Корпоративный порталHR Клуб

HR-бренд компании: как оценить и скорректировать

12.11.2011

Полухина Элина.jpgольгпроаЭлина ПОЛУХИНА

Директор по персоналу 
Группы компаний BLOCK


Как компании оценить собственный HR-бренд

Рано или поздно перед любой компанией возникает необходимость оценить собственный HR-бренд: насколько он привлекателен для успешных и эффективных кандидатов, в которых нуждается компания.

Оценку собственного HR-бренда, как, впрочем, и его формирование, необходимо начинать с оценки удовлетворенности уже работающих сотрудников. Можно тратить огромные бюджеты на внешнюю рекламу, создавая привлекательный образ компании-работодателя для кандидатов, но «сарафанное радио» с негативными отзывами бывших сотрудников сведут на нет всю эту работу. Поэтому оценку собственного HR-бренда необходимо начинать с анализа составляющих успешного HR-бренда:

− уровня заработной платы и социального пакета,

? прозрачности мотивационной политики, корпоративной культуры, системы адаптации, программ обучения и развития сотрудников,

? взаимоотношений в коллективе,

? отношения руководства к персоналу.

Подобный анализ можно провести с помощью анкетирования (желательного анонимного) работающего персонала. Всю полученную в результате этих мероприятий информацию необходимо сопоставить с данными рынка труда, полученными в результате его мониторинга. Также в оценке собственного HR-бренда могут помочь анкеты увольняющихся сотрудников и «выходное» интервью. Неоценимую поддержку в данном случае окажет и внутренний корпоративный портал, на котором можно организовать что-то вроде «горячей линии» для сотрудников, куда они смогут обратиться со всеми возникшими у них вопросами и проблемами. Отзывы о компании в Интернете и отзывы, полученные по «сарафанному радио», также заслуживают внимания, как источники неофициальной (неофициальной в данном случае – не значит недостоверной) информации о компании.

Далее необходимо проанализировать полученные результаты, принятые в компании ценности и сложившуюся корпоративную культуру. Если даже ее формированием никто до этого специально не занимался, она все равно уже есть, сформировалась стихийно вместе с развитием компании. Поэтому надо систематизировать уже существующие ценности компании. Потом выделить из них те, которые непосредственно влияют на HR-бренд:

  • каких людей привлекает на работу компания;

  • как сотрудники взаимодействуют между собой и с клиентами;

  • деловой стиль, принятый в компании;

  • стиль руководства и т.д.

Системный подход к формированию HR-бренда. Этапы и методы

Как известно, процесс формирования HR-бренда начинается со дня зарождения компании и идет параллельно с процессом формирования репутации компании в целом. Как говорится: что выросло, то выросло. Изменить существующую корпоративную культуру в одночасье невозможно, это достаточно длительный процесс. Поэтому дальше нужно планомерно и терпеливо корректировать то, что требует корректировки и максимально развивать положительные стороны корпоративной культуры. Строительство HR-бренда будет происходить одновременно, так как процессы эти параллельны. Необходимо помнить о двух составляющих HR-бренда: внутреннем (направлен на работающих сотрудников) и внешнем (направлен на внешний рынок труда). Эти направления одновременно отражают и корпоративные ценности, принятые в компании.

Поэтому в контексте данной темы имеет смысл говорить лишь о целенаправленном воздействии на HR-бренд и корпоративную культуру с целью их коррекции в нужную сторону.

Как осуществлять целенаправленное воздействие с учетом особенностей корпоративной культуры? Здесь нет единых правил и четких технологий, одинаково работающих во всех моделях корпоративной культуры. Есть ряд принципов, которых, на мой взгляд, следует придерживаться:

1. Целенаправленно формируемое воздействие на HR-бренд должно быть органично для данной конкретной корпоративной культуры, то есть не должно вступать в открытый конфликт с существующей системой ценностей.

2. Формируемые изменения должны быть направлены на обе составляющие HR-бренда: внутреннюю аудиторию (уж работающих сотрудников) и внешнюю (потенциальных кандидатов и рынок труда в целом).

3. Источником, руководящей, направляющей и движущей силой этого процесса целенаправленного воздействия на HR-бренд должен быть признанный в компании авторитет. Идеальный вариант – собственник, или первое лицо компании, или группа лидеров.

Прежде, чем начинать целенаправленно формировать или вернее реформировать HR-бренд, компании необходимо сформулировать цель: для чего мы начинаем эту работу. Цель, по моему мнению, проста: чем сильнее HR-бренд, тем ниже затраты на персонал ? на его привлечение и удержание. А процесс формирования HR-бренда складывается из следующих этапов:

  • Выявить потребности и ожидания целевой аудитории (уже работающих и потенциальных сотрудников компании) и уровень соответствия им самой компании, то есть провести анализ текущей ситуации.

  • Далее ? создать эффективный и мощный поток информации о компании, направленный на внутреннюю аудиторию (уже работающих сотрудников) и внешнюю (кандидатов).

  • И, наконец, третий этап ? постоянная и неуклонная работа над составляющими сильного HR-бренда: достойным компенсационным пакетом, понятной и прозрачной системой мотивации; грамотной программой адаптации, обучения и развития сотрудников; корпоративной культурой и пр. Потому что мало сформировать сильный HR-бренд, надо еще удержать его на заданном высоком уровне.

Негативные мнения о компании как работодателе – причины появления и пути решения

Отрицательные отзывы в Интернете есть на самые разные компании: с раскрученным брендом и никому неизвестные, крупные и небольшие, из самых разных сфер бизнеса. Наибольшее количество отрицательных отзывов пишут на крупные, известные компании, у которых постоянно идет массовый подбор и работает много линейного персонала. К таким относятся, как правило, предприятия розничной торговли, сферы обслуживания (ресторанные и гостиничный бизнес), в последнее время сюда добавлялись еще банки и финансовые компании, набирающие линейный персонал на массовые позиции: оператор call-центра, менеджер по продажам банковских услуг и пр.

Традиционно сложилось так, что в компаниях розничной торговли и ресторанного обслуживания самая высокая текучка персонала: 15-20% в год и даже больше считаются практически нормой. Это связано как с особенностями этой категории сотрудников (они в целом отличаются нестабильностью), так и условиями работы.

Человек, довольный своей работой, успешно трудится, и ему не приходит в голову зайти на какой-либо сайт, чтобы оставить там хвалебный отзыв своему работодателю. Отзывы как раз оставляют недовольные и обиженные, у них есть для этого как время, так и желание. Такова человеческая психология – радостью делятся немногие, зато недовольством почти все готовы делиться с большим количеством людей.

Главное при сборе и анализе такой информации – широта охвата и адекватность оценки. То есть вам нужно оценить всю имеющуюся информацию, все положительные и все отрицательные мнения. Отнеситесь к ним объективно и непредвзято. Например, я однажды столкнулась в Интернете с таким отзывом бывшего официанта о работе в одном известном московском ресторане, входящем в крупную ресторанную сеть (стилистика автора сохранена): «Запаситесь огромным количеством нервов, ведь в ресторан ходят практически одни бескультурные люди, которые практически не оставляют чаевых, мы их называли дешевками. При этом они ведут себя как короли, которым все все должны. Все руководство преклоняется перед любым гостем... Самая главная в этом преклонении - директор ресторана. Готова из-за гостя загрызть вас, уволить и т.д.».

А теперь поставьте себя на место гостя этого ресторана и на место директора. Ваше мнение об отзыве и бывшем сотруднике? Хотели бы вы такого работника в свою команду? Поверили ли вы данному отзыву?

Управление внутрикорпоративными коммуникациями. Подходы и инструменты

Внутрикорпоративные коммуникации выполняют в компании несколько важных задач:

  • Формируют единое информационное поле в компании.

Для реализации этой задачи необходимо сначала проанализировать существующие каналы связи и обмена информацией. Далее выявить и устранить разрывы и вакуум в информационном потоке; повысить эффективность внутренних коммуникаций; максимально заинтересовать и вовлечь в этот процесс сотрудников компании.

  • Внутрикорпоративные коммуникации формируют лояльность персонала.

Повысить лояльность сотрудников можно правильным и грамотным распределением информационных потоков среди них, максимальной открытостью руководства и «гласностью». Необходимо регулярно информировать сотрудников о текущей ситуации и происходящих в компании изменениях: о планах развития; о происходящих изменениях в оргструктуре; о кадровых перестановках; об изменении ассортимента и принципов работы с клиентами ? то есть максимально вовлекать сотрудников в жизнь компании.

  • Внутрикорпоративные коммуникации формируют, корректируют и развивают корпоративную культуру.

С помощь внутренних коммуникаций выявляют потребности и ожидания целевой аудитории (уже работающих сотрудники компании) и уровень соответствия этим ожиданиям. Далее, создают эффективный и мощный поток информации, направленный на внутреннюю аудиторию: цели, к которым стремится компания; правила, по которым она живет; ценности, которые важны для нее и т.д.

Управляя внутрикорпоративными коммуникациями, мы, как правило, ожидаем какого-то результата. Дело в том, что любой результат как таковой имеет смысл разделять на два вида: результат-продукт (то, что мы можем увидеть, ощутить, потрогать незамедлительно) и результат-эффект (то, что даст о себе знать впоследствии). Результат-продукт всегда хотят получить руководители-материалисты: «быстро, сразу и много». Результат-эффект ожидают руководители-идеалисты: «пусть не сразу, но глобально, масштабно и надолго». Так вот, управляя внутрикорпоративными коммуникациями, мы ожидаем получить все-таки результат-эффект: стабильный, глобальный и на длительный срок. А прибегнуть тут можно к самым разным инструментам:

  • организация внутрикорпоративных акций имиджевого и коммуникативного характера: презентации достижений и успехов; доски почета; грамоты и призы; конкурсы и вечеринки; деловые игры и тренинги. Все это направлено, помимо всего прочего, на создание атмосферы доверия и взаимопонимания внутри организации.

  • создание и распространение корпоративных СМИ (печатных или электронных): журналы, газеты, информационные листки, информационные стенды (доски объявлений), корпоративный портал, в «зажиточных» компаниях – свое радио и ТВ.

  • электронная почта. Быстрый и недорогой способ передачи и обмена информацией, а также элемент корпоративной культуры.

Интранет как инструмент формирования внутреннего HR-бренда

В процессе формирования HR-бренда один из важных этапов – воздействие на внутреннюю аудиторию (уже работающих сотрудников). Использовать тут можно различные инструменты. Один из них – Интранет, или внутренний корпоративный портал. Интранет – это эффективный и мощный инструмент, направленный на внутреннюю аудиторию. С его помощью можно донести до каждого сотрудника любую важную и нужную информацию.

Одна из возможных трудностей – приучить сотрудников пользоваться корпоративным порталом как мощным информационным средством.

Хорошо, если корпоративный портал является домашней страницей на компьютере каждого сотрудника при входе в Интернет или если есть установленный IT-службой централизованно для всех ярлык для входа на портал на рабочем столе каждого ПК. В этом случае имеет смысл размещать на портале документы и информацию, которая реально нужна в работе всем сотрудникам каждый день:

  • нормативная база компании;

  • адресная книга сотрудников с фамилиями, должностями, внутренними телефонами и почтой;

  • пособия по работе с клиентом и другие учебные материалы;

  • графики обучения;

  • подробное описание акций, которые проводятся среди клиентов и сотрудников;

  • новости компании и поздравления с днем рождения и пр.

Если подобную информацию кто-то из сотрудников будет запрашивать по электронной почте или по телефону – рекомендовать ему обратиться к корпоративному порталу.

Наставничество как этап формирования HR-бренда

В общей концепции формирования HR-бренда компании особую роль играет система наставничества. Она находится как бы на стыке двух его составляющих, направленных на внутреннюю и на внешнюю аудитории. В системе наставничества, как в зеркале, отражается система взаимоотношений: между сотрудниками, между сотрудниками и руководством, между сотрудниками, руководством и клиентами компании.

Наставничество, как известно, предполагает такую систему обучения персонала, при которой передача знаний происходит непосредственно на рабочем месте, когда более опытный сотрудник передает свои знания новичку. При этом исходный уровень новичка может быть различным – от полного «нуля» до хорошего профессионального багажа знаний и навыков.

Передаваться знания и навыки наставником тоже могут различными способами:

? классический метод передачи информации в форме лекции;

? метод «Делай, как я»;

? объяснительно – иллюстративный метод, когда приводятся конкретные примеры, а потом из них делаются выводы;

Помимо собственно передачи профессиональных знаний и навыков в задачи наставника входит также:

– передать корпоративные ценности компании (чаще всего эти ценности хранятся не зафиксированными на бумаге, а в виде так называемой «общественной памяти»);

? сохранить, накопить и приумножить уникальный опыт, принадлежащий именно этой компании.

Эти задачи одновременно являются и составляющими внутреннего HR-бренда, таким образом задача наставника перекликается с целями компании по созданию и укреплению собственного имиджа перед уже работающими сотрудниками и сотрудниками, которые только «вливаются» в коллектив.

Еще одна функция наставничества, которая также положительно влияет на формирование внутреннего HR-бренда, ? мотивирующая. Для самих наставников – это статус в коллективе, реализация потребности в признании и уважении. Для новичков – это восприятие и «впитывание» модели поведения и методов работы наставника как эталона, принятого в компании. Все это создает атмосферу, психологический климат, внутренний имидж компании.

Конкретный пример. В одной очень крупной розничной сети активно развит институт кадрового резерва (продавцы имеют реальный шанс пройти все ступени роста от продавца до директора магазина) и институт наставничества для продавцов. На должность администратора (следующая ступень после продавца) рассматриваются только те сотрудники магазина, которые не менее полугода выполняли обязанности наставника и «воспитали» не менее пяти продавцов, успешно прошедших испытательный срок. Мне кажется, это очень интересное решение задачи, когда одним действием достигается несколько целей формирования имиджа компании, в которой есть реальная возможность сотрудникам сделать карьеру, которая заботиться о качестве подготовки своих новичков и об уровне их обучения (а значит – о клиентах, будущих продажа и в конечном счете ? о прибыли самой компании), в которой «из рук в руки» передаются корпоративные ценности и уникальный опыт.

И в заключение. Мне кажется совершенно справедливой следующая мысль, и очень хотелось бы, чтобы собственники и первые лица компаний услышали и поняли ее: «Отношение компании к своим сотрудникам эти сотрудники бессознательно транслируют на клиентов».

Источник



Возврат к списку


0
wty123 wty123
omega watches, the north face outlet, lacoste shoes, vikings jerseys, free running, nike outlet, fred perry polos, thomas sabo, new balance, dallas mavericks jerseys, cheap michael kors, air max, oklahoma city thunder jersey, juicy couture outlet, air max, texans jerseys, chrome hearts, atlanta hawks jerseys, dansko outlet, adidas superstar, new balance, vans outlet, ralph lauren outlet, hogan, michael kors purses, ralph lauren factory store, burberry outlet online, ferragamo shoes, nike.se, birkenstock shoes, versace outlet online, houston rockets jerseys, michael kors bags, oakley, the north face, nike air jordan, coach outlet online, iphone case, air max, michael jordan, philipp plein outlet, mcm bags, burberry sale, northface, coach factory, michael kors outlet, ray bans, raiders jerseys, 49ers jerseys, ralph lauren, tracksuits store, jets jerseys, michael kors outlet online sale, louboutin shoes, adidas superstar, jordans, reebok, roshe run, instyler ionic styler, ray-ban sunglasses, ed hardy clothing, jerseys from china, baseball jerseys, cleveland cavaliers, ralph lauren outlet, nike air max, fivefingers, longchamp taschen, toronto raptors jersey, cc beanies, woolrich outlet, rayban, roshe run, titans jerseys, asics gel, phoenix suns jersey, adidas online, salvatore ferragamo, indoor soccer shoes, utah jazz jersey, coach factory, barbour factory, ray bans outlet, jerseys from china, coach factory outlet, nike air max thea, new york knicks, bears jerseys, replica watches, true religion jeans women, ray ban wayfarer, ralph lauren polo, oakley sunglasses, detroit pistons, coach outlet store online, nike shoes, michael kors outlet online, oakley sunglasses cheap, chiefs jerseys, nike schuhe, purses and handbags, jerseys from china, mcm backpack outlet, calvin klein underwear, armani outlet, oakley vault, knockoff handbags, nike huarache, replica watches, beats headphones, coach factory outlet, tory burch, orlando magic jersey, cheap basketball shoes,
Имя Цитировать 0
0
xiaozheng6666 xiaozheng6666
2017-11-23 xiaozheng6666canada goose ukchristian louboutin shoesmichael kors outlet storescanada goose outletugg boots outletralph laurenray ban wayfarercanada gooseugg outletcanada goose outletnike shoes on salepolo ralph lauren outletasics outletcanada goose outletralph lauren shirtssupreme outletugg bootspandora outletcoach outlet canadauggs outletralph lauren outletlongchampugg outlet online clearancenike outlet onlineferragamo shoes salefred perry polocanada goose parka saleugg bootsmulberry ukgiuseppe zanotti sneakerscanada goose jacketscoach outlet onlinetrue religionmichael kors outletcheap oakley sunglassescanada goose outletuggs on salemichael kors outlet onlinenfl jerseysfred perry clothingcanada goose jacketsair max 90ugg outletcoach outlet onlinecanada goose jacketsugg bootspandora outlet onlinekate spade outlet online storefred perry polo shirtscoach outlet store onlinetrue religion outletmichael kors outletugg outletmichael kors outletpolo ralph laurenchristian louboutin outletpandora jewelryuggs outletoakley sunglasses wholesalepolo outlet storeschristian louboutin outletugg outletmont blanc outletcanada goosecheap oakley sunglassesed hardy outletugg canadapolo ralph laurenmichael kors handbagsmichael kors outlet clearancemichael kors official sitecanada goose outlet onlinechristian louboutin shoespandora charmsuggs outletcanada goose jackets canadacanada goose jacketsnike shoesralph lauren outletcoach outlet storelongchamp handbagsoakley sunglasses wholesaleadidas shoesray ban sunglassesray banugg bootscanada goosecheap ugg bootstrue religion jeanstrue religion jeansasics shoesadidas yeezy shoesugg outlet storescheap uggsugg bootspandora outletugg outletyeezy boostkate spade outletugg outlet
Имя Цитировать 0
0
chenjinyan chenjinyan
moncler jacketstory burch outletcheap ray ban sunglassescalvin klein outletugg salecoach walletsugg slippersmichael kors handbagspolo shirtscanada goose canadabirkenstock sandalsmichael kors outlet clearancepolo shirtsugg bootsmichael kors handbagscheap ugg bootsugg outletjordan shoeslouis vuitton outletmontblanc penspandora ringsoakley sunglassesadidas wingsmichael kors outlet clearanceugg outletcoach factory outletuggs outletkate spade outletadidas stan smithkate spade outletthe north face canadaoakley sunglassesuggs clearanceuggs outletoakley vaultmichael kors outlet online saleadidas shoeshermes bagsconverse shoesnfl jerseysray ban sunglassescoach factory outletlouis vuitton handbagshollister outletcoach outletchristian louboutin outletcoach outlet onlineadidas storemichael kors outletburberry outletugg ukfitflops salecheap jordan shoesadidas trainers ukpolo ralph lauren outletsupra shoesnike outletnike air force 1ugg slippersuggs outletcoach outletray ban canadaugg boots clearancethe north face outletred bottom shoescoach factory outlettommy hilfiger canadachristian louboutin shoesnike air max 90michael kors outletugg bootsugg outlet onlineugg bootsnike huarachenike factory storeuggs outletcoach outlet onlinecheap nhl jerseysuggsmoncler outlethenrikh mkhitaryan jerseyhermes birkin handbagsray ban sunglassesmbt outletugg bootsnorth face jacketscoach factory outlethollister clothinglongchamp bagsugg bootsray ban sunglassesray ban sunglassescheap jordan shoestory burch outlet 70% offkate spade outletugg australiacoach factory onlineair jordan retrooakley sunglassesray ban sunglasses201710.6chenjinyan
Имя Цитировать 0
0
chenjinyan chenjinyan
cheap ray ban sunglassespandora jewelry outletchristian louboutin salejordan shoesmichael kors handbagspolo ralph lauren outletray ban sunglassesmoncler jacketsoakley sunglassesuggs outletnike factory storeralph lauren outletkate spade outletpolo shirtscoach factory outlet onlinenba jerseys wholesaleretro jordanslouis vuitton handbagsugg ukkate spade outletuggs outletlouis vuitton outletburberry outlet storecoach outlet onlinelouis vuittonburberry outlet onlinelouis vuitton outletadidas stan smithnike outlet 30% offswarovski crystalcoach outlet onlinetrue religion outletugg outlet onlinecheap nfl jerseyscheap ugg bootsnorth face clearanceray ban ukmulberry ukcheap jordan shoesadidas nmdadidas originals ukhermes outlettrue religion saletory burch handbagsthe north face jacketsnfl jerseyscoach outletlongchamp outletsupreme clothingyeezy boost 350 v2polo shirtssuperdry hoodiesugg bootstory burch outletmichael kors geldbeutelcheap oakley sunglassesoakley vaultcoach factory outletuggs outletrolex online storeugg bootscheap dior sunglasseslouis vuitton handbagscoach pursesyeezy 350 v2ray ban sunglasses outletsupreme shirtstrue religion outletugg boots outletmoncler outletgafas de sol ray ban 2017ugg boots sale 70% offugg boots outletralph lauren outletuggs on saleadidas jeremy scott wingscheap oakley sunglassesjordan shoesugg australia bootsugg outletmichael kors outlet clearanceugg salemichael kors outletmichael kors handbagscoach outletfitflops outletcanada goose jacketscheap uggscarrera eyewearcheap jerseysmichael kors tote handbagsugg bootsugg bootsadidas stan smith shoesmichael kors väska reamont blanc penscheap jordansbirkenstock sandalsrolex oyster perpetualtrue religion outlet2017.9.6xukaimin
Имя Цитировать 0
0
xiaozheng6666 xiaozheng6666
2017-8-24 xiaozheng6666christian louboutinmichael kors outlet onlinetory burch sandalscoach factory outletpolo outletralph lauren outletcheap ray ban sunglassesmichael kors outlet onlinemont blanc outletuggs outletmichael kors outlet storenike shoesray bans sunglasses outletray ban sunglasses outletmont blanc pensnike outletnike shoes for womencoach outletcanada goose outlet onlinemichael kors outlet clearanceugg outletugg bootsair jordan retromichael kors outlet onlineralph lauren polocoach outletcheap nfl jerseyspolo outletair jordan shoespolo ralph laurencoach factory outletpolo ralph laurennike outlet storetory burch outletmichael kors outlet online storeadidas nmdralph laurenray ban sunglasses on saleadidas yeezynike outlet storeadidas outlet storeralph lauren polocheap oakley sunglassesugg outletfitflop saletrue religion jeansfred perry outletvalentino outletmichael kors outlet onlinemichael kors outletmulberry outlettrue religion outletmichael kors outletpolo ralph laurenoakley sunglassesadidas outletoakley sunglassescoach outlet onlinecoach outlet onlinecanada goose outletkate spade bagsfitflops clearanceralph lauren outletlongchamp bagscoach outlet online coach factory outletpolo outletcoach factory outletray ban sunglassespandora ringsadidas yeezy boostkate spade saleadidas nmd r1ray ban sunglassesvalentino shoesugg outletmont blanc penscheap jordan shoescanada goose outletadidas outlet onlineralph lauren ukcheap ugg bootsralph lauren shirtscheap mlb jerseysnba jerseykate spade outletmbt shoes clearance outletcoach factory outletcoach outletmichael kors outlet clearancecanada goose jackets saleugg bootspolo ralph laurenugg bootsray ban sunglasses outletnike outletmont blanc outletnike factory outletcoach outletralph lauren outletpolo ralph lauren outlet
Имя Цитировать 0
0
chenlixiang chenlixiang
ugg slippersmichael kors outletyeezy boost 350 v2ray ban sunglassesadidas shoesair max 2016yeezy boost 350hermes beltnike outletkate spade outletmichael kors outlet clearanceadidas yeezy boost 350 v2polo ralph lauren outletray ban sunglasses outletugg bootswayne rooney jerseymontblanc pensmichael kors onlinemichael kors handbagscolumbia outletmoncler jacketpolo ralph lauren outletcoach factory outletgiuseppe zanottiburberry outletmichael kors outletpolo ralph laurenpandora ringsmk väskayeezy boost 350 v2 zebracoach factory outletugg australiaugg bootsburberry outlet onlinetrue religion jeansnike roshe runralph lauren outlet onlineuggs outletnike outletcoach factory onlineuggs outlettory burch outletchristian louboutintory burch saleoakley sunglassesuggs classic bootsadidas superstarmontre rolex hommemichael kors handbagsmichael kors outletkate spade outletray ban sunglassesvalentino shoesuggs clearancekate spadetory burch outletpandora jewelry outletugg boots clearancered bottom shoesnike roshe runlebron 14 shoesugg bootsmoncler ukcoach factory outletnike air max 2017pandora charmscoach outlet onlineray-ban sunglasses uktrue religion jeanstrue religion outletugg ukle coq sportifralph lauren outletmichael kors handbagsray ban sunglassesyeezy boost 350 v2nike outletchristian louboutin ukjordan shoesed hardy clothingbasketball shoesfred perry polojordan retro 12ugg outletcoach bagsmoncler outletmichael kors handtaschenhermes birkin handbagsadidas nmd shoesmichael kors outletcoach outletugg salechaussures christian louboutinvans shoesmbt shoesjordan femmeprada outlettrue religion jeansnew balance outletcoach factory outlet20178.18chenjinyan
Имя Цитировать 0
0
wty123 wty123
polo ralph lauren outlet online, roshe, nike, nike air max, orlando magic jerseys, true religion outlet, mavericks jerseys, ray ban sunglasses, uhren shop, cheap coach purses, puma online shop, nfl rams jerseys, coach factory outlet, flat iron, wedding dress, nike air, adidas shoes, lebron james shoes, spurs jerseys, dsquared2 sale, longchamp, versace, mcm bags, hilfiger outlet, burberry outlet online, ray-ban sunglasses, nike air max, ray ban pas cher, nfl cowboys jerseys, coach factory online, jimmy choo outlet, eyeglasses frames, air max thea, ralph lauren factory store, burberry handbags, cheap jordans, longchamp outlet, nfl saints jerseys, longchamp, coach outlet, mizuno, nike roshe run, ray ban prezzi, oakley vault, oakley, babyliss flat iron, celine outlet online, polo ralph lauren, nfl steelers jerseys, nike shoes, louboutin shoes, oakley outlet, new balance store, celtics jerseys, miami heat jersey, pandora jewelry, rolex watches, vans shoes, swarovski crystal, kate spade bags, bcbg max, nike roshe run, reebok, north face outlet, nfl vikings jerseys, michael kors purses, polo ralph, jimmy choo, hornets jersey, washington wizards jerseys, hollister online shop, barbour jackets outlet, prada shoes, ecco mens shoes, detroit pistons jersey, milwaukee bucks jerseys, oakley sunglasses outlet, swarovski crystal, cheap oakley sunglasses, kate spade outlet, nike outlet, juicy couture clothings, long champ, cheap ray ban, oakley sunglasses, nba jersey, true religion jeans outlet, plein shoes, air jordan, vans, ray ban uk, adidas zx, michael kors bags, louboutin shoes, nike air max, the north face, nike factory outlet, adidas online shop, ray bans, air max, michael kors outlet online, air yeezy, tommy hilfiger outlet, prada handbags, nfl bills jerseys, swarovski canada, jordan retro, nfl seahawks jerseys, boutique clothing, salomon, nike free, coach black friday, hollister clothing, ray ban outlet, jordans, ferragamo shoes, oakley, cheap michael kors, mlb jerseys, nike shoes, michael kors, pandora bracelet, nfl jets jerseys, designer handbags, oakley outlet online, coach outlet store, true religion jeans women, burberry sale, true religion, juicy couture handbags, nike roche, burberry outlet online, mcm bags, huaraches, michael kors, burberry handbags, horloges, hollister clothing store, michael kors outlet online sale, giuseppe zanotti, michael kors outlet online, supra shoes, timberland boots, mlb jerseys, rolex replica, bottega, philipp plein clothes, oakley sunglasses cheap, iphone 4s cases, toronto raptors jerseys, atl jerseys, michael kors uhren, north face canada, rockets jerseys, prada outlet, ray bans, coach shop factory, hollister co, nfl titans jerseys, adidas.nl, veneta, mcm handbags, the north face outlet, iphone 5s cases, michael kors outlet, new orleans pelicans jerseys, coach bags friday, louboutin shoes, cheap ray ban, nike roshe run, pandora, nfl lions jerseys, soccer jerseys, tommy hilfiger online shop, montre femme, oakley, air jordan shoes, barbour outlet store, indiana pacers
Имя Цитировать 0
0
wanglili wanglili
Имя Цитировать 0
0
xiaozheng6666
Имя Цитировать 0
0
Анастасия
Добрый день!
Возникла необходимость оценить настоящий и сформировать новый HR-бренд в Компании. К какому провайдеру порекомендуете обратиться? Заранее спасибо!
Имя Цитировать 0
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение