Профессия классического рекрутера умирает, уступая место мощным умным машинам. Функции первичного отбора для массовых позиций уже берут на себя автоматизированные системы, а узких специалистов все чаще набирают руководители подразделений или проектов.
Конечно, вытеснение произойдет не сразу и не везде. Но в инновационных и молодых индустриях — например, в ивентах. рекламе, играх — HR-позиция часто уже упразднена.
Основная причина в том, что требования к специалистам постоянно возрастают, чтобы найти подходящего, нужно быть очень глубоко погруженным в рынок. HR-менеджер не может вникнуть в разработку так, как сам глава разработки и, проводя первичный отбор по стандартным методикам, наоборот, может отсечь потенциального сотрудника.
Или же HR надо с головой погружаться в проект, что тоже неправильно, поскольку это не даст человеку заниматься другими обязанностями.
Кроме того, в растущих бизнесах очень важны личные качества кандидатов, которые позволят им быстро влиться в команду. И здесь руководитель гораздо точнее оценит, с кем он сработается. А если профессионал уникальный, то лидеру проще понять, стоит ли идти на компромисс и мириться с личными особенностями профи.
Наш проект тоже столкнулся с подобной ситуацией. Подбирая на старте проекта команду разработчиков, которые должны были писать платформу Wowworks.ru, мы осознали, что потратим гораздо больше времени и сил на объяснение сотрудникам кадрового агентства, кто нам нужен. В итоге руководители проектов сами мониторили специализированные сайты по трудоустройству в поисках кандидатов.
Я пришел к выводу, что выгоднее и правильнее обучить руководителя подразделения основам рекрутинга, психологии и правилам проведения собеседования, чем погружать эйчара в специфику бизнеса. Тем более, что практически все настоящие руководители проектов обучаются навыкам подбора команды на практике.
Развитие технологий позволяет передавать краудсорсинговым компаниям функции АХО и IT-департаментов и делает ненужными классические HR-схемы как для компаний, так и для работников.
Если говорить о развитии кадровых агентств, я убежден, что серьезные игроки начнут создавать мощные автоматизированные платформы, с помощью которых руководители будут формировать свои команды. А промежуточное звено в виде многочисленных отделов и департаментов по подбору персонала исчезнет. В небольших мобильных компаниях это уже происходит, в больших корпорациях, где регулярно надо нанимать линейный персонал, hr-менеджеры просуществуют дольше, но тоже исчезнут.
11
По мере совершенствования алгоритмов поиска через провайдеров (рекрутинговые сервисы, краудсорсинговые b2b-проекты) будет все легче проводить первичный отбор, и с помощью автоматизированной системы быстрее и точнее искать самый разный персонал — и белых, и синих воротничков.
Происходит изменение самого фокуса HR как профессии. От собственно подбора и управления персоналом оно смещается к решению конкретной проблемы бизнеса. И чем выше будет автоматизация самых разных бизнес-процессов и рабочих операций, тем меньше будут нужны менеджеры по персоналу.
Изменится содержание работы «менеджера по персоналу»: оно приблизится одновременно к оператору баз данных и веб-аналитику. Советую изучать все, что связано с диджитал: учиться обращению с базами данных, умению правильно формулировать запросы и понимать данные отчетов. Не помешает и навык обращения с данными из социальных сетей — по ним тоже можно многое сказать о кандидате.
timepiece for <strong>Fake Rolex Watches</strong> the Finnish watchmaking maestro. Given the name 28ti, the watch features a brand new execution for Voutilainen, yet it should feel quite familiar for the Kari faithful. If you haven’t guessed yet, <strong>Panerai Replica</strong> that is because much of the watch’s movement — which is visible from the dial side, a first for Voutilainen — is taken from the Vingt-8 construction that is easily distinguishable due to the extra-large balance wheel found in the 28ti’s top-left corner.If you look too quickly at the latest release <strong>imitation watches</strong> from Kari Voutilainen, you might be tricked into thinking its an entirely new
Canon printer is a more comprehensive solution for several functions which it is simple to learn like how to install from official guide and receive a better experience.If you cannot locate your printer by any issue, you can connect your printer with the USB cable which comes with your printer. Follow the below steps carefully to set up your printer.