В последнее время в связи с развитием новых технологий HR–специалисты все чаще задаются вопросом: актуален ли формат традиционного интервью при приеме на работу? Даже если предположить, что кандидат честно ответил на все вопросы работодателя, все равно остается вопрос, насколько можно быть уверенным, что рекрутер абсолютно верно интерпретировал даже на 100% правдивые ответы кандидата. Когда в кейс–интервью кандидат говорит, что он поступил бы таким образом в предложенной рекрутером ситуации, где гарантия, что он поступит именно таким способом в реальной ситуации? И еще одно — мое "любимое" при общении с некоторыми эйчарами — их высказывание, что, мол, мне достаточно 5 минут, чтобы пообщаться с кандидатом и понять, подходит он нашей компании или нет.
Обычно так говорят рекрутеры или нанимающие менеджеры с большим опытом проведения собеседований. Да, с опытом приходит уверенность в оценке, но вместе с тем прогрессирует стереотипное мышление, и мы сами помещаем себя в ловушки нашего сознания, уже этого не замечая. Мы принимаем комфортные для себя решения просто потому, что так удобнее, так быстрее и так понятнее для нас самих.
Я думаю, что традиционное интервью не умрет, как предсказывают некоторые эксперты, и его все еще будут использовать более 90% компаний мира. Вместе с тем всегда найдется 10% компаний или меньше, которые будут идти в авангарде, тестируя новые решения. И в данном случае я не говорю про машинные методы первичного отбора, которые в случае масс–рекрутмента уже в ближайшем будущем станут нашей повседневной реальностью, я говорю про альтернативные методы оценки людей людьми на должности. Это коснется в первую очередь кандидатов на управленческие позиции, а также позиции, на которых ожидаются креатив, вариативность в решениях, гибкость в коммуникациях, умение подстраиваться под среду. А это, по сути, получается почти все среднее звено менеджмента. Как говорится, мы, конечно, верим в то, что кандидаты говорят нам на интервью, но хочется убедиться и увидеть своими глазами.
11
Свой вклад в оценку искренности ответов кандидатов, их мотивации, базовых поведенческих стратегий и способов принятия решений уже внесли психолингвисты, и мы можем на основе метапрограммного профиля кандидата прогнозировать его поведение, а также более эффективные методы воздействия на человека для достижения взаимно устраивающих результатов.
Приобретает популярность и альтернативный метод оценки кандидатов: это пробы, или имитация рабочей деятельности. Меняется время, меняются подходы, вместе с тем всегда остается то, что переходит в разряд "доброй вечной классики". И это ценно.
Our Swiss grade fake vacheron constantin watches are made of 904L steel, that is more costly and complicated to produce because it’s very hard, but it’s worth it since it is more rust and corrosion-resistant than other steels, and hold the polish much better than the 316L steel. Buy your rolex clone here.
The steel bracelet is part of an <strong>Replica Watch</strong> E.C.Andersson in-house venture that has been in development over the past year and are made largely by hand. <strong>Tag Heuer Replica</strong> Since the bracelets are made one by one, <strong>IWC Replica</strong> the company can only accept a limited number of orders to ensure quickest possible delivery. Find the collection here. The Denise Arctic Sport starts at 845 euros ($942) if ordering early, which is approximately 30% off the listing price. VAT is automatically deducted for customers outside the EU.