Публикации
17.08.2017
8 каких-то странных мифов про HR-технологии Сколько провокационных материалов с заголовками мы видим в последнее время “Искусственный интеллект убивает профессии”, “Боты заменят рекрутеров”, “Профессия HR’ам умрет в 2019 году”. Но мы придерживаемся другого мнения и видим реальную картину с ботами, AI, автоматизацией и другими процессами.
15.08.2017
«Цифровая трансформация» - это неверное название
15.08.2017
10 источников вдохновения для педагогического дизайнера
07.08.2017
360 – это осмысление обратной связи для движения вперед Инструмент оценки 360 градусов позволяет получить обратную связь от сотрудников для решения многих важных задач. На практике применение этого инструмента вызывает немало вопросов и дискуссий. Об основных особенностях, тенденциях и ограничениях применения инструмента мы поговорили с Альмирой Татлыбаевой, ведущим консультантом CEB SHL Russia&CIS.
05.08.2017
Почему профессия рекрутера становится востребованнее Несмотря на активное внедрение программ по автоматизации и роботизации рекрутинга, одной из самых востребованных вакансий на рынке труда неожиданно стала вакансия рекрутера. О причинах популярности рассуждает Светлана Катаева, управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting.
04.08.2017
Из наблюдений рекрутера
02.08.2017
Как использовать технологии маркетинга в строительстве HR-бренда Чтобы создать привлекательный имидж, работодатель должен сочетать стандартные инструменты и творчество. Все, как в продвижении любого продукта.
30.07.2017
Четыре способа построить команду. Какая дорога ведет к цели? Нужна команда? Есть несколько способов, как собрать вокруг себя лучших. Но не все методики одинаково полезны. Галина Сартан находит плюсы и минусы в основных подходах к построению команды.
30.07.2017
Десять вопросов и ответов о тренингах командообразования Востребованность тренингов командообразования - это не прихоть, не дань моде, а требование рынка, шанс качественно изменить существующую систему управления предприятием.
25.07.2017
Руководство по HR-аналитике для начинающих В этом руководстве мы объясним суть HR-аналитики и причины, по которым ваша организация должна серьезно отнестись к этому процессу. Мы также расскажем об общих проблемах “человеческой” аналитики и пяти первых шагах, которые помогут вашей организации начать работу в этом направлении.
|
|