Несмотря на активное внедрение программ по автоматизации и роботизации рекрутинга, одной из самых востребованных вакансий на рынке труда неожиданно стала вакансия рекрутера. Это, конечно, приятно, что искусcтвенный интеллект пока еще сильно зависим от человека, который может профессионально оценивать, корректировать его работу и делать свою. Вместе с тем поступает много жалоб на работу рекрутеров от всех участников рынка: и от кандидатов, и от нанимающих менеджеров. Нередко к нам в агентство обращаются за подбором персонала, когда свой рекрутер не справляется. Почему же эта профессия сегодня настолько востребованна?
У меня есть несколько предположений. Во–первых, рынок труда стал более активным, и это заметно. Российские компании понемногу наращивают свое присутствие на различных рынках, выходят на новые. Во–вторых, компании стали более требовательны к качеству подбираемого персонала.
11
И в–третьих, хороший рекрутер всегда был в цене Это как хороший продавец: их всегда меньше, чем на самом деле нужно рынку. Просто сейчас это стало более заметно. Так же как профессии продавца невозможно научиться, хорошим рекрутером невозможно стать, если нет склонности и любви к этой профессии. Никакие скрипты телефонных звонков и интервью не помогут. Безусловно, с опытом приходит уверенность и понимание, но базовые личностные характеристики здесь совершенно необходимы. Если вы находитесь в поисках рекрутера для своей компании, то обратите внимание на характеристики, схожие с теми, что вы проверяете у кандидатов на позиции менеджера по продажам: умение выстраивать отношения, ориентация на результат и любознательность, желание развиваться, узнавать что–то новое на постоянной основе. В этой профессии это абсолютно необходимо.
И еще один момент: хороший рекрутер обеспечивает не качественный наем, а поток кандидатов, тщательно отобранных и максимально подходящих, но финальное решение о найме принимает нанимающий менеджер. Всегда. И на мой взгляд, проблематика качественного рекрутинга и профессионализма рекрутеров неразрывно связана с проблематикой качественного менеджмента в компаниях. Замечали, что хороший рекрутер не задержится надолго в компании с низким уровнем менеджмента. И наоборот, сильные менеджеры не будут терпеть в своей команде рекрутеров низкого уровня. Профессиональный рекрутер и профессиональный руководитель предпочитают держаться вместе.
[url=https://www.sachornetsfootballjerseys.com]Sacrameto State Football Jerseys[/url]
[url=https://www.ugajerseypro.com]Georgia Bulldogs Jerseys[/url]
[url=https://www.charlotte49ersjerseys.com]Charlotte 49ers Jerseys[/url]
[url=https://www.alabamafootballjersey.info]Alabama Footbal Jerseys[/url]
[url=https://www.westvirginiajerseysale.info]West Virginia Jerseys[/url]
0
Amynkm16.11.2023 10:38:48
One of the immediate positives of this dial orientation is that it allows for the depth of the movement architecture and, <strong></strong> more importantly, Voutilainen’s superlative hand finishing to be on full <strong></strong> display. The surfaces of the pinions and wheels are completely flat and highly polished to within exceptionally uniform tolerances. All finishing work on the main plate and bridges, <strong></strong> are by hand to achieve the highest possible levels of surface finish. The screws and all steel parts are finished and polished by hand. The titanium case is made by the workshop that Voutilainen helped establish
0
luluhanhan15011.10.2023 03:16:27
Dear immortals, I need some inspiration to create
0
Neo03.10.2023 00:41:17
Preparing for upcoming exams? Elevate your academic journey with our exceptional service, offering expert guidance and a proven track record of outstanding grades. Experience the convenience of saving valuable time while achieving reliable and remarkable results, and embark on a path primed for success in your educational pursuits.
0
Guest07.08.2023 05:38:53
Nuovi anche gli indici delle ore che sono più sottili, più lunghi e più spigolosi di prima. Gli storici accaniti di Daytona noteranno che il loro "nuovo" design in realtà si rifà a quello visto sul Rolex Daytona del 1988. Per il momento, il Daytona in acciaio rimane disponibile con le stesse due opzioni di quadrante, vale a dire un quadrante nero con contatori color argento e un bianco con cornici del quadrante nero che intaccano il quadrante Panda. I contatori hanno mantenuto il loro motivo concentrico “a chiocciola”, come lo chiama Rolex, anche se questo dettaglio rimane quasi impossibile da apprezzare ad occhio nudo, anche con una grande visione da vicino. A differenza di altri aggiornamenti del modello, Rolex ha mantenuto invariato il colore del luminoso "display Chromalight" in blu per il nuovo Daytona. Allo stesso modo, le lancette e gli indici delle ore sono ancora in oro bianco 18 carati. Infine, Rolex ha mantenuto le graduazioni tecnicamente errate sulla traccia dei secondi del cronografo.
0
yani03.08.2023 11:40:03
Når det gjelder kjernestrukturen og funksjonaliteten, er den nye 75-årsjubileet Omega Seamaster Diver 300M Summer Blue-utgaven stort sett identisk med sine standardproduksjonssøsken, og dette er til syvende og sist en veldig god ting siden den nåværende generasjonen av denne modellen er ansett for å være en vinneroppskrift. Akkurat som kjernesamlingen Diver 300M-modeller, er dekselet til den nye Summer Blue-utgaven laget av børstet og polert rustfritt stål, og den måler 42 mm i diameter og 49,9 mm lug-til-knap. Den har også en signert nedskrudd krone ved 3-tiden og en konisk knott for helium-escape-ventilen som stikker ut fra motsatt side av dekselet ved 10-tiden.
