да. Но, конечно, это особенная ниша — крупные и классные компании могут позволить себе вовлекать потенциальных кандидатов в решение подобных задач, а также в работу над разными кейсами. Сейчас это модно, как и хакатоны. 

Гордона Рамзи на вас нет

Есть у нас и ещё один кейс — My Marriot Game. Это игра, в которую можно было играть прямо на Facebook от Marriot. Сейчас она уже закрыта, так что можем только скриншотом поделиться: 

ramzi.jpg

Нужно было управлять работой кухни, следить за настроением сотрудников, расставлять предметы на кухне. В общем, почувствовать себя в шкуре настоящего работника. Игра выглядит просто, никаких наворотов и никакого особенно красивого интерфейса. Но её уже больше 5 лет приводят как пример крутой геймификации в рекрутменте. Особенно с точки зрения бренда. 

Работает ли? 

Работает и выполняет свою функцию. Наверняка Marriot ещё очень грамотно собирали данные об игроках. Не нашли точных цифр о том, сколько людей устроились благодаря игре, но раз до сих пор о ней столько говорят, Marriot'у ставим пять :) 

Поделись задачею своей

Ещё есть платформы кейсов наподобие Hackertrail — ресурс, на котором работодатели и кандидаты находят друг друга. Кандидат откликается на позицию, решает какой-нибудь кейс, например, взламывая сайт (бугага!). И вот он уже сидит на собеседовании в компании своей мечты и он молодец. Платформа простейшая. И даже как таковая не нужна — вы же можете выкладывать имеющиеся у вас задачи для потенциальных кандидатов где угодно. На своей карьерной странице или даже в социальных сетях. Нужно только придумать кейс. 

Работает ли?

Да. И вообще не требует особых затрат. Существуют разные ресурсы, на которых вы можете выложить какую-то задачу для своих потенциальных кандидатов. Минимальный элемент геймификации, а уже повышаете вовлеченность аудитории. Бинго. 

Понятно, что все такие молодцы! А теперь расскажите про стартапы в сфере геймификации рекрутмента. 

Knack — приложение, в котором вы (если вы кандидат) сначала отвечаете на простейшие вопросы, а потом вам предлагают установить какие-нибудь игру. Затем все ваши показатели активности, ловкости и так далее анализируются. 

Работодателям предлагают использовать эту площадку вообще в любых целях: карьерное консультирование, рекрутмент, вовлечение персонала, работа в команде. Компании нужно только зарегистрироваться и выбрать (или создать игры), соответствующую её потребностям. 

Подобная платформа — Arctic Shores. Game-Based Assessments — снова несколько игр, в которые можно поиграть, чтобы потом ваши навыки оценили и куда-нибудь может позвали. 

Ещё мы уже как-то рассказывали про Pymetrics и Pomello — сервисы, которые точно знают, какая позиция подойдёт кандидату и в какой компании. Если вы кандидат, то получить доступ к сервису можно бесплатно и начать играть – с помощью простых головоломок и задач сервис оценивает мотивацию, способность удерживать внимание и подсказывает, какая должность подходит кандидату больше всего. 

Pomello — компании на этой платформе предлагают кандидатам пройти тесты и принять участие в играх (на 5-10 минут), которые позволяют понять, насколько он и компания-работодатель совместимы. Все «упражнения», как и в Pymetrics, сформированы на основе исследований, проведённых конкретно в каждой компании, на основе изучения особенностей работы команды. 

И это работает? 

Здесь нужно много раз и прям жирным шрифтом написать AI / ИИ / Искусственный интеллект. И трижды подчеркнуть. Как это сделано на лендингах всех этих стартапов. 

Но пока все инструменты, которые мы пытались покликать и оценить, не очень похожи на настоящие платформы для тестирования на базе AI. К тому же, невозможно оценить, работают ли они и приносят ли толковый результат (есть слухи, что пока это только маркетинг и ничего прям ВАУ там нет). 

Тем более в России, где на рынке HR-технологий пока только отстаивают свою позицию ATS, говорить о такого рода инструментах рано. Сложные и реально дорогие платформы геймификации только начинают внедрять модные западные компании, которые готовы к экспериментам и к встряске бюджета. 

Уже сейчас на западе постепенно появляются также simulation-based assessments. И здесь уже речь идет о виртуальной реальности, носимых технологиях, технологиях анализирующих движения и язык тела — вот это всё и много больше. 

К какому выводу мы пришли? 

Компании, которые придумывают креативные способы привлечения и отбора кандидатов, получают не просто хороших специалистов, они укрепляют бренд работодателя, повышают лояльность, да просто приносят удовольствие кандидатам. 

И в этом процессе вот вообще далеко не всегда нужен искусственный интеллект (хотя мы ждем прорывных инструментов, что уж тут!). Начать можно с нетривиального технологического подхода к отбору. Как это сделали компании, о которых мы рассказали выше.



Возврат к списку


Страницы: 1 2 3 4 5 ... 10 След.
0
Robert
Yeezy Boost
Cheap NFL Jerseys
Pandora Charms
Pandora Necklaces Women
Air Force 1 Low
Nike Shoes Outlet
Adidas Sneakers
NBA Jerseys Shop
Yeezy
Nike Outlet Store
Pandora Bracelets
Nike Sneakers For Women
Vans Shoes
Pandora Charms Sale Clearance
Adidas Clearance Sale
Fjallraven Backpack
Christian Louboutin Shoes
Nike Sneakers
Nike Shoes
Louboutin shoes
Nike Outlet Store Online Shopping
Christian Louboutin Outlet
Asics Running Shoes
Nike Basketball Shoes
Adidas NMD XR1
Adidas NMD
Pandora Official Site
Air Max 95
New Shoes
Asics Shoes
Nike Air Max 2019
Balenciaga Sneakers
MLB Shop Online
Jordan Sneakers
New Nike Shoes
Adidas UK
Air Jordan Sneakers
Pandora Rings
Pandora Charms Outlet
Lebron 16 Shoes
Adidas NMD
Yeezy 550
Ferragamo
Nike Outlet
Goyard Handbags
New NFL Jerseys
Nike Factory Outlet Store Online
Nike Air Max 98
Adidas Shoes
Nike Running Shoes For Women
Nike Free
Red Bottoms Louboutin
Adidas Ultra Boost
Pandora Charms
NFL Fan Shop
Nike UK
MLB Shop
Yeezy
Yeezy Boost
Nike KD Shoes
Nike Air Max 270 Men
Lebron James Shoes
Nike Sneakers
Nike Zoom Winflo 5
Fila Sandals
Golden Goose Shoes
Fila Shoes
New Adidas
NFL Store Online Shopping
Pandora Charms
Asics Shoes
NFL Jersey
Official NFL Shop
Ultra Boost
Pandora Jewelry Black Friday
Womens Nike Shoes
Nike Shoes
NFL Jerseys
Adidas Superstar
Nike Running Shoes
Adidas Yeezy
Adidas Yeezy
Nike Outlet Store
Jordan Shoes
Nike Store
Balenciaga Sneakers
NFL Clothing
Yeezy Boost 350
Salvatore Ferragamo
Asics Shoes
Nike Outlet
Air Jordans
Pandora Jewelry Official Site
New Nike Shoes
Nike Outlet Store
Ultra Boost
MLB Official Site
Nike Air Max 720
Pandora Jewelry
Nike Shoes Outlet Online Store
Nike Clearance
Red Bottoms
Nike Shoes For Men
Christian Louboutin
Cheap Nike Shoes
Lebron Shoes
Kyrie Basketball Shoes
Nike Factory Store
Nike Air Max 98
Pandora Ring
Red Bottom Shoes
Yeezy 500 Blush
Nike Cortez
Christian Louboutin Outlet
Yeezy Shoes
Nike Running Shoes
Nike Air Max
Nike Clearance
Nike Shoes For Kids
Adidas Sneakers
Pandora Rings Official Site
Nike Air Force One
Official MLB Jerseys
NFL Shop
Fjallraven Backpack
Nike Outlet Store
Nike Running Shoes
Adidas Outlet Store
Retro Jordans
Pandora Bracelet Charms
Nike Outlet Store
Asics Running Shoes For Men
Pandora Jewelry
NBA Jerseys
Nike Sneakers For Women
Nike Shoes
Stan Smith Adidas Sneakers
Red Bottom Shoes
NFL Jerseys
Pandora Bracelets Clearance
NFL Shop
Air Max 720
Christian Louboutin
Adidas UK
Valentino Sneakers
Baseball Jerseys
Nike Factory Store Online
Nike Outlet
Ferragamo Belts
Cheap Nike Shoes
Pandora Charms Outlet
Nike Store
Pandora Rings Official Site
Yeezy Boost 350
Jordan 11
Nike Clearance
Christian Louboutin
Red Bottoms Louboutin
Nike Basketball Shoes
Louboutin Outlet
Sneakers Website
NHL Store
New Air Max 2019
Yeezys
Nike Factory Store Online
Nike Sneakers For Men
Yeezy Shoes
Pandora Jewelry
Pandora
NMD R1
Basketball Shoes
Pandora Earrings
Nike Lebron 16
Nike Air Max 90
Adidas Ultra Boost Uncaged
Michael Jordan Shoes
Pandora Outlet Online
Nike Outlet
Puma Store
Pandora Bracelet
Louboutin Outlet
Louboutin Shoes
Имя Цитировать 0
0
Barbara
Pandora
Pandora Canada
Pandora Jewelry
Nike Outlet
Pandora Jewelry
Hermes Birkin
Space Jam 11
Louboutin shoes
Adidas Shoes
Jordan 11
Yeezys Shoes
Pandora Charms
Pandora Charm
Pandora Charms
Christian Louboutin Shoes
Pandora Charms
Pandora Bracelets
Jordan 14
Pandora Jewelry Outlet
Kate Spade Outlet
Nike Huarache
Adidas Outlet Store
Jordan Retro 10
Air Max
Nike Vapormax
Adidas NMD
Pandora Outlet
Moncler Outlet Store
Kate Spade
Cheap Jordan Shoes
Kate Spade Handbags
Kate Spade Handbags
Pandora Website
Kyrie Irving Shoes
Adidas NMD
Lebron 15
Red Bottom Shoes
Pandora Jewelry
Yeezy
Nike Air Max 98
Kate Spade Outlet Online
Jordan 4
Cheap Nike Shoes
Balenciaga Sneakers
Pandora Jewelry
Nike Air Force 1 Low
Air Jordans
Curry Shoes
Moncler Outlet
Christian Louboutin
Nike Shoes
Soccer Cleats
Pandora Charms Outlet
Moncler
ECCO Shoes For Men
Air Jordan Retro 8
Pandora Bracelet
Air Jordan 9
Air Jordan
New Jordans
Pandora Outlet
Moncler UK
Moncler UK
Pandora Bracelet
Kate Spade Handbags
Jordan 11 Red
Nike Outlet
Louboutin UK
Pandora Jewelry Outlet
Pandora Outlet
Pandora
Pandora Ring
Ferragamo Outlet
Pandora
Puma Shoes
Air Max 95
Pandora Jewelry Official Site
Adidas Shoes For Women
Vans Shoes
Pandora Bracelets Clearance
Pandora Rings
Pandora Charms
Pandora
Pandora Charms
Jordans 11
Pandora Jewelry Official Site
Yeezy
Moncler Outlet
Pandora Jewelry
Pandora
Jordan Retro 11
Red Bottom Shoes
Goyard Handbags
Pandora Jewelry Official Site
Pandora Bracelet
Fjallraven Kanken
Pandora Rings
Jordan Shoes
Ferragamo Outlet
James Harden Shoes
Pandora Charm
Nike Outlet Online
Christian Louboutin UK
Retro Jordan
Kate Spade Outlet
Adidas NMD
Air Jordan 11
James Harden shoes
Pandora Jewelry
Nike Air Max 2018
Valentino Shoes
Pandora Jewelry
Air Max 90
Adidas Yeezy
Pandora Jewelry
Air Max 270
Goyard Handbags
Balenciaga Triple S
Yeezy Shoes
Pandora
Louboutin Shoes
Yeezy
New Jordans
Triple S Balenciaga
Jordan 11 Win Like 96
Fitflops Sale Clearance
Adidas Yeezy Boost 350
Pandora Jewelry Official Site
Jordan Shoes For Women
Yeezy Boost
Pandora Jewelry
Jordan Shoes
Ferragamo Belt
Jordan Sneakers
Air Jordan 11
Nike Clearance
Pandora Charms Jewelry
Fitflop Shoes
Moncler UK
Air Force Ones Shoes
Air Max
Fitflop
Pandora Jewelry
Nike Air Force 1
Red Bottoms Louboutin
Nike Outlet Store
Pandora Jewelry
Nike Outlet
Jordans Retro
Air Jordan 11
Pandora Bracelet
Pandora Jewelry
Pandora
Air Jordan 12
Имя Цитировать 0
0
شركة خدمات منزلية
خدمة المنازل أصبحت من الضرورات لدى كل مواطن لراحة الاسرة وعدم تحمل كافة الأمور المنزلية لذا يرغب الكثير من العملاء في ايجار شغالات بالشهر للعمل في المنزل والإقامة بالمنزل وتلك الخدمة من افضل الخدمات المقدمة لدينا وسوف نطلعكم على كافة الأمور التي ينبغي على العميل تجهيزها قبل طلب خادمات بالساعه .   من الجيد توفير شغالات بالساعه فى جدة بطرق لا تكون معقدة للعملاء مساج الرياض ولا تلزمهم على فترة محددة او أطول فترة ممكنة ونحن لأننا لدينا قاعدة عملاء كبيرة وأيضا طلبات كثيرة فنحن لا نشترط على العملاء مدة إقامة كبيرة وأيضا نوفر على العميل الكثير من الأموال حيث اننا اقل شركة خادمات بالساعه جدة تحصل على فائدة شهرية من العملاء .   شغالات بالساعه بالرياض هي سبيلك الأفضل لاعمال منزلك ولتوفير اخصائي علاج طبيعى الراحة لاسرتك فكافة خادمات بالشهر بالرياض لديهم القدرة على القيام باعمال المنزل مثل علاج الابهر التنظيف للمفروشات وتنظيف الأثاث وأيضا مساج جدة مسح وتعقيم الارضيات مساج ابها من مطابخ وصالات وحمامات وخادمات بالشهر مدربات على كوافيرة بالرياض تيجى البيت رخيصة تنظيف المطبخ من دواليب وارضيات واسقف ومدربات على غسيل الصحون والاوانى والكاسات مفتشات جوالات بالرياض وترتيبها بصورة جيدة في المطبخ .   شغالات بالشهر حفر الباطن مدربات على تنظيف وتعطير المنزل والستائر والابواب والمجالس ولديهم الخبرة فة غسيل الملابس وكي الملابس فهن سيدات منزل من الدرجة الاول وتوفر ايضا طباخات بالشهر ولدينا باقة شغالات بالساعه تستطيع الطلب ان اردت الخدمة حملات العمرة .
Имя Цитировать 0
0
digital
Имя Цитировать 0
0
digital
يمكن أن تمنع العائق في أحد الأنابيب الفرعية تسليك مجاري ، أو في أنبوب الصرف الصحي نفسه ، التدفق الطبيعي للمياه في النظام الهيدروليكي. يمكن للأوساخ والشعر والشحوم وأي شيء آخر يقع من خلال المصارف تسليك مجاري الكويت أن يقلل من تجويف الأنابيب أو يعيقها تمامًا حتى يتم إغلاق مرور مياه الصرف تمامًا.

عندما يحدث ذلك شركة نقل عفش بالكويت ، فبدلاً من الوصول إلى الخط الخارجي ، تعود المياه إلى حيث أتت ، مما يخلق مشاكل كبيرة. لهذا السبب ، من المهم جدًا اللجوء إلى الشركات المتخصصة فني كهربائي منازل الكويت في تنظيف وتفريغ الآبار ، القادرة على تحديد المشكلة وحلها دون إحداث مزيد من الضرر.
فني كهربائي بالكويت

الآبار المسربة للصرف الصحي
شركة تنظيف فى دبي

في بعض الأحيان شركة تنظيف منازل بالشارقة تكون الروائح الكريهة التي تأتي من الحوض أو من الحمام أو من الأدوات الصحية الأخرى هي إشارة التنبيه لأنبوب مشبع أو صغير الحجم شركة تنظيف منازل بالكويت ويهدد بالانسداد تمامًا. بالفعل في هذه الحالة ، يُنصح بإجراء تنظيف وقائي لآبار المياه السوداء مما يتجنب العديد من المضايقات وسيحميك من تدخل الإهمال العاجل افضل شركة مكافحة حشرات بالكويت الذي غالبًا ما يكون طويلًا ومكلفًا.

عادة ما تكون أنظمة الصرف الصحي في مدننا مختلطة وتجمع كلًا من حجر هاشمي هيصم المجاري بالأبيض والأسود (نعني شبكات الصرف الصحي والأمطار). عادة ما تكون آبار المياه السوداء أحادية الكتلة في الخرسانة الاهتزازية ، شركة تركيب طارد الحمام بالمدينة المنورة ورخيصة ومعيارية للأعماق المختلفة.

ومع ذلك فني المنيوم بالكويت ، يمكنك طلب تركيب بئر شفط للمياه السوداء. يعمل هذا النوع من الأحواض على خلق عائق سائل ضد الروائح الكريهة معلم تركيب حجر الكويت التي تنشأ من نظام الصرف الصحي ، وإيقاف الأجزاء الصلبة التي تتدفق في الأنابيب وتقليل مشاكل الانسداد. كما يجب تنظيف هذه الآبار نجار فتح اقفال الكويت بشكل دوري.
تركيب اثاث ايكيا الكويت

كيف يعمل
شركة تنظيف منازل بالقاهرة

يتمتع فريقنا بخبرة معتمدة شركة ترجمة معتمدة في الكويت ويمكنه التدخل بخبرة واستخدام أحدث التقنيات للكشف عن مشاكل الانسداد وتصحيحها ، افضل شركة مصاعد في الكويت والتدخل في تنظيف آبار المياه السوداء. خدمتنا قادرة على تقديم أفضل الحلول لك للقضاء على سبب المشكلة.
عاملات نظافة في طنطا

نقوم بالكشف عن العائق ، داخل أو خارج المنزل ، اعتمادًا على حجم الكتلة افضل شركة تصميم مواقع في الكويت التي نستخدمها أنسب الوسائل لفتح جزء من أنبوب الصرف الصحي المعني.
Имя Цитировать 0
0
digital
مساوئ عوازل المعطف:

عيب آخر هو أن التكثيف يمكن أن يؤدي إلى تكوين سريع من الطحالب حجر هاشمي والطحالب على الجدران الخارجية ، وهذا هو السبب في أن مبيدات الأعشاب تضاف أحيانًا إلى ألوان وجص الواجهة لتجنب هذا الاحتمال. ومع ذلك ، يتم التخلص من مبيدات الأعشاب بسرعة من الأمطار والتكثيف وتخترق التربة ، حجر هاشمي هيصم مع عواقب سلبية على الصحة والبيئة ؛ علاوة على ذلك ، يمكن للواجهات ، خاصة تلك الأكثر تعرضًا لسوء الأحوال الجوية ، أن تتسبب في تغيرات لون قبيحة.

أثناء تجديد مبنى قديم يجب أن يوضع في الاعتبار حجر هيصم أنه قبل تحقيق العزل الخارجي ، من الضروري إزالة جميع العناصر الزخرفية الموجودة للحصول على سطح أملس.
هناك مشكلة أخرى تتمثل في الحشرات واجهات منازل والحيوانات الصغيرة مثل الطيور أو الفئران ، والتي يمكن أن تخترق الطبقة الخارجية للواجهة لتتعشش خلف الكسوة ، مما يتسبب في الكثير من الضرر. حتى العناكب واجهات منازل حجر ، التي ترغب في بناء أعشاشها في أكثر النقاط حمايةً للجدران الخارجية ، يمكنها ترك بقع داكنة بشكل غير مرئي على الواجهة الملصقة.
واجهات فلل

مزايا الواجهة السابقة والمتجددة التي تمت إعادة تصميمها
واجهات فلل حجر

تصنع أنظمة واجهات الألمنيوم كجدران ستائر ذات تهوية خلفية. واجهات عمارات حجر حتى إذا كان العديد من العملاء يحبون حلول "افعلها بنفسك" ويفضلون وضع أيديهم في منازلهم بشكل شخصي ، فإن حلول واجهة لا يمكن تجميعها إلا من قبل خبراء محترفين وحرفيين متخصصين. واجهات عمارات ينطبق هذا على كل من الواجهات وسقوف .
حجر فرعونى
Имя Цитировать 0
0
digital
وظائف للواجهة التي تم استعادتها بشكل مستمر

بفضل هيكله الخاص والمكونات المستخدمة ، اسعار حجر هاشمي يؤدي الجدار الساتر ذو التهوية الخلفية بعض وظائف الحماية المهمة ، الموضحة بالتفصيل أدناه.

يقلل العزل من فقد الحرارة من الداخل للخارج. في الصيف ، لا يمكن أن يتراكم الهواء الساخن خلف الواجهة اسعار الحجر الهاشمى فى مصر 2020 ، لأنه يتسلق على طول سطح التهوية الخلفية ثم يتم "طرده" حرفياً ، مما يخلق درجة حرارة مثالية. هذا يسمح لك بالاستمتاع بمناخ داخلي لطيف ومستمر في كل من الصيف والشتاء اسعار حجر هاشمى هيصم ، في كل موسم من السنة. حتى بخار الماء الذي يتشكل في غرف المنزل أثناء الطهي أو الاستحمام أو الاستحمام أو غسل الغسيل يتم طرده بالخارج من خلال التهوية الخلفية.
اسعار حجر فرعونى

كما يقلل جدار ستارة ذو تهوية خلفية من الضوضاء من الخارج ، اسعار الحجر الفرعونى فى مصر 2020 مما يوفر عزلًا مثاليًا للصوت. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن اختيار جميع مكونات النظام للهيكل لتلبية متطلبات الحريق في قوانين حجر هاشمى هيصم البناء وضمان الحماية المثلى من الحرائق.
سعر الحجر الهاشمي في مصر

يحمي الهيكل الخاص العزل من المطر والرطوبة والرياح. بالإضافة إلى ذلك سعر متر الحجر الفرعونى 2020 ، تمنع المواد العازلة البيئات الداخلية من السخونة الزائدة في الصيف والتبريد في الشتاء. خلال موسم البرد ، يعمل العزل سعر متر الحجر الهاشمى فى مصر كمراكم حرارة من خلال الاحتفاظ بالحرارة في الداخل وخفض تكاليف التدفئة.

بالإضافة إلى حجر هاشمي طريقة البناء ، التي تتمتع بالعديد من المزايا ، فإن العملاء قبل كل شيء يقدرون حرية التصميم الرائعة التي توفرها الواجهات ذات التهوية الخلفية. يتيح لك الاختيار الواسع حجر فرعونى من المواد والألوان إنشاء طلاءات فريدة ومبتكرة.
Имя Цитировать 0
0
digital
أفضل طابق لنشاط رياضة الجيم والرياضة

كيفية ارضية صالة رياضية أو مساحة رياضية؟
بلاطات مطاطية للجيم

لنواجه الأمر. اختيار أرضية صالة الألعاب الرياضية الصحيحة ليس بالأمر السهل. ارضيات مطاطية لأي سبب؟ صالة الألعاب الرياضية هي الآن بيئة متعددة الوظائف وحديثة. يستضيف هواة ومحترفين ، ويقرضون أنفسهم لأفضل الممارسات الحركية المتنوعة: رفع الأثقال ، والقرفصاء ، واللياقة البدنية ، والحيوية ، وفنون الدفاع عن النفس ، والتمارين الرياضية شركات تنسيق حدائق بمصر ، واليوجا ، ودراجات التمارين الرياضية وما إلى ذلك.

يتم أيضًا استخدام الأرضيات الرياضية في الأنظمة الداخلية شركة تنسيق حدائق والقاعات الرياضية ، وتتأثر كل يوم بكرة القدم الخماسية وكرة اليد والكرة الطائرة وكرة السلة والتزلج والعديد من الرياضات الأخرى.
باختصار ، لا تتطلب صالة الألعاب الرياضية الجودة فقط. يتطلب طلاء وظيفي وعملي ومتعدد الأغراض شركة تجهيز ملاعب قادر على التكيف مع الاحتياجات والأنشطة العديدة.
شركة نجيل صناعى

GYM FLOOR: تحديد الغطاء المثالي
شركات نجيل صناعي في مصر

كيف تشتري الطابق الصحيح؟ شركة تجهيز ملاعب رياضية اختيار المواد يمكن أن يحدث فرقا بالتأكيد. يجب أن تلبي تغطية صالة الألعاب الرياضية العديد من المتطلبات التقنية: يجب أن تكون مضادة للصدمات وآمنة ومقاومة وقادرة على امتصاص الصدمات نجيل صناعي وفي نفس الوقت مريحة ومرنة. تأتي التكنولوجيا لمساعدتنا ، وكما سنرى لاحقًا ، هناك العديد من المواد المبتكرة التي يمكن أن تلبي هذه الاحتياجات.
خرسانة مطبوعة

بغض النظر عن المواد ، يبقى اختيار أفضل أرضية صالة ألعاب رياضية تحديًا صعبًا شركات تجهيز الملاعب فى مصر . القليل من العصف الذهني ، في هذا الصدد ، يمكن أن يساعدنا. ما هي (وعدد الأنشطة) التي نريد استضافتها؟ هل لدينا شركة تنسيق حدائق فى الكويت الأبعاد والظروف الهيكلية المناسبة؟ هل نبحث عن الأفضل أم أننا راضون عن حل حصيف؟
Имя Цитировать 0
0
digital
ألوان محايدة.

الألوان المحايدة هي تلك المضمنة في مجموعة موسعة من النغمات المشبعة قليلاً والتي تتضمن صباغ ، بالإضافة إلى الأبيض والأسود والرمادي ، جميع الألوان التي ، على الرغم من كونها "ملونة" ، ناعمة مثل البيج والعاجي.
إنها ألوان صباغ بالكويت يسهل دمجها مع الآخرين ، وهي خيار آمن إذا كانت المفروشات من الخشب الطبيعي وأقمشة التنجيد خشنة.
دائمًا ما تكون الألوان المحايدة حديثة جدًا لأنها أقل إرهاقًا ، ولكن مثل اللون الأبيض يمكن أن تجعل البيئة رتيبة ، لذلك من الضروري صباغ الكويت تنشيط البيئة بتفاصيل ذات ألوان "عاطفية" مثل الأحمر أو الأخضر.

نغمات دافئة.

النغمات الدافئة من الأصفر إلى الأحمر صباغ فى الكويت ، بما في ذلك ظلال اللون البرتقالي ، هي ألوان تعطي سطوعًا للبيئة. إنهم يغرسون "الطاقة" ويحفزون التعاطف والشهية ، لذا فهم جيدون للمطبخ ومنطقة لتناول الطعام وغرفة المعيشة.
على وجه الخصوص ، تجعل الظلال الصفراء بيئة المطبخ أكثر ترحيبًا ، مما يمنحها إحساسًا بالدفء والألفة. صباغ شاطر بالكويت إن التجويد الأبرد أو الأكثر حمضية لهذا اللون جيد في المطابخ الحديثة صباغ رخيص بالكويت ، في حين أن الألوان الأكثر دفئًا ، حتى المغرة ، أكثر ملاءمة في المطابخ الكلاسيكية أو الريفية.
صباغ رخيص بالكويت

الألوان ، مثل الأحمر والبرتقالي ، جيدة للجدران في غرفة المعيشة. تطابق مثالي في التصميمات الداخلية الكلاسيكية صباغ ورق جدران ، ولكنه مثالي أيضًا للتهوين من المفروشات الخشبية الداكنة الحديثة.
ومع ذلك ، يفضل استخدام هذه الألوان بألوان خافتة وأقل سطوعًا ويوصى في أي حال فقط إذا كانت الغرفة كبيرة جدًا ومضاءة جيدًا.
وإلا من الأفضل استخدامه لمعظم جدران الألوان الفاتحة معلم تركيب ورق جدران الكويت واستخدام هذه النغمات في جدار واحد لإبراز معين.
Имя Цитировать 0
0
digital
اختر اللون المناسب للجدران.

طلاء الجدران هو الخطوة الأولى التي تتخذها لتخصيص منزلك.
صباغ الكويت

بمجرد دخولك إلى منزلك الجديد صباغ بالكويت ، ستحتاج على الفور إلى جعله خاصًا بك ، وإدخال تفاصيل وتفاصيل ذوقك. إن طلاء الجدران هو بالتأكيد أول شيء ستفكر فيه! قد يحدث أنك متردد في اختيار اللون المناسب للجدران ، اصباغ الكويت إذا لم يكن مرتبكًا أو خائفًا من اتخاذ قرارات خاطئة. لتجنب المفاجآت غير السارة ، اتبع هذه النصائح للعثور على الظلال المثالية لأي غرفة.
صباغ

تحديد مشروع لوني.

لا توجد قواعد دقيقة لاختيار اللون المناسب للجدران. صباغ شاطر بالكويت الشيء الوحيد المؤكد هو أن هذا يجب أن يتناسب مع لون الأثاث والإكسسوارات التي تملكها أو تريد شرائها. بغض النظر عن تفضيلاتك ، من الأفضل أولاً تحديد مشروع لوني صباغ رخيص بالكويت يتم من خلاله تنسيق جميع العناصر التي تكمل الأثاث. هذا مناسب لتجنب التلوين المفرط أو المجموعات المختارة بشكل سيئ.

ضع في اعتبارك أن الألوان فنى تركيب ورق جدران بالكويت يمكن أن تؤثر على السطوع وإدراك المساحة. اعتمادًا على اللون الذي تم اختياره ، يمكن أن تكون الغرف بصريًا أكثر أو أقل اتساعًا. ضع في اعتبارك أيضًا التأثير النفسي صباغ الكويت خيطان الذي تحدثه الألوان على الإنسان: يمكن أن تكون بعض الظلال مثيرة ، والبعض الآخر يمكن أن يكون أكثر استرخاءً. وعمومًا فإن النغمات الأكثر حسمًا "تتعب" بسهولة أكبر من النغمات الأكثر نعومة.
صباغ مبارك الكبير

يمكن استخدام حلين لطلاء الجدران:
صباغ حولى

ظلال أحادية اللون.
يتعلق الأمر باختيار رقم صباغ رخيص ظل لون واحد للجدران. في هذه الحالة ، يمكن إحياء البيئات بإدخال الملحقات التي تتناسق ألوانها في مقياس لوني محدد جيدًا. على سبيل المثال ، تركيب ورق جدران رخيص بالكويت يمكنك طلاء الجدران بلون الرمال وإدراج البسط والمنسوجات والأشياء التي تحتوي على اسعار ورق جدران ثلاثي الابعاد في الكويت ظلال حمراء أو برتقالية وخضراء.
على أي حال ، يوصى بعدم تجاوز مجموعة الألوان الثلاثة وتختلف في النغمات.
ورق جدران رخيص بالكويت

تعدد الألوان.
يمكنك اختيار لونين أو ثلاثة ألوان للجدران تخلق تباينًا جميلًا مع لون الأثاث صباغ جنوب السرة والأقمشة والإكسسوارات.
صباغ ايراني بالكويت
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 10 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение